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Animateur / Animatrice jeunesse

L'animateur jeunesse conçoit, anime et encadre un programme d'activités éducatives et ludiques pour les jeunes entre 11 et 17 ans. Organise et anime des activités ludiques, sportives et éducatives adaptées à l'âge des participants Encourage la participation…

Animation d'activités de loisirs

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Saisonnier · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,1 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,7) ÷ 6 = 6,2/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

6,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,2/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en éducation physique et sportive ou en carrières sociales. Le BAFA peut être un avantage.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'animateur jeunesse conçoit, anime et encadre un programme d'activités éducatives et ludiques pour les jeunes entre 11 et 17 ans. Organise et anime des activités ludiques, sportives et éducatives adaptées à l'âge des participants Encourage la participation et le développement personnel des jeunes Veille à la sécurité et au bien-être des enfants et adolescents Favorise l'intégration sociale et le travail en équipe parmi les jeunes Adapte les activités en fonction des besoins spécifiques des groupes Assure la liaison avec les parents et les autres éducateurs pour le suivi des jeunes

Appellations associées

Accompagnateur / Accompagnatrice d'enfants ou d'adolescentsMoniteur / Monitrice d'enfantsAnimateur / Animatrice jeunesseAnimateur / Animatrice d'activités périscolairesAnimateur / Animatrice d'accueil de loisirs (centre de loisirs)Animateur / Animatrice de club enfantsAnimateur / Animatrice de loisirs de plageMoniteur / Monitrice d'accueil de loisirsAnimateur / Animatrice de loisirs auprès des enfants et adolescentsAnimateur / Animatrice de loisirs pour enfantsAnimateur / Animatrice de mini-club enfantsAnimateur / Animatrice d'enfantsAnimateur / Animatrice d'accueil de loisirs (centre aéré)Animateur / Animatrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)

Activités

  • •Prévenir et résoudre les conflits
  • •Veiller au respect des règles de vie collective
  • •Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • •Encourager la participation de chaque membre du groupe
  • •Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • •Documenter les progrès et les incidents pour chaque jeune
  • •Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie
  • •Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • •Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
  • •Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
  • •Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
  • •Coordonner les activités pédagogiques adaptées à l'âge des enfants, des jeunes
  • •Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Compétences

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsParticiper à la mise en place de projets éducatifsConcevoir le programme des activités selon les spécificités du publicAdapter les activités en fonction des saisons et des événementsOrganiser des sorties et des séjours éducatifs, culturelsOrganiser des ateliers créatifs pour divers groupes d'âgePréparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activitéAnimer une séance d'activités physiques en veillant à respecter la sécurité liée à la pratique

Compétences détaillées

Encourager l'expression personnelle des jeunesProposer et animer des activités de loisirs adaptées pour favoriser le développement personnelEncourager la participation active des personnesSoutenir les jeunes dans leur scolaritéAssurer la confidentialité des informations familialesPromouvoir l'interactivité et la collaborationConcevoir le programme des activités selon les spécificités du publicAccompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur

Savoirs

  • •Normes rédactionnelles
  • •Techniques de motivation
  • •Sécurité des espaces de jeu
  • •Connaissance des jeux éducatifs
  • •Techniques d'animation de groupes
  • •Gestion de la diversité culturelle
  • •Organisation d'événements thématiques
  • •Développement de programmes culturels
  • •Réglementations des centres de loisirs
  • •Gestion des fournitures et équipements
  • •Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
  • •Procédures d'urgence et de premiers secours
  • •Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • •Méthodes de renforcement positif pour enfants
  • •Communication avec les enfants et les adolescents
  • •Procédures de prise en charge des enfants mineurs

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Sport, animation et loisirAnimation et loisir

Centres d'intérêt

Je souhaite m'occuper d'enfantsJe souhaite prendre soin des autresJ'ai le sens du contactJ'aime l'activité physique

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Environnement

En extérieurTravail durant les vacances scolairesTravail saisonnierAdolescentsEnfantsJeunes en insertionMineurs (- 18 ans)AssociationCollectivités territorialesEtablissement scolaireStructure de loisirs, culturelle ou touristique

Horaires

Travail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelleCQP animateur de loisir sportifDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projetsDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation socialeDEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseauxAnimateur de club de vacances et d'hôtellerie de plein airTitre professionnel animateur loisir tourisme

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir animateur / Animatrice jeunesse ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en éducation physique et sportive ou en carrières sociales. Le BAFA peut être un avantage.

Quel diplôme ou formation pour devenir animateur / Animatrice jeunesse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CQP animateur de loisir sportif, Titre professionnel animateur loisir tourisme, Animateur de club de vacances et d'hôtellerie de plein air, BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle, DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale et DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en éducation physique et sportive ou en carrières sociales. Le BAFA peut être un avantage.

Quel salaire pour un(e) animateur / Animatrice jeunesse ?

Le salaire d'un(e) animateur / Animatrice jeunesse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) animateur / Animatrice jeunesse ?

Un(e) animateur / Animatrice jeunesse peut exercer dans les secteurs suivants : Animation et loisir et Sport, animation et loisir. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être animateur / Animatrice jeunesse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de réactivité, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Faire preuve de créativité, d'inventivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de animateur / Animatrice jeunesse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) animateur / Animatrice jeunesse incluent : Enfants, Adolescents, Association, En extérieur, Travail saisonnier et Mineurs (- 18 ans). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.