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Chef / Cheffe d'équipe en industrie

Le Chef d'équipe en industrie organise l'activité d'une équipe de production ou de maintenance dans un environnement industriel. Veille à la bonne exécution des tâches, au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais de production Contrôle le fo…

Direction, encadrement et pilotage de fabrication et production industrielles

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Nuit possible · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Nuit possible · Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,8/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac à Bac + 2 Bac Pro Pilotage de Ligne de Production, BTS en pilotage de procédés, automatismes industriels, conception.\nUn CAP/BEP en mécanique, électromécanique, électricité avec une expérience professionnelle.\nLa maîtrise de l'outil informatique (Gestion de Production Assistée par Ordinateur) peut être requise. \nLa pratique de l'anglais technique peut être demandée.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Chef d'équipe en industrie organise l'activité d'une équipe de production ou de maintenance dans un environnement industriel. Veille à la bonne exécution des tâches, au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais de production Contrôle le fonctionnement des équipements et apporte un appui technique aux opérateurs et conducteurs Optimise les flux de production pour atteindre les objectifs de productivité en suivant le stockage, les expéditions des produits Forme les membres de l'équipe aux procédures et aux équipements et intervient sur les problèmes techniques durant les opérations

Appellations associées

Responsable d'atelier en chimie / PharmacieResponsable d'atelier en matériaux de construction / CéramiqueResponsable de conditionnementChef / Cheffe d'équipe en ameublementResponsable fusion en production / Transformation de verreChef / Cheffe de quart en industrie chimiqueChef / Cheffe d'équipe en chimie pharmacieChef / Cheffe d'équipe en matériaux de construction céramiqueChef / Cheffe d'équipe en plastique / CaoutchoucChef / Cheffe d'équipe en production de papier cartonChef / Cheffe d'atelier en matériaux de construction céramiqueChef / Cheffe d'équipe en industrieResponsable de ligne en industrie pharmaceutiqueResponsable d'atelier en industrie du plastique / CaoutchoucResponsable d'atelier en production de papier / CartonResponsable d'atelier en production / Transformation de verreAnimateur / Animatrice d'équipe de fabrication en industrie pharmaceutiqueBrasseur / Brasseuse en salle de commandeChef / Cheffe d'atelier en chimie pharmacieChef / Cheffe d'atelier en industrie plastique caoutchoucChef / Cheffe d'atelier en production de papier cartonChef / Cheffe d'équipe en production transformation de verreChef / Cheffe d'équipe de l'industrie du bétonChef / Cheffe de ligne en industrie chimiqueChef / Cheffe de quart en raffinerie

Activités

  • •Organiser le travail d'une équipe
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Collecter des échantillons pour analyse
  • •Organiser et contrôler un approvisionnement
  • •Méthodes de Gestion des Moyens de Production
  • •Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • •Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • •Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • •Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • •Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement

Compétences

Développer des procédures de maintenance standardiséesElaborer et planifier un programme de production, d'exploitationElaborer des processus et des modes opératoires techniquesPréparer du matériel en prévision d'un travailEntretenir un équipement, une machine, une installationContrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installationRéaliser un diagnostic techniquePlanifier des interventions de maintenance

Compétences détaillées

Etablir des éléments d'une commandeRéaliser la gestion administrative du personnelPlanifier des interventions de maintenanceEtablir des rapports de progression des travauxDévelopper des procédures de maintenance standardiséesElaborer des plans d'action pour améliorer les servicesAssurer le suivi des commandes et des livraisons

Savoirs

  • •Chimie
  • •Biologie
  • •Thermique
  • •Automatisme
  • •Pneumatique
  • •Electricité
  • •Granulométrie
  • •Normes qualité
  • •Thermodynamique
  • •Electromécanique
  • •Sciences physiques
  • •Législation sociale
  • •Procédures de dépollution
  • •Régulation et instrumentation
  • •Techniques de stockage optimisé
  • •Logiciels de gestion de planning
  • •Procédures de contrôle mécanique
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Installation de systèmes hydrauliques
  • •Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
  • •Protocoles de tests physico-chimiques
  • •Mise à jour des connaissances en mécanique
  • •Méthodes de Gestion des Moyens de Production
  • •Méthodes et outils de résolution de problèmes
  • •Données d'activité de la structure, du service
  • •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilités

Secteurs d'activité

IndustriesIndustrie - ChimieIndustrie - Alimentaire

Centres d'intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime organiser, planifierJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe

Contextes de travail

Environnement

En environnement bruyantEn ligne ou ilot de productionEn zone frigorifiqueTravail en astreinteEntreprise industrielleIndustrie pharmaceutique

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesPort d'équipement d'hygiène

Horaires

Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)Travail les week-ends et jours fériésTravail de nuit

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac à Bac + 2 Bac Pro Pilotage de Ligne de Production, BTS en pilotage de procédés, automatismes industriels, conception. Un CAP/BEP en mécanique, électromécanique, électricité avec une expérience professionnelle. La maîtrise de l'outil informatique (Gestion de Production Assistée par Ordinateur) peut être requise. La pratique de l'anglais technique peut être demandée.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Ce métier est accessible avec un niveau Bac à Bac + 2 Bac Pro Pilotage de Ligne de Production, BTS en pilotage de procédés, automatismes industriels, conception. Un CAP/BEP en mécanique, électromécanique, électricité avec une expérience professionnelle. La maîtrise de l'outil informatique (Gestion de Production Assistée par Ordinateur) peut être requise. La pratique de l'anglais technique peut être demandée.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe d'équipe en industrie varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Un(e) chef / Cheffe d'équipe en industrie peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Industrie - Chimie et Industrie - Alimentaire. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe d'équipe en industrie ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe d'équipe en industrie incluent : Travail de nuit, En zone frigorifique, Travail en astreinte, Entreprise industrielle, En environnement bruyant et Industrie pharmaceutique. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.