Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples

Le Coupeur en industrie textile et matériaux souples découpe, manuellement ou à l'aide de machines traditionnelles ou numériques, des textiles, cuirs, mousses ou autres matériaux souples, selon des gabarits ou des plans de coupe. Contribue dans l'étape ess…

Cuir et textile

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,9/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible à partir d'un CAP à Bac + 2 BTS métiers de la mode, du cuir ou de la maroquinerie. \nL'accès sans formation spécifique est également possible, avec une formation ou une adaptation au poste de travail assurée par l'entreprise, notamment via des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Coupeur en industrie textile et matériaux souples découpe, manuellement ou à l'aide de machines traditionnelles ou numériques, des textiles, cuirs, mousses ou autres matériaux souples, selon des gabarits ou des plans de coupe. Contribue dans l'étape essentielle de la fabrication de vêtements, d'articles textiles, de maroquinerie, de sellerie ou d'ameublement Contrôle la qualité des matières premières et des coupes pour garantir la conformité aux standards Collabore avec les équipes de design et de production pour ajuster les coupes selon les besoins

Appellations associées

Conducteur / Conductrice de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souplesCoupeur / Coupeuse de l'industrie du cuirCoupeur / Coupeuse de l'industrie de l'habillementTraceur-matelasseur / Traceuse-matelasseuseCoupeur / Coupeuse main tissuCoupeur / Coupeuse en bonneterieCoupeur industriel / Coupeuse industrielle de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffesCoupeur / Coupeuse sur emporte-pièces en industrie des matériaux souplesCoupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souplesCoupeur / Coupeuse textileMatelasseur / Matelasseuse raccordsBrocheur / Brocheuse en chaussuresConducteur / Conductrice de chariot matelasseur en industrie des matériaux souplesCoupeur / Coupeuse au bloc en ganterieCoupeur / Coupeuse CAOCoupeur / Coupeuse cuirs et peauxCoupeur / Coupeuse dessusCoupeur / Coupeuse doublureCoupeur / Coupeuse en chaussuresCoupeur / Coupeuse en maroquinerieCoupeur / Coupeuse main chaussuresCoupeur / Coupeuse peausserieCoupeur / Coupeuse prêt-à-porterCoupeur / Coupeuse sur scie à ruban en industrie des matériaux souplesDécoupeur / Découpeuse scies à ruban en industrie des matériaux souplesFendeur / Fendeuse en ganterie

Activités

  • •Marquer un repère sur un matériau
  • •Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
  • •Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées
  • •Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux
  • •Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
  • •Optimiser l'agencement des patrons sur les matériaux pour minimiser les chutes
  • •Réaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites séries
  • •Regrouper les pièces coupées par taille, modèle, coloris, ... pour l'assemblage/montage des articles

Compétences

Marquer un repère sur un matériauMarquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupéesRéaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites sériesRéaliser le matelassage d'un matériau en vue d'une coupe en nombreSélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...)Régler les paramètres des machines de coupe automatiqueAnalyser les spécifications de production pour la coupe de matériauxLire et interpréter les fiches techniques, plans de coupe ou gabarits

Compétences détaillées

Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...)Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiquesRégler les paramètres des machines de coupe automatiqueRéaliser le matelassage d'un matériau en vue d'une coupe en nombreRendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableEffectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsRepérer les anomalies, les défauts de fabricationLire et interpréter les fiches techniques, plans de coupe ou gabarits

Savoirs

  • •Normes qualité
  • •Règles de sécurité
  • •Techniques de coupe
  • •Utilisation d'emporte-pièce
  • •Gestion des déchets de coupe
  • •Utilisation de ciseaux manuels
  • •Gestes et postures de manutention
  • •Utilisation de ciseaux électriques
  • •Techniques de découpe de matériaux
  • •Logiciels de planification de coupe
  • •Techniques de coupe de textile, cuir
  • •Gestion de l'inventaire des matériaux
  • •Caractéristiques des matériaux souples
  • •Distinction de couleurs (régularité, ...)
  • •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • •Manipulation d'outils de coupe ou de taille
  • •Paramétrage de machine à découper automatisée
  • •Utilisation du tranchet et du couteau demi-lune
  • •Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • •Connaissance des normes de sécurité pour la coupe
  • •Techniques de coupe pour la réduction des déchets
  • •Utilisation de presse (à bras, à chariot, à pont, ...)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Industrie - Textile et modeIndustries

Centres d'intérêt

J'aime le travail manuelJ'ai le souci du détail

Contextes de travail

Environnement

En atelierEn ligne ou ilot de productionTravail répétitif ou cadence imposée

Horaires

Travail en horaires décalésTravail en journéeTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Ce métier est accessible à partir d'un CAP à Bac + 2 BTS métiers de la mode, du cuir ou de la maroquinerie. L'accès sans formation spécifique est également possible, avec une formation ou une adaptation au poste de travail assurée par l'entreprise, notamment via des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).

Quel diplôme ou formation pour devenir coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Ce métier est accessible à partir d'un CAP à Bac + 2 BTS métiers de la mode, du cuir ou de la maroquinerie. L'accès sans formation spécifique est également possible, avec une formation ou une adaptation au poste de travail assurée par l'entreprise, notamment via des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).

Quel salaire pour un(e) coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Le salaire d'un(e) coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Un(e) coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples peut exercer dans les secteurs suivants : Industries et Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples incluent : En atelier, Travail en journée, Travail en horaires décalés, En ligne ou ilot de production, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Explorer par domaine

IndustrieCuir et textile

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.