Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Educateur sportif / Educatrice sportive Santé
Conçoit, conduit et évalue un programme sportif adapté à l'état de santé pour des pratiquants ne présentant pas de limitations fonctionnelles modérées ou sévères Contribue, selon les cas, à améliorer le bien-être ou l'état de santé du pratiquant Est spécia…
Animation d'activités de loisirsMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles
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Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,9 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,1) ÷ 6 = 6,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
7,7/10
Urgences et délais
7,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,9/10
Échanges avec le public
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
9/10
Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.
Indice métier : ROME
Conflits et agressivité
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 9 + 5,9) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Tensions dans les échanges
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Dilemmes éthiques
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Contrats courts ou saisonniers
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier renvoie à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités qui nécessite, entre autres, la détention d'une qualification mentionnée à l'annexe II du code du sport, ainsi que la détention d'une qualification figurant dans le Décret n° 2016-1990 du 30 décembre 2016, relatif aux conditions de dispensation de l'activité physique adaptée prescrite par le médecin traitant à des patients atteints d'une affection de longue durée.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Conçoit, conduit et évalue un programme sportif adapté à l'état de santé pour des pratiquants ne présentant pas de limitations fonctionnelles modérées ou sévères Contribue, selon les cas, à améliorer le bien-être ou l'état de santé du pratiquant Est spécialiste de l'encadrement de publics ayant des problématiques de santé particulières en lien notamment au vieillissement ou à un handicap, en contribuant à lutter contre la perte d'autonomie et la sédentarité Possède la connaissance des limitations et contre-indications induites en termes d'activités physiques en lien avec l'état de santé des pratiquants, qui est nécessaire pour faire pratiquer en toute sécurité les pratiquants
Appellations associées
Educateur sportif / Educatrice sportive Santé
Activités
- •Adapter le parcours au pratiquant
- •Développer des outils de suivi des études
- •Concevoir et animer des activités sportives
- •Evaluer les équipements de protection individuelle
- •Adapter le matériel ou les équipements selon les publics encadrés
- •Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- •Identifier les attentes du client et l'informer sur la ou les activités possibles selon son niveau et les modalités d'organisation
Compétences
Concevoir et animer des activités sportivesExpliquer les conditions de pratique d'une activité sportivePrésenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui techniqueAdapter le matériel ou les équipements selon les publics encadrésAdapter le parcours au pratiquantEtablir les programmes d'activités physiques adaptéesAccueillir, orienter, renseigner un publicIdentifier les attentes du client et l'informer sur la ou les activités possibles selon son niveau et les modalités d'organisation
Compétences détaillées
Repérer les comportements ou situations à risquesTransmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiquesSécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiersAssurer la sécurité des personnes et des biensAssurer la gestion administrative d'une activitéExpliquer les conditions de pratique d'une activité sportiveSusciter l'intérêt et la motivation du pratiquant en donnant du sens aux exercices sportifs proposésEvaluer le niveau de départ du pratiquant
Savoirs
- •Physiologie
- •Psychologie
- •Anatomie humaine
- •Techniques pédagogiques
- •Activités de remise en forme
- •Activités physiques pour tous
- •Indicateurs de suivi d'activité
- •Techniques d'animation de groupes
- •Procédures d'urgence et de premiers secours
- •Réglementation du sport et des activités sportives
- •Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
SportSport, animation et loisir
Centres d'intérêt
J'aime l'activité physiqueJe souhaite prendre soin des autres
Contextes de travail
Environnement
En extérieurPolyactivitéAdultesMineurs (- 18 ans)Personnes âgéesPersonnes en situation de handicapAssociation
Horaires
Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés
Physique
Structure sportive
Certifications
BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités physiques pour tousDEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention activités physiques et sportives adaptées
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Ce métier renvoie à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités qui nécessite, entre autres, la détention d'une qualification mentionnée à l'annexe II du code du sport, ainsi que la détention d'une qualification figurant dans le Décret n° 2016-1990 du 30 décembre 2016, relatif aux conditions de dispensation de l'activité physique adaptée prescrite par le médecin traitant à des patients atteints d'une affection de longue durée.
Quel diplôme ou formation pour devenir educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BPJEPS spécialité éducateur sportif mention activités physiques pour tous et DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention activités physiques et sportives adaptées. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier renvoie à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités qui nécessite, entre autres, la détention d'une qualification mentionnée à l'annexe II du code du sport, ainsi que la détention d'une qualification figurant dans le Décret n° 2016-1990 du 30 décembre 2016, relatif aux conditions de dispensation de l'activité physique adaptée prescrite par le médecin traitant à des patients atteints d'une affection de longue durée.
Quel salaire pour un(e) educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Le salaire d'un(e) educateur sportif / Educatrice sportive Santé varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Un(e) educateur sportif / Educatrice sportive Santé peut exercer dans les secteurs suivants : Sport et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de educateur sportif / Educatrice sportive Santé ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) educateur sportif / Educatrice sportive Santé incluent : Adultes, Association, En extérieur, Polyactivité, Personnes âgées et Mineurs (- 18 ans). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de educateur sportif / Educatrice sportive Santé est-il réglementé ?
Oui, le métier de educateur sportif / Educatrice sportive Santé est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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