Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Animateur / Animatrice mobilité à vélo
L'Animateur Mobilité à Vélo favorise l'utilisation du vélo comme moyen de transport durable pour tous. Sensibilise différents publics à l'utilisation du vélo pour les déplacements quotidiens Organise et anime des séances d'initiation ou d'éducation à la mob…
Animation d'activités de loisirs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6 + 7 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 5) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6/10
Urgences et délais
7,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,6 + 3 + 7,4) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
7/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 9 + 5,9) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Tensions dans les échanges
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Dilemmes éthiques
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 tel que le BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) ou DEJEPS (Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport), spécialisés dans les activités du cyclisme.\nIl existe également un titre professionnel animateur de mobilité à Vélo.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'Animateur Mobilité à Vélo favorise l'utilisation du vélo comme moyen de transport durable pour tous. Sensibilise différents publics à l'utilisation du vélo pour les déplacements quotidiens Organise et anime des séances d'initiation ou d'éducation à la mobilité à vélo Forme au code de la route, aux règles de sécurité et au partage de la route Développe des partenariats avec des écoles, entreprises et collectivités et participe à des évènements de communication pour promouvoir la mobilité douce
Appellations associées
Animateur / Animatrice mobilité à vélo
Activités
- •Evaluer les progrès des apprenants
- •Accueillir, orienter, renseigner un public
- •Organiser son planning d'activités et de rendez-vous
- •Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- •Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- •Planifier les parcours en fonction des capacités des participants
- •Sensibiliser les usagers de la route aux règles de sécurité routière
- •Informer sur les dispositifs d'aide à l'achat ou à la réparation de vélos
- •Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- •Animer des ateliers d'apprentissage à la pratique du vélo (équilibre, circulation, sécurité)
- •Expliquer comment entretenir et effectuer des réparations simples sur un vélo (crevaisons, chaines, freins)
- •Organiser des évènements de promotion de la mobilité à vélo (fête du vélo, challenges, journée ou sortie découverte, etc.)
Compétences
Animer des ateliers d'apprentissage à la pratique du vélo (équilibre, circulation, sécurité)Concevoir des supports de formationFaire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhensionAdapter le matériel ou les équipements selon les publics encadrésPrésenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui techniquePlanifier les parcours en fonction des capacités des participantsAssurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfantsEncadrer un public
Compétences détaillées
Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisationSurveiller le respect des règles de sécurité routièreAssurer la sécurité des participants durant les activitésMaintenir à jour ses connaissances sur les nouvelles technologies de cyclesRespecter les règles de sécurité routièreGérer les inscriptions aux différentes activitésAdapter le matériel ou les équipements selon les publics encadrésEncourager la participation de chaque membre du groupe
Savoirs
- •Code de la route
- •Techniques pédagogiques
- •Utilisation d'outillage manuel
- •Techniques d'animation de groupes
- •Premiers secours en cas d'accident
- •Organisation d'événements thématiques
- •Sensibilisation aux enjeux écologiques
- •Caractéristiques socio-culturelles des publics
- •Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
TourismeService publicSport, animation et loisirAnimation et loisirConseil, orientation et formation
Centres d'intérêt
J'aime l'activité physiqueJe souhaite contribuer à la protection de l'environnementJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicPublic scolaireSalarié secteur public
Environnement
En extérieurTravail le samediAdultesEnfantsPersonnes en situation de handicapAssociationCollectivités territoriales
Horaires
Travail en journée
Statut
SalariésSalarié secteur privé (CDI, CDD)
Physique
Structure sportive
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 tel que le BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) ou DEJEPS (Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport), spécialisés dans les activités du cyclisme. Il existe également un titre professionnel animateur de mobilité à Vélo.
Quel diplôme ou formation pour devenir animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 tel que le BPJEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) ou DEJEPS (Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport), spécialisés dans les activités du cyclisme. Il existe également un titre professionnel animateur de mobilité à Vélo.
Quel salaire pour un(e) animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Le salaire d'un(e) animateur / Animatrice mobilité à vélo varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Un(e) animateur / Animatrice mobilité à vélo peut exercer dans les secteurs suivants : Tourisme, Service public, Animation et loisir, Sport, animation et loisir et Conseil, orientation et formation. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de sens des responsabilités et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de animateur / Animatrice mobilité à vélo ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) animateur / Animatrice mobilité à vélo incluent : Adultes, Enfants, Salariés, Association, En extérieur et Public scolaire. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de animateur / Animatrice mobilité à vélo est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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