Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse
Le Maître-nageur sauveteur veille à la sécurité et au bien-être des baigneurs dans divers environnements aquatiques. Anime des séances d'apprentissage de la natation pour tous les âges Anime des séances d'activités sportives aquatiques Surveille les bassins…
Animation d'activités de loisirsMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Saisonnier · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,1 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,7) ÷ 6 = 6,2/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
7,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,1/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,1/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Tensions dans les échanges
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Dilemmes éthiques
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,7/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier réglementé est accessible avec le Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport, mention «Activités Aquatiques et de la Natation».\nLe DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) est nécessaire pour enseigner et entraîner.\nÀ noter que tous les ans, le diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) doit être repassé et tous les 5 ans, le CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur).
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Maître-nageur sauveteur veille à la sécurité et au bien-être des baigneurs dans divers environnements aquatiques. Anime des séances d'apprentissage de la natation pour tous les âges Anime des séances d'activités sportives aquatiques Surveille les bassins et assure la sécurité des baigneurs selon les réglementations en vigueur Intervient en cas d'urgence et effectue les premiers secours nécessaires Contrôle la qualité de l'eau et maintient les installations en bon état Informe et sensibilise le public aux règles de sécurité dans l'eau
Appellations associées
Moniteur / Monitrice en natationEducateur sportif / Educatrice sportive en natationMaître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse
Activités
- •Accueillir, orienter, renseigner un public
- •Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
- •Intervenir rapidement en cas d'urgence aquatique
- •Informer les usagers sur les bonnes pratiques de natation
- •Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
- •Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- •Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- •Promouvoir les règles de sécurité dans l'utilisation des installations aquatiques
- •Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
Compétences
Accueillir, orienter, renseigner un publicInformer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séancesInformer les usagers sur les bonnes pratiques de natationMaintenir la cohésion et la motivation de l'équipeTransmettre les règles de fonctionnement en groupeGérer les conflits entre usagers de la piscineSurveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignadeEvaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
Compétences détaillées
Sécuriser le périmètre d'interventionConcevoir un projet éducatifConcevoir le programme des activités selon les spécificités du publicVérifier la disponibilité de l'équipement de secoursInformer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séancesAdapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenantsRéaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutionsRéaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Savoirs
- •Pratique de la natation
- •Activités physiques pour tous
- •Protocoles de soins d'urgence
- •Contrôle sanitaire des bassins
- •Normes d'hygiène et de sécurité
- •Maintien de la condition physique
- •Connaissance des sports aquatiques
- •Surveillance des bassins aquatiques
- •Sensibilisation à la sécurité aquatique
- •Gestion du stress en situation d'urgence
- •Caractéristiques des équipements sportifs
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
- •Procédures d'urgence en cas d'accident aquatique
- •Evaluation des compétences en natation des usagers
- •Capacité à effectuer des sauvetages en eau profonde
- •Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- •Gestion des conflits et des risques en milieu aquatique
- •Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Sport, animation et loisirSport
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'aime l'activité physiqueJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Relations
En contact avec du publicSalarié secteur public
Environnement
Travail durant les vacances scolairesTravail saisonnierAdolescentsAdultesEnfants
Horaires
Travail les week-ends et jours fériés
Physique
Sportifs
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS)BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natationCertificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieuresCertificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoralDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option A : natation course-eau libreDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option B : natation artistiqueDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option C : plongeonDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention natation et disciplines associées option D : water-polo
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Ce métier réglementé est accessible avec le Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport, mention «Activités Aquatiques et de la Natation». Le DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) est nécessaire pour enseigner et entraîner. À noter que tous les ans, le diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) doit être repassé et tous les 5 ans, le CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur).
Quel diplôme ou formation pour devenir maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoral, Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieures, BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natation, Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS), DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeon et DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier réglementé est accessible avec le Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport, mention «Activités Aquatiques et de la Natation». Le DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'éducation populaire et du sport) est nécessaire pour enseigner et entraîner. À noter que tous les ans, le diplôme de premiers secours (PSE 1 et/ou 2) doit être repassé et tous les 5 ans, le CAEPMNS (Certificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur).
Quel salaire pour un(e) maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Le salaire d'un(e) maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Un(e) maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse peut exercer dans les secteurs suivants : Sport et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de réactivité, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse incluent : Adultes, Enfants, Sportifs, Adolescents, Travail saisonnier et Salarié secteur public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse est-il réglementé ?
Oui, le métier de maître-nageur sauveteur / Maître-nageuse sauveteuse est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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Qualités attendues
Formations et certifications
Certificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique sur le littoralCertificat de compétences de surveillant-sauveteur aquatique en eaux intérieuresBPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités aquatiques et de la natationCertificat d'aptitude à l'exercice de la profession de maître nageur sauveteur (CAEP - MNS)DESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option C plongeonDESJEPS spécialité performance sportive mention natation et disciplines associées option D water-polo
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