Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Technicien / Technicienne de la qualité de l'eau

Le technicien de la qualité de l'eau veille à la salubrité et à la conformité des processus de traitement et distribution de l'eau. Contrôle et analyse la qualité de l'eau dans différents environnements Prélève des échantillons d'eau pour mesurer des paramè…

Qualité et analyses industrielles

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 000 € – 2 450 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 450 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 3 700 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,1 + 3,8 + 6 + 4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,7 + 8 + 6,5) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 métiers de l'eau à Bac + 5 licence professionnelle en gestion et traitement de l'eau, un master en sciences et technologies de l'eau, un diplôme d'ingénieur en génie de l'eau peut également être requis pour des postes plus spécialisés.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le technicien de la qualité de l'eau veille à la salubrité et à la conformité des processus de traitement et distribution de l'eau. Contrôle et analyse la qualité de l'eau dans différents environnements Prélève des échantillons d'eau pour mesurer des paramètres physico-chimiques et microbiologiques Interprète les résultats d'analyses et rédige des rapports détaillés en cas d'anomalie ou contamination Propose des solutions pour améliorer la gestion de l'eau et réduire les pollutions Assure la conformité des installations et des processus aux normes environnementales Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour la gestion durable des ressources en eau

Appellations associées

Technicien / Technicienne de la qualité de l'eauTechnicien / Technicienne de laboratoire d'analyse des eauxTechnicien / Technicienne de mesure de la qualité de l'eauTechnicien / Technicienne sanitaire des eaux

Activités

  • •Concevoir des protocoles d'analyses
  • •Analyse physico-chimique environnementale
  • •Analyser la qualité microbiologique de l'eau
  • •Optimiser l'utilisation des ressources en eau
  • •Techniques de prélèvement d'échantillons d'eau
  • •Contrôler la conformité d'un résultat d'analyse
  • •Agir rapidement en cas de contamination de l'eau
  • •Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
  • •Respecter les normes environnementales dans le traitement de l'eau
  • •Effectuer des diagnostics de dysfonctionnements des installations de traitement d'eau
  • •Préparer et contrôler la conformité des produits et des appareils de mesures et d'analyses
  • •Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultats

Compétences

Analyser des échantillons solides, liquides, gazeux (eau, boues, déchets) et consigner les résultatsRéceptionner les échantillons, ou effectuer des prélèvements sur les chantiers ou les sites de production, en respectant strictement les modes opératoires et les protocolesProposer des stratégies d'adaptation au changement climatiqueRespecter les normes environnementales dans le traitement de l'eauCommuniquer efficacement les résultats d'analyses aux parties prenantesAppliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissementConcevoir des protocoles d'analysesOrganiser les prélèvements et analyses à réaliser en fonction du planning de chantier ou du planning du site de production

Compétences détaillées

Evaluer les ressources en eau souterraineTraiter les données d'analyse pour en extraire des tendancesParticiper à la mise en place de normes de sécurité pour le traitement de l'eauRéguler les traitements des eaux en fonction des analysesCollaborer avec des équipes pour la gestion des ressources en eauCommuniquer efficacement les résultats d'analyses aux parties prenantesAppliquer la réglementation spécifiant les normes d'assainissementEvaluer les risques liés aux changements climatiques sur les ressources en eau

Savoirs

  • •Normes qualité
  • •Gestion des ressources en eau
  • •Qualité et traitement des eaux
  • •Techniques de rapport d'analyse
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Bonnes Pratiques de Laboratoire -BPL-
  • •Procédures de sécurité en laboratoire
  • •Communication des résultats d'analyse
  • •Techniques de résolution de problèmes
  • •Gestion des incidents environnementaux
  • •Gestion des données de qualité de l'eau
  • •Connaissance des écosystèmes aquatiques
  • •Analyse physico-chimique environnementale
  • •Gestion des systèmes de traitement de l'eau
  • •Techniques de prélèvement d'échantillons d'eau
  • •Planification des interventions sur le terrain
  • •Maintenance préventive des équipements de laboratoire

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Architecture, études et normesNormes

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'aime faire respecter la loi, les règles

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En extérieurEn laboratoireManipulation de produits à risquesSanté publiqueCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public

Horaires

Travail en horaires décalésTravail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BTS métiers de l'eauLicence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnementLicence pro mention génie des procédés pour l'environnementMaster mention sciences de l'eau

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 métiers de l'eau à Bac + 5 licence professionnelle en gestion et traitement de l'eau, un master en sciences et technologies de l'eau, un diplôme d'ingénieur en génie de l'eau peut également être requis pour des postes plus spécialisés.

Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS métiers de l'eau, Master mention sciences de l'eau, Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement et Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 métiers de l'eau à Bac + 5 licence professionnelle en gestion et traitement de l'eau, un master en sciences et technologies de l'eau, un diplôme d'ingénieur en génie de l'eau peut également être requis pour des postes plus spécialisés.

Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne de la qualité de l'eau varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Un(e) technicien / Technicienne de la qualité de l'eau peut exercer dans les secteurs suivants : Normes et Architecture, études et normes. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne de la qualité de l'eau ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne de la qualité de l'eau incluent : En extérieur, En laboratoire, Santé publique, Travail en journée, Salarié secteur public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de technicien / Technicienne de la qualité de l'eau est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.