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Calorifugeur / Calorifugeuse

Le Calorifugeur est un professionnel spécialisé dans l'isolation thermique et acoustique des bâtiments ou installations industrielles. Pose et fixe des matériaux isolants pour éviter les transferts de chaleur Utilise des techniques de calorifugeage pour amé…

Second oeuvre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 6,5) ÷ 6 = 5,2/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2/3 en isolation thermique ou acoustique ou dans le domaine énergétique. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) d'engins de manutention peuvent être demandés en fonction des chantiers. \nDes habilitations spécifiques peuvent être requises dans l'industrie nucléaire par exemple.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Calorifugeur est un professionnel spécialisé dans l'isolation thermique et acoustique des bâtiments ou installations industrielles. Pose et fixe des matériaux isolants pour éviter les transferts de chaleur Utilise des techniques de calorifugeage pour améliorer l'efficacité énergétique des systèmes Réalise des mesures et des découpes précises pour adapter les matériaux isolants aux surfaces à traiter Assure la maintenance et la réparation des isolations existantes pour garantir leur efficacité Collabore avec d'autres corps de métier pour coordonner les travaux sur les chantiers Peut également réaliser des isolations contre le bruit

Appellations associées

Calorifugeur / CalorifugeuseCalorifugeur / Calorifugeuse nucléaireMonteur / Monteuse en isolation thermique et acoustiqueTôlier-calorifugeur / Tôlière-calorifugeuseMonteur-calorifugeur / Monteuse-calorifugeuse sur tuyauteries et appareils

Activités

  • •Contrôler l'étanchéité
  • •Implanter une zone de chantier
  • •Tailler, découper des matériaux
  • •Répondre aux attentes d'un client
  • •Réaliser la préparation des supports
  • •Sécuriser le périmètre d'intervention
  • •Installer des isolations thermiques ou anti feu
  • •Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
  • •Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier
  • •Respecter des procédures, modes opératoires et instructions
  • •Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • •Contrôler la qualité de l'isolation installée pour assurer sa durabilité

Compétences

Implanter une zone de chantierMonter ou démonter un échafaudageInstaller des isolations thermiques ou anti feuInstaller des systèmes d'isolation thermique ou acoustiquePoser les isolants et les feutres de protectionFixer des éléments de bardages métalliquesAppliquer des techniques d'isolation pour maximiser l'efficacité énergétiqueRéaliser la préparation des supports

Compétences détaillées

Poser les isolants et les feutres de protectionTrier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futursAssurer la maintenance préventive de premier niveau des équipementsMonter ou démonter un échafaudageGérer les stocks de matériaux isolants pour éviter les ruptures de stockFormer les nouveaux employés aux techniques d'isolation spécifiquesRéaliser un bilan thermique simplifié avec les outils agréésAppliquer des techniques d'isolation pour maximiser l'efficacité énergétique

Savoirs

  • •Reporting d'activité
  • •Normes environnementales
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Utilisation de scies électriques
  • •Réglementation sécurité incendie
  • •Utilisation de machines à découper
  • •Utilisation d'équipements mécanisés
  • •Propriétés des isolants synthétiques
  • •Caractéristiques des matériaux isolants
  • •Techniques de pose de matériels isolants
  • •Techniques de découpe de matériaux isolants
  • •Techniques de traçage sur matériaux isolants
  • •Techniques d'isolation thermique et acoustique
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

IndustriesBâtiment et travaux publics (BTP)Second Œuvre

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Environnement

En atelierSur chantierIntérim

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CAP monteur en isolation thermique et acoustiqueCAP métiers du plâtre et de l'isolationTitre professionnel monteur en calorifuge industriel

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir calorifugeur / Calorifugeuse ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2/3 en isolation thermique ou acoustique ou dans le domaine énergétique. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) d'engins de manutention peuvent être demandés en fonction des chantiers. Des habilitations spécifiques peuvent être requises dans l'industrie nucléaire par exemple.

Quel diplôme ou formation pour devenir calorifugeur / Calorifugeuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP métiers du plâtre et de l'isolation, CAP monteur en isolation thermique et acoustique et Titre professionnel monteur en calorifuge industriel. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2/3 en isolation thermique ou acoustique ou dans le domaine énergétique. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) d'engins de manutention peuvent être demandés en fonction des chantiers. Des habilitations spécifiques peuvent être requises dans l'industrie nucléaire par exemple.

Quel salaire pour un(e) calorifugeur / Calorifugeuse ?

Le salaire d'un(e) calorifugeur / Calorifugeuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) calorifugeur / Calorifugeuse ?

Un(e) calorifugeur / Calorifugeuse peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être calorifugeur / Calorifugeuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de calorifugeur / Calorifugeuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) calorifugeur / Calorifugeuse incluent : Intérim, En atelier, Sur chantier, Travail en journée, Déplacements professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de calorifugeur / Calorifugeuse est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.