Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile
Le / La Chef(e) de ligne chromo en industrie textile supervise et coordonne les opérations de teinture et d'impression sur les tissus. Supervise et coordonne l'activité de production sur une ligne de chromo en industrie textile Contrôle la qualité des produ…
Cuir et textile
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac Professionnel Métiers du Textile, un BTS Industries Textiles ou un DUT Génie des Matériaux (option textile).
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le / La Chef(e) de ligne chromo en industrie textile supervise et coordonne les opérations de teinture et d'impression sur les tissus. Supervise et coordonne l'activité de production sur une ligne de chromo en industrie textile Contrôle la qualité des produits textiles et assure le respect des standards Optimise les réglages des machines pour améliorer la productivité et réduire les coûts Forme et encadre les opérateurs de la ligne de production Assure la maintenance préventive et corrective des équipements de la ligne Collabore avec les autres services (maintenance, qualité, R&D) pour améliorer continuellement les processus
Appellations associées
Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile
Activités
- •Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- •Communiquer clairement les objectifs de production
- •Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- •Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- •Identifier les besoins en équipements et en matériels
- •Coordonner des interventions de personnels sur des machines
- •Surveiller les données de mesure de la machine au cours de l'impression
- •Sélectionner les outillages (racles, rouleaux, ...) et les cadres d'impression et déterminer les besoins en produits (couleurs, ...)
Compétences
Sélectionner les outillages (racles, rouleaux, ...) et les cadres d'impression et déterminer les besoins en produits (couleurs, ...)Surveiller les données de mesure de la machine au cours de l'impressionMonter/démonter les cylindres, cadres, ... sur la machine à imprimer, cadrer le motif et alimenter la machine en couleursPositionner et fixer les roules sur la machine, centrer le tissu et ajuster la tension lors de l'entraînementRelever, contrôler, ajuster des mesures et dosagesRégler les paramètres des machines de productionContrôler la qualité et la conformité d'un livrableRepérer les anomalies, les défauts de fabrication
Compétences détaillées
Régler les paramètres des machines de productionCollaborer avec les équipes pour améliorer les processusAssurer la formation des nouveaux opérateursAgir rapidement en cas de dysfonctionnementPositionner et fixer les roules sur la machine, centrer le tissu et ajuster la tension lors de l'entraînementExpliquer les choix techniques aux clientsMaintenir un environnement de travail propre et organiséMonter/démonter les cylindres, cadres, ... sur la machine à imprimer, cadrer le motif et alimenter la machine en couleurs
Savoirs
- •Normes qualité
- •Normes de sécurité
- •Données de contrôle
- •Gestion des incidents
- •Traitement d'ennoblissement
- •Procédures d'échantillonnage
- •Contrôle qualité des textiles
- •Planification de la production
- •Gestion de la production textile
- •Formation des opérateurs de ligne
- •Principes de réaction des couleurs
- •Organisation de la chaîne logistique
- •Procédés et contraintes d'impression
- •Spécificités des supports d'impression
- •Gestion des stocks de matières premières
- •Supervision d'équipe en milieu industriel
- •Caractéristiques des pigments et colorants
- •Caractéristiques des tissus chaîne et trame
- •Utilisation de logiciels de gestion de production
- •Maintenance des équipements de production textile
- •Caractéristiques des fibres (poids, coloris, solidité, ...)
- •Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
- •Caractéristiques des fibres d'origine animale (soie, laine, ...)
- •Caractéristiques des fibres inorganiques ou minérales (carbone, verre, ...)
- •Produits Auxiliaires de Traitements Textiles (teinture, apprêt, impression, etc.)
- •Caractéristiques des fibres d'origine organique (polyamide, polyester, cellulosique, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Industrie - Textile et mode
Centres d'intérêt
J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJ'aime piloter, conduire
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn ligne ou ilot de production
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BTS innovation textile option A : structuresBTS innovation textile option B : traitementsLicence pro mention métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Cet emploi est accessible avec un Bac Professionnel Métiers du Textile, un BTS Industries Textiles ou un DUT Génie des Matériaux (option textile).
Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS innovation textile option A : structures, BTS innovation textile option B : traitements et Licence pro mention métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Bac Professionnel Métiers du Textile, un BTS Industries Textiles ou un DUT Génie des Matériaux (option textile).
Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Le salaire d'un(e) chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Un(e) chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile incluent : En atelier, Travail en journée, En ligne ou ilot de production, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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