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Aquatics Facility Manager

Responsible for the operation, safety, and maintenance of large-scale public or private swimming facilities and aquatic centers.

Manages staff, water chemistry compliance, and facility health and safety standards.

Animation d'activités de loisirsMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Saisonnier · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,7) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,2/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel spécialité Activités Aquatiques et de la Natation - BPJEPS AAN, qui est obligatoire. D'autres formations universitaires en sport peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

Pool ManagerAquatic Center DirectorWaterpark Operations Manager

Activités

  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Normes de sécurité pour les piscines publiques
  • •Assurer la gestion administrative d'une activité
  • •Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
  • •Optimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiques
  • •Coordonner l'entretien et la maintenance des installations aquatiques
  • •Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
  • •Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs
  • •Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
  • •Participer à l'élaboration et à la modification du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours

Compétences

Animer, coordonner une équipeFaciliter et créer les conditions de la coopérationMaintenir la cohésion et la motivation de l'équipeOptimiser l'utilisation des ressources pour les activités aquatiquesMaintenir une communication efficace avec le personnel et les usagersCommuniquer efficacement avec le personnel de la piscineInformer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séancesAccueillir, orienter, renseigner un public

Compétences détaillées

Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgenceOrganiser des activités aquatiques adaptées à différents groupesSécuriser le périmètre d'interventionSurveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignadeConcevoir un projet éducatifSécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiersExpliquer les conditions de pratique d'une activité sportiveEvaluer le niveau de départ du pratiquant

Savoirs

  • •Anatomie humaine
  • •Pratique de la natation
  • •Techniques pédagogiques
  • •Techniques de filtration
  • •Activités de remise en forme
  • •Activités physiques pour tous
  • •Protocoles de soins d'urgence
  • •Qualité et traitement des eaux
  • •Contrôle sanitaire des bassins
  • •Gestion du personnel de piscine
  • •Normes d'hygiène et de sécurité
  • •Techniques d'entraînement sportif
  • •Maintien de la condition physique
  • •Procédures de nettoyage de bassin
  • •Connaissance des sports aquatiques
  • •Maintenance des équipements de piscine
  • •Sensibilisation à la sécurité aquatique
  • •Gestion du stress en situation d'urgence
  • •Caractéristiques des équipements sportifs
  • •Techniques d'animation de groupes sportifs
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Prévention des accidents en milieu aquatique
  • •Normes de sécurité pour les piscines publiques
  • •Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
  • •Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
  • •Techniques de marketing pour activités aquatiques
  • •Réglementation du sport et des activités sportives
  • •Evaluation des compétences en natation des usagers
  • •Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
  • •Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
  • •Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
  • •Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • •Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
  • •Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Sport, animation et loisirSport

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'aime l'activité physiqueJe souhaite transmettre

Contextes de travail

Environnement

Travail durant les vacances scolairesTravail le dimancheTravail saisonnierAdultes

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Relations

Salarié secteur public

Physique

Structure sportive

Certifications

BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natationLicence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS)Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sportDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libreDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistiqueDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeonDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-poloDESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option A natation course-eau libre

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe de bassin ?

Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel spécialité Activités Aquatiques et de la Natation - BPJEPS AAN, qui est obligatoire. D'autres formations universitaires en sport peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe de bassin ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS), BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation, Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport, DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon, DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo et DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeon. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel spécialité Activités Aquatiques et de la Natation - BPJEPS AAN, qui est obligatoire. D'autres formations universitaires en sport peuvent être utiles mais ne sont pas obligatoires.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe de bassin ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe de bassin varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe de bassin ?

Un(e) chef / Cheffe de bassin peut exercer dans les secteurs suivants : Sport et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe de bassin ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe de bassin ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe de bassin incluent : Adultes, Travail saisonnier, Structure sportive, Travail le dimanche, Salarié secteur public et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de chef / Cheffe de bassin est-il réglementé ?

Oui, le métier de chef / Cheffe de bassin est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.