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Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie

Le responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie organise et supervise l'ordonnancement, la planification et la gestion de production, dans un objectif d'optimisation et de coordination de flux de produits et d'information, selon les besoi…

Méthodes et gestion industriellesEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Des périodes très intenses possibles

En savoir plus

La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.

Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier

Les horaires

Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 3,8 + 8 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,9/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

8,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

9/10

Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

9/10

Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Contraintes potentiellement fortes

8/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

8/10

Cadence ou procédure imposée.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

8/10

Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

8/10

Rythme déterminé par l’organisation ou la production.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 (Master Professionnel, Diplôme d'ingénieur, etc.).\nIl est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle.\nLa maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de données de production et de flux est requise.\nLa pratique de l'anglais peut être demandée.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie organise et supervise l'ordonnancement, la planification et la gestion de production, dans un objectif d'optimisation et de coordination de flux de produits et d'information, selon les besoins et les impératifs de coûts, délais et qualité. Peut diriger une équipe ou un service et en gérer le budget.

Appellations associées

Responsable flux des matières-ordonnancement-lancement en industrieResponsable gestion industrielle et logistiqueResponsable ordonnancement en industrieResponsable ordonnancement-lancement en industrieResponsable planification en industrieResponsable d'organisation des fluxDispatcher / Dispatcheuse de réseau de transport de fluideChef / Cheffe du bureau central d'ordonnancement en industrieChef / Cheffe du service ordonnancement en industrieChef / Cheffe du service ordonnancement-lancement en industrieChef / Cheffe du service préparation du travail en industrieResponsable ordonnancement-lancement-planification en industrieIngénieur / Ingénieure ordonnancement en industrieIngénieur / Ingénieure ordonnancement-planification en industrieIngénieur / Ingénieure planification en industrieChef / Cheffe du service flux des matières ordonnancement-lancement en industrieChef / Cheffe du service ordonnancement planification en industrieChef / Cheffe du service ordonnancement-lancement-planification en industrieChef / Cheffe du service planification en industrieDispatcheur / Dispatcheuse de réseau de transport d'électricité

Activités

  • •Méthodes d'ordonnancement
  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Superviser la gestion des stocks
  • •Organisation de la chaîne logistique
  • •Etudier la faisabilité d'une commande
  • •Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • •Contrôler la qualité et la conformité des process
  • •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • •Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • •Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • •Analyser les coûts de la chaîne logistique (supply chain)
  • •Organiser le flux des produits sur une ligne de production
  • •Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
  • •Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • •Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation

Compétences

Piloter la gestion de la production, de l'exploitationPiloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projetConcevoir et gérer un projetDéfinir un dispositif de suivi de productionMaintenir les conditions générales de production et de serviceContrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsContrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Analyser la qualité et la conformité des matières premières

Compétences détaillées

Coordonner des installations de productionIntégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activitéUtiliser les outils du Supply Chain Risk Management (SCRM)Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteursDéfinir et analyser les moyens de production d'une entrepriseMaintenir les conditions générales de production et de serviceDéfinir un dispositif de suivi de production

Savoirs

  • •Anglais technique
  • •Analyse de cycle de vie
  • •Gestion des inventaires
  • •Outil de gestion des flux
  • •Méthodes d'ordonnancement
  • •Techniques de planification
  • •Méthodes d'industrialisation
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Organisation de la chaîne logistique
  • •Réglementation du transport de marchandises
  • •Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • •Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
  • •Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • •Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
  • •Management de la chaîne logistique (Supply chain management)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionEtre force de proposition

Secteurs d'activité

Logistique et courrierIndustries

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime communiquer, convaincreJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En flux tenduEn milieu industrielTravail en astreinteEntreprise industrielle

Certifications

Ingénieur diplômé de l'ISTOMIngénieur diplômé du CESITitre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 (Master Professionnel, Diplôme d'ingénieur, etc.). Il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de données de production et de flux est requise. La pratique de l'anglais peut être demandée.

Quel diplôme ou formation pour devenir responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Ingénieur diplômé du CESI, Ingénieur diplômé de l'ISTOM et Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité génie industriel. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 (Master Professionnel, Diplôme d'ingénieur, etc.). Il est également accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) dans les mêmes secteurs, complété par une expérience professionnelle. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de Production Assistée par Ordinateur (GPAO) et autres progiciels de gestion de données de production et de flux est requise. La pratique de l'anglais peut être demandée.

Quel salaire pour un(e) responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Le salaire d'un(e) responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Un(e) responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie peut exercer dans les secteurs suivants : Industries et Logistique et courrier. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie incluent : En flux tendu, En milieu industriel, Travail en astreinte, Entreprise industrielle et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.