Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Animateur / Animatrice de club de vacances
L'animateur de club de vacances crée une ambiance festive et conviviale pour les vacanciers. Organise et anime des activités récréatives et ludiques adaptées à différents publics Veille à la sécurité et au bien-être des participants durant les activités Fav…
Animation d'activités de loisirs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Saisonnier · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,1 + 3,2 + 5,8 + 5,2 + 6,7) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
7,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,2/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,2/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Tensions dans les échanges
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Dilemmes éthiques
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible sans qualification, mais des formations telles que le Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA), le BPJEPS ou le DEJEPS peuvent être un atout. Le BAFA n'est pas obligatoire mais est souvent recommandé pour travailler dans des clubs de vacances.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'animateur de club de vacances crée une ambiance festive et conviviale pour les vacanciers. Organise et anime des activités récréatives et ludiques adaptées à différents publics Veille à la sécurité et au bien-être des participants durant les activités Favorise l'interaction et la cohésion entre les vacanciers Adapte les animations en fonction des tranches d'âge et des intérêts des participants Peut se spécialiser dans un type d'activité (artistique, sportive) ou pour un public spécifique (enfants) Peut participer à la promotion des activités du club auprès des vacanciers
Appellations associées
Animateur / Animatrice d'activités spécialisées en hôtellerie de plein airAnimateur / Animatrice en campingAnimateur / Animatrice en hôtellerie de plein airAnimateur / Animatrice de village de vacancesAnimateur / Animatrice de club de vacances
Activités
- •Organiser et planifier une activité
- •Accueillir, orienter, renseigner un public
- •Créer, organiser ou coordonner un évènement
- •Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
- •Encourager la créativité et l'expression personnelle
- •Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- •Assurer la sécurité des participants durant les activités
- •Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
- •Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
- •Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- •Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- •Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Compétences
Accueillir, orienter, renseigner un publicIdentifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisationAssurer une ambiance accueillante et convivialeParler une ou plusieurs langues étrangèresTravailler en groupe, en réseauCommuniquer à l'oral en milieu professionnelFavoriser l'intégration de tous les participants dans les activitésUtiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Compétences détaillées
Utiliser l'anglais dans un contexte professionnelPromouvoir l'interactivité et la collaborationConcevoir une animation événementielleIdentifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisationAccompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieurGérer les ressources matérielles nécessaires aux activités, projetsAnimer une soirée musicaleGérer les rendez-vous et le planning des sessions
Savoirs
- •Techniques d'animation de groupes
- •Techniques d'expression corporelle
- •Techniques de motivation de groupe
- •Techniques d'animation en plein air
- •Organisation d'événements thématiques
- •Techniques d'animation de groupes sportifs
- •Connaissance des destinations touristiques
- •Caractéristiques socio-culturelles des publics
- •Connaissance des attractions touristiques locales
Savoir-être professionnels
Faire preuve de créativité, d'inventivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
Sport, animation et loisirAnimation et loisir
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'aime l'activité physiqueJ'aime me déplacer et voyager
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Relations
En contact avec du public
Environnement
En extérieurTravail durant les vacances scolairesTravail saisonnierContrat travail saisonnierEntreprises et milieux professionnelsStructure de loisirs, culturelle ou touristique
Horaires
Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
BPJEPS spécialité éducateur sportif mention basket-ballBPJEPS spécialité éducateur sportif mention volley-ball et disciplines associéesBPJEPS spécialité éducateur sportif mention rugby à XVDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projetsDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseauxDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir animateur / Animatrice de club de vacances ?
Cet emploi est accessible sans qualification, mais des formations telles que le Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA), le BPJEPS ou le DEJEPS peuvent être un atout. Le BAFA n'est pas obligatoire mais est souvent recommandé pour travailler dans des clubs de vacances.
Quel diplôme ou formation pour devenir animateur / Animatrice de club de vacances ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention rugby à XV, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention basket-ball, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention volley-ball et disciplines associées, DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale, DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets et DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible sans qualification, mais des formations telles que le Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA), le BPJEPS ou le DEJEPS peuvent être un atout. Le BAFA n'est pas obligatoire mais est souvent recommandé pour travailler dans des clubs de vacances.
Quel salaire pour un(e) animateur / Animatrice de club de vacances ?
Le salaire d'un(e) animateur / Animatrice de club de vacances varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) animateur / Animatrice de club de vacances ?
Un(e) animateur / Animatrice de club de vacances peut exercer dans les secteurs suivants : Animation et loisir et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être animateur / Animatrice de club de vacances ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre ouvert aux changements, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Faire preuve de créativité, d'inventivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de animateur / Animatrice de club de vacances ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) animateur / Animatrice de club de vacances incluent : En extérieur, Travail saisonnier, Travailleur indépendant, En contact avec du public, Contrat travail saisonnier et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Secteurs associés
Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
BPJEPS spécialité éducateur sportif mention rugby à XVBPJEPS spécialité éducateur sportif mention basket-ballBPJEPS spécialité éducateur sportif mention volley-ball et disciplines associéesDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation socialeDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projetsDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
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