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Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive

Prépare, anime et encadre des activités physiques et sportives, notamment en groupe, visant le développement de la personne, la socialisation, l'insertion professionnelle ou encore la transmission de valeurs Par l'encadrement de ces activités physiques et…

Animation d'activités de loisirsMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

En savoir plus

La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,9 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,1) ÷ 6 = 6,2/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

6,9/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 9 + 5,9) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,2/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

6,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier peut renvoyer à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités, qui nécessitent entre autres la détention d'une qualification liée au contexte dans lequel il va être exercé.\nCet emploi est accessible à un éducateur sportif qui souhaite développer des compétences dans le domaine du social.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Prépare, anime et encadre des activités physiques et sportives, notamment en groupe, visant le développement de la personne, la socialisation, l'insertion professionnelle ou encore la transmission de valeurs Par l'encadrement de ces activités physiques et sportives, concourt généralement à un objectif plus large situé sur le plan social au sein d'une diversité de structures telles que associations sportives, d'animation, d'insertion, sociales et culturelles Mobilise ses compétences en pédagogie, en animation sociale et en psychologie Peut encadrer une activité sportive en club comme initiateur ou travailler en lien avec des acteurs du secteur social, selon sa formation ou son expérience professionnelle Cette activité nécessite de veiller à la sécurité des personnes et au respect du règlement

Appellations associées

Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportiveEducateur / Educatrice insertion par le sport

Activités

  • •Organiser des évènements sportifs
  • •Définir des mesures de prévention des risques
  • •Etablir les programmes d'activités physiques adaptées
  • •Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • •Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
  • •Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • •Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
  • •Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • •Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes

Compétences

Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui techniqueExpliquer les conditions de pratique d'une activité sportivePréparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activitéConcevoir le programme des activités selon les spécificités du publicDévelopper un projet d'animation sportive au sein d'un projet associatifOrganiser des sorties et des séjours éducatifs, culturelsOrganiser des activités ludiques et éducatives durant le trajetEtablir les programmes d'activités physiques adaptées

Compétences détaillées

Concevoir un projet éducatifSécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiersExpliquer les conditions de pratique d'une activité sportiveOrganiser des activités ludiques et éducatives durant le trajetInformer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séancesRéaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifsEvaluer les risques de sécurité dans différentes situationsTransmettre les valeurs liées à la discipline sportive

Savoirs

  • •Psychologie
  • •Techniques pédagogiques
  • •Activités physiques pour tous
  • •Techniques d'animation de groupes
  • •Organisation de séjours, de sorties
  • •Organisation de compétitions sportives
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Réglementation du sport et des activités sportives
  • •Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • •Encadrement et animation de séjour à caractère sportif, éducatif et culturel

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir l'esprit d'équipeEtre ouvert aux changements

Secteurs d'activité

Sport, animation et loisirSportAnimation et loisir

Centres d'intérêt

J'aime l'activité physiqueJe souhaite prendre soin des autres

Contextes de travail

Physique

En club sportifStructure sportive

Environnement

En extérieurAdultesJeunes en insertionMineurs (- 18 ans)Personnes en situation de handicapAssociation

Horaires

Travail en horaires décalésTravail les week-ends et jours fériés

Certifications

BPJEPS spécialité animateur mention animation socialeBPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publicsBUT spécialité carrières sociales parcours animation sociale et socioculturelleCQP animateur de loisir sportifDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation socialeLicence pro mention intervention sociale : développement social et médiation par le sportMaster pratiques inclusives, handicap, accessibilité et accompagnement

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Ce métier peut renvoyer à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités, qui nécessitent entre autres la détention d'une qualification liée au contexte dans lequel il va être exercé. Cet emploi est accessible à un éducateur sportif qui souhaite développer des compétences dans le domaine du social.

Quel diplôme ou formation pour devenir animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP animateur de loisir sportif, BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale, BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics, Master pratiques inclusives, handicap, accessibilité et accompagnement, BUT spécialité carrières sociales parcours animation sociale et socioculturelle et DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier peut renvoyer à une profession réglementée, soumise à différentes obligations et formalités, qui nécessitent entre autres la détention d'une qualification liée au contexte dans lequel il va être exercé. Cet emploi est accessible à un éducateur sportif qui souhaite développer des compétences dans le domaine du social.

Quel salaire pour un(e) animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Le salaire d'un(e) animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Un(e) animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive peut exercer dans les secteurs suivants : Sport, Animation et loisir et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive incluent : Adultes, Association, En extérieur, En club sportif, Mineurs (- 18 ans) et Structure sportive. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive est-il réglementé ?

Oui, le métier de animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.