Le rythme
Rythme potentiellement modéré (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « industrie et production ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Coloriste en industrie
Le Coloriste en industrie conçoit et ajuste les teintes à partir d'échantillons ou de cahiers des charges, en élaborant des recettes adaptées aux procédés de teinture industrielle. Coordonne les essais en laboratoire et contrôle les résultats Valide les con…
Conception, recherche, études et développement
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « industrie et production ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,4 + 4,6 + 6 + 4,8 + 4,5 + 5,7) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes possibles
5,4/10
Urgences et délais
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,7 + 3 + 6,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,6/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
6/10
Liberté de décision limitée
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Tensions dans les échanges
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,9 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,5/10
Dilemmes éthiques
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,7 + 4,3 + 4,6) ÷ 3 = 4,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « industrie et production » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac à Bac + 2 Scientifique ou Technique. \nUne bonne maîtrise des logiciels de formulation colorimétrique, des procédés chimiques liés à la teinture ou à l'impression, ainsi qu'une compréhension fine des caractéristiques des matériaux, sont indispensables pour exercer ce métier.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Coloriste en industrie conçoit et ajuste les teintes à partir d'échantillons ou de cahiers des charges, en élaborant des recettes adaptées aux procédés de teinture industrielle. Coordonne les essais en laboratoire et contrôle les résultats Valide les conditions de production et veille à la conformité esthétique et technique des couleurs Collabore avec les équipes de recherche et production pour garantir la reproductibilité des teintes Respecte les contraintes de qualité, de délais et les normes en vigueur
Appellations associées
Responsable coloriste des cuirs et peauxTechnicien / Technicienne coloristeResponsable de la teinteTechnicien / Technicienne coloriste en industrieTechnicien / Technicienne coloriste en recherche et développementColoriste en industrieColoriste en industrie chimiqueColoriste en tannerie-mégisserieColoriste textileEchantillonneur / Echantillonneuse en teintureColoriste à secColoriste en finissageColoriste en impression textileColoriste en industrie alimentaireColoriste en industrie cosmétiqueColoriste en peintureColoriste en teinture textileColoriste sur textilesFormulateur / Formulatrice coloriste en industrie cosmétique
Activités
- •Contrôler la qualité et la conformité des process
- •Proposer des améliorations pour les processus de teinture
- •Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- •Gérer la documentation technique des formules de coloration
- •Réaliser des échantillonnages d'impression sur des matières
- •Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- •Maintenir à jour les documents techniques et les procédures d'atelier
- •Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les produits
- •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- •Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
Compétences
Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustementsOptimiser les formules de teintures pour différents supportsRéaliser les opérations de prétraitement ou de teinte de matièresTeindre des matériaux et des matièresSélection les matériaux en fonction des besoinsCollecter, tester, analyser des échantillons, des matériauxRéaliser des échantillonnages d'impression sur des matièresAdapter la formulation de la teinte de matières (tissu, peaux, plastique) en fonction de l'évolution des composants
Compétences détaillées
Rédiger la description d'un produit, d'un procédé ou d'un équipementAssurer la conformité des couleurs avec les normes qualitéRespecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits et matériauxAdapter la formulation de la teinte de matières (tissu, peaux, plastique) en fonction de l'évolution des composantsPlanifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisationAnalyser un dysfonctionnement ou une non conformitéRéaliser les opérations de prétraitement ou de teinte de matièresContrôler la conformité des matières et des couleurs en cours de production
Savoirs
- •Colorimétrie
- •Chimie minérale
- •Chimie organique
- •Cycle de teinture
- •Procédures d'échantillonnage
- •Techniques de coloration à sec
- •Caractéristiques des teintures
- •Protocoles de tests et d'essais
- •Evaluation de nuances de couleurs
- •Techniques de coloration en humide
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Procédés de préparation des mélanges
- •Principes d'interaction colorants/support
- •Caractéristiques des pigments et colorants
- •Utilisation d'instruments de mesure (balance, spectromètre, colorimètre, PH mètre, etc.)
- •Fonctionnement des équipements de production (machines de teintures, machine d'impression, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieEtre force de proposition
Secteurs d'activité
Industrie - Textile et mode
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En laboratoireEntreprise industrielle
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de professionnels
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BTS innovation textile option B : traitementsBTS métiers de la chimieLicence pro mention chimie : formulation
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir coloriste en industrie ?
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac à Bac + 2 Scientifique ou Technique. Une bonne maîtrise des logiciels de formulation colorimétrique, des procédés chimiques liés à la teinture ou à l'impression, ainsi qu'une compréhension fine des caractéristiques des matériaux, sont indispensables pour exercer ce métier.
Quel diplôme ou formation pour devenir coloriste en industrie ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS métiers de la chimie, Licence pro mention chimie : formulation et BTS innovation textile option B : traitements. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible à partir d'un Bac à Bac + 2 Scientifique ou Technique. Une bonne maîtrise des logiciels de formulation colorimétrique, des procédés chimiques liés à la teinture ou à l'impression, ainsi qu'une compréhension fine des caractéristiques des matériaux, sont indispensables pour exercer ce métier.
Quel salaire pour un(e) coloriste en industrie ?
Le salaire d'un(e) coloriste en industrie varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) coloriste en industrie ?
Un(e) coloriste en industrie peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être coloriste en industrie ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de coloriste en industrie ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) coloriste en industrie incluent : En laboratoire, Travail en journée, Entreprise industrielle, Clientèle de professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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