Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Ferrailleur / Ferrailleuse du BTP
Le Ferrailleur, en duo avec le coffreur, construit la structure en fer d'un bâtiment ou d'un édifice afin d'en garantir la stabilité. Façonne et assemble des armatures métalliques nécessaires à la construction pour renforcer le béton armé Prépare les treill…
Travaux et gros oeuvre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
En savoir plus
Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 3,8 + 3,2 + 4,9 + 4,6 + 6,5) ÷ 6 = 5/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,9/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 6,7 + 6,9) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,2/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,2/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10
Tensions dans les échanges
5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sans qualification, cependant une formation de niveau CAP à Bac professionnel dans le domaine de la maçonnerie, du coffrage ou de la construction d'ouvrages en béton en facilitera l'accès.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Ferrailleur, en duo avec le coffreur, construit la structure en fer d'un bâtiment ou d'un édifice afin d'en garantir la stabilité. Façonne et assemble des armatures métalliques nécessaires à la construction pour renforcer le béton armé Prépare les treillis et les étais pour constituer le coffrage Respecte les normes de sécurité et les réglementations en vigueur Travaille en collaboration avec d'autres équipes sur le chantier
Appellations associées
Ferrailleur-attacheur / Ferrailleuse-attacheuse du BTPFerrailleur-béton / Ferrailleuse-bétonMonteur-assembleur / Monteuse-assembleuse en treillis soudésFaçonneur-assembleur-ferrailleur / Façonneuse-assembleuse-ferrailleuseFerrailleur / Ferrailleuse du BTP
Activités
- •Tailler, découper des matériaux
- •Réaliser des opérations de fixation
- •Assembler des barres brutes en ferraille
- •Charger, décharger, manutentionner des produits
- •Positionner des repères d'ouvrages sur un chantier
- •Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- •Lire et interpréter les plans et bordereaux de ferraillage
- •Sélectionner les métaux nécessaires pour le chantier de construction
- •Contrôler la tenue du coffrage et le bon positionnement des armatures
- •Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- •Couper, ajuster et souder les barres, treillis et pièces métalliques servant à former le coffrage
- •Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Compétences
Préparer l'intervention et installer le chantierSélectionner les métaux nécessaires pour le chantier de constructionInstaller des éléments de structures métalliquesCouper, ajuster et souder les barres, treillis et pièces métalliques servant à former le coffrageInsérer l'armature de fer à l'intérieur du coffrage afin de préparer le coulage du bétonRéaliser des opérations de fixationContrôler la tenue du coffrage et le bon positionnement des armaturesCoffrer des ouvrages en béton
Compétences détaillées
Installer des éléments de structures métalliquesNettoyer les outils et le matériel de chantierRelever les mesures du chantier et les caractéristiques du siteContrôler la qualité du travail effectuéRepérer les différents éléments et armatures sur un plan de ferraillage afin d'adapter les armatures préfabriquéesRepérer les caractéristiques techniques d'un ouvrageCouler des ouvrages en bétonMettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
Savoirs
- •Règles de sécurité
- •Plan de ferraillage
- •Propriétés du béton
- •Techniques de ferraillage
- •Lecture de plans et de schémas
- •Caractéristiques des coffrages
- •Caractéristiques des armatures
- •Caractéristiques du béton armé
- •Gestion des déchets de chantier
- •Caractéristiques des structures métalliques
Savoir-être professionnels
Faire preuve de persévéranceAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
EnvironnementBâtiment et travaux publics (BTP)BTPCommerce de gros
Centres d'intérêt
J'aime l'activité physiqueJe souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
En extérieurEn grande hauteurSur chantierIntérim
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
Bac pro ouvrages du bâtiment : métallerie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Ce métier est accessible sans qualification, cependant une formation de niveau CAP à Bac professionnel dans le domaine de la maçonnerie, du coffrage ou de la construction d'ouvrages en béton en facilitera l'accès.
Quel diplôme ou formation pour devenir ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro ouvrages du bâtiment : métallerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible sans qualification, cependant une formation de niveau CAP à Bac professionnel dans le domaine de la maçonnerie, du coffrage ou de la construction d'ouvrages en béton en facilitera l'accès.
Quel salaire pour un(e) ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Le salaire d'un(e) ferrailleur / Ferrailleuse du BTP varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Un(e) ferrailleur / Ferrailleuse du BTP peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Environnement, Commerce de gros et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de persévérance et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de ferrailleur / Ferrailleuse du BTP ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) ferrailleur / Ferrailleuse du BTP incluent : Intérim, En extérieur, Sur chantier, En grande hauteur, Travailleur indépendant et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de ferrailleur / Ferrailleuse du BTP est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
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Compétences associées
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