Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Gestionnaire de flux de production
Le gestionnaire de flux de production fait la liaison entre toutes les parties prenantes de la chaîne logistique : production, fournisseurs, stocks, équipe commerciale, etc ; son objectif est de fluidifier les flux et en optimiser le rendement ; il planifie…
Méthodes et gestion industrielles
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Télétravail envisageable selon poste. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
7 critères s’appuient sur les informations du métier ; 11 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 7 sous-critères ont un indice métier et 11 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 3 + 9) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4,7/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2.\nIl est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise ou de la logistique sans diplôme particulier.\nLa maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de production et de flux est requise.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le gestionnaire de flux de production fait la liaison entre toutes les parties prenantes de la chaîne logistique : production, fournisseurs, stocks, équipe commerciale, etc ; son objectif est de fluidifier les flux et en optimiser le rendement ; il planifie et gère les flux d'approvisionnement et les délais de fabrication (matières premières, produits, informations, etc.) amont et aval à la production, en fonction des commandes et des impératifs de l'entreprise. Peut coordonner une équipe (approvisionnement, stock, manutention, etc.). Peut coordonner les flux d'information internes et externes.
Appellations associées
Agent / Agente de lancement-planification en industrieTechnicien / Technicienne planification NucléaireTechnicien / Technicienne en gestion et production laboratoireTechnicien / Technicienne en logistique industrielleTechnicien / Technicienne en organisation du travail de production industrielleTechnicien / Technicienne d'ordonnancement de production industrielleTechnicien / Technicienne en gestion de production industrielleTechnicien / Technicienne en logistique de production industrielleGestionnaire de flux de productionOrdonnanceur-approvisionneur / Ordonnanceuse-approvisionneuseTechnicien organisateur / Technicienne organisatrice de la gestion de productionPréparateur / Préparatrice de fabrication industriellePréparateur-planificateur / Préparatrice-planificatrice de production industrielleTechnicien / Technicienne ordonnancement-lancement de production industrielleTechnicien / Technicienne planification de production industrielleTechnicien / Technicienne planning et gestion de production industrielleTechnicien / Technicienne de planification-lancement-ordonnancement de production industrielleAgent / Agente de lancement en industrieAgent / Agente d'ordonnancement-lancement-planification en industrieAgent / Agente de planification en industrieAgent / Agente de préparation en industrieAgent / Agente d'ordonnancement en industrieAgent / Agente d'ordonnancement et de planification en industrieAgent / Agente d'ordonnancement-lancement en industrieGestionnaire d'ordonnancement
Activités
- •Optimiser des modes opératoires
- •Lancer des documents de production
- •Actualiser un système d'information
- •Organisation de la chaîne logistique
- •Organiser le traitement des commandes
- •Définir des besoins en approvisionnement
- •Assurer le suivi des stocks en temps réel
- •Organiser et contrôler un approvisionnement
- •Apporter une assistance technique aux équipes
- •Etablir des rapports de progression des travaux
- •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- •Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- •Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- •Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Compétences
Optimiser des modes opératoiresElaborer et planifier un programme de production, d'exploitationAnalyser la qualité et la conformité des matières premièresAnalyser la qualité des processAméliorer continuellement les processus logistiquesAssurer le suivi des stocks en temps réelDéfinir des besoins en approvisionnementOrganiser et contrôler un approvisionnement
Compétences détaillées
Utiliser des logiciels de gestion de la chaîne logistiqueOptimiser la chaîne logistique et son impact environnemental (réduction du kilométrage, commande au juste volume, etc.)Proposer des améliorations pour la chaîne logistiqueAméliorer continuellement les processus logistiquesNégocier des contrats avec les fournisseurs de services logistiquesGérer les réclamations ainsi que les litiges commerciauxFavoriser un environnement de travail collaboratifEffectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
Savoirs
- •Gestion des inventaires
- •Réglementation douanière
- •Méthodes d'ordonnancement
- •Techniques de planification
- •Méthodes d'industrialisation
- •Organisation de la chaîne logistique
- •Négociation des contrats de maintenance
- •Réglementation du transport de marchandises
- •Méthodes et outils de résolution de problèmes
- •Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- •Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionEtre force de proposition
Secteurs d'activité
Industries
Centres d'intérêt
J'aime faire respecter la loi, les règlesJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Environnement
En flux tenduTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéZone internationaleZone nationale
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Modalités
Possibilité de télétravail
Horaires
Travail en journée
Statut
SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir gestionnaire de flux de production ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise ou de la logistique sans diplôme particulier. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de production et de flux est requise.
Quel diplôme ou formation pour devenir gestionnaire de flux de production ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur de l'entreprise ou de la logistique sans diplôme particulier. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de production et de flux est requise.
Quel salaire pour un(e) gestionnaire de flux de production ?
Le salaire d'un(e) gestionnaire de flux de production varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) gestionnaire de flux de production ?
Un(e) gestionnaire de flux de production peut exercer dans les secteurs suivants : Industries. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être gestionnaire de flux de production ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de gestionnaire de flux de production ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) gestionnaire de flux de production incluent : Salariés, En flux tendu, Zone nationale, Travail en journée, Zone internationale et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Compétences associées
Qualités attendues
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