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Accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne

L'Accompagnateur en Moyenne Montagne encadre et guide des groupes en randonnée pédestre en milieu montagnard sur sentiers balisés ou non (hors zones glaciaires ou escalade). Prépare les itinéraires, gère le matériel et l'organisation des étapes Adapte les p…

Animation d'activités de loisirsMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Saisonnier · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

6 critères s’appuient sur les informations du métier ; 12 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,9/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 7 + 3,2 + 5,8 + 5,2 + 6,7) ÷ 6 = 5,9/10.

Méthode : 6 sous-critères ont un indice métier et 12 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 5,9) ÷ 3 = 7/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,2/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,2/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme d'état d'alpinisme-accompagnateur en moyenne montagne (DE AMM), obligatoire pour exercer ce métier en France.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'Accompagnateur en Moyenne Montagne encadre et guide des groupes en randonnée pédestre en milieu montagnard sur sentiers balisés ou non (hors zones glaciaires ou escalade). Prépare les itinéraires, gère le matériel et l'organisation des étapes Adapte les parcours en fonction du niveau des participants et des conditions météorologiques pour garantir la sécurité Transmet ses connaissances et accompagne la découverte de la faune, de la flore et du patrimoine local Sensibilise à l'environnement et aux bonnes pratiques en montagne

Appellations associées

Accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne

Activités

  • •Adapter les itinéraires en temps réel
  • •Consulter et analyser les données météorologiques
  • •Expliquer la biodiversité locale et son importance
  • •Transmettre les valeurs liées à la discipline sportive
  • •Planifier des itinéraires adaptés aux capacités des participants
  • •Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
  • •Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
  • •Assurer la sécurité des participants durant la randonnée et les parcours
  • •Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
  • •Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
  • •Accompagner les randonnées et enseigner la pratique d'activités sportives de montagne (raquettes, marche nordique, trekking, trail)
  • •Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique

Compétences

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsAccompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieurAccompagner les randonnées et enseigner la pratique d'activités sportives de montagne (raquettes, marche nordique, trekking, trail)Planifier des itinéraires adaptés aux capacités des participantsAdapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesGérer les premiers secours en cas d'accident en montagneAssurer le respect des règles de sécurité des biens et des personnes en milieu naturel, dans le respect des réglementations en vigueurRecueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique

Compétences détaillées

Gérer les ressources matérielles nécessaires aux activités, projetsAssurer le respect des règles de sécurité des biens et des personnes en milieu naturel, dans le respect des réglementations en vigueurInformer le client sur l'environnement touristique et culturelS'adapter à des contextes culturels différentsGérer les premiers secours en cas d'accident en montagneNaviguer avec des cartes et des GPS en montagne

Savoirs

  • •Météorologie
  • •Faune montagnarde
  • •Flore montagnarde
  • •Techniques pédagogiques
  • •Orientation en montagne
  • •Animation de groupes en milieu naturel
  • •Planification d'itinéraires en montagne
  • •Techniques d'animation de groupes sportifs
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Respect des réglementations environnementales en montagne
  • •Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

TourismeSport, animation et loisirSport

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJe souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'aime l'activité physiqueJ'aime être au contact de la nature

Contextes de travail

Relations

En contact avec du publicPublic scolaire

Environnement

En extérieurAdultesPersonnes en situation de handicapContrat travail saisonnier

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Physique

Sportifs

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Diplôme d'Etat d'alpinisme - accompagnateur en moyenne montagne option concevoir, conduire en sécurité et évaluer une randonnée en milieu montagnard enneigé pour tout publicMise à niveau accompagnateur en moyenne montagneDiplôme d'Etat d'alpinisme - accompagnateur en moyenne montagne option concevoir, conduire en sécurité et évaluer une randonnée en milieu montagnard tropical et équatorial en période de fortes précipitations, pour tout public

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Ce métier est accessible avec un diplôme d'état d'alpinisme-accompagnateur en moyenne montagne (DE AMM), obligatoire pour exercer ce métier en France.

Quel diplôme ou formation pour devenir accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Mise à niveau accompagnateur en moyenne montagne, Diplôme d'Etat d'alpinisme - accompagnateur en moyenne montagne option concevoir, conduire en sécurité et évaluer une randonnée en milieu montagnard enneigé pour tout public et Diplôme d'Etat d'alpinisme - accompagnateur en moyenne montagne option concevoir, conduire en sécurité et évaluer une randonnée en milieu montagnard tropical et équatorial en période de fortes précipitations, pour tout public. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme d'état d'alpinisme-accompagnateur en moyenne montagne (DE AMM), obligatoire pour exercer ce métier en France.

Quel salaire pour un(e) accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Le salaire d'un(e) accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Un(e) accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne peut exercer dans les secteurs suivants : Sport, Tourisme et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de sens des responsabilités. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne incluent : Adultes, Sportifs, En extérieur, Public scolaire, Travailleur indépendant et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne est-il réglementé ?

Oui, le métier de accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Le métier de accompagnateur / Accompagnatrice en moyenne montagne est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.