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Installateur / Installatrice chauffage et climatisation

L'Installateur chauffage et climatisation, installe et entretient les systèmes CVC (chauffage, climatisation et ventilation) selon les règles de sécurité et les normes environnementales. Développe la mise en place de systèmes plus efficaces énergétiquement…

Second oeuvre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Astreintes possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

À explorer dans les offres

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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5,4/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est généralement accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac + 3 en installation et maintenance des installations thermiques. \nDes formations complémentaires permettant de suivre les évolutions liées aux nouvelles technologies et aux matériaux innovants pour des solutions durables en matière de chauffage et climatisation.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'Installateur chauffage et climatisation, installe et entretient les systèmes CVC (chauffage, climatisation et ventilation) selon les règles de sécurité et les normes environnementales. Développe la mise en place de systèmes plus efficaces énergétiquement comme des pompes à chaleur, des systèmes de chauffage solaire ou encore des climatiseurs à haut rendement énergétique afin de réduire les consommations d'énergie et les émissions de carbone Règle et met en service les installations et procède à leur dépannage et réparation

Appellations associées

Installateur / Installatrice de pompes à chaleurMonteur / Monteuse de Pompe à Chaleur (PAC)Installateur / Installatrice de Pompe à Chaleur (PAC)Installateur / Installatrice géothermiqueInstallateur / Installatrice de chauffage solaire individuelTechnicien / Technicienne en génie climatiqueTechnicien spécialisé / Technicienne spécialisée CVCInstallateur / Installatrice en chauffage, climatisation, sanitaire et énergies renouvelablesInstallateur / Installatrice de chauffage boisMonteur / Monteuse en plomberie chauffageClimaticien / ClimaticienneMonteur dépanneur / Monteuse dépanneuse frigoristeInstallateur / Installatrice chauffage et climatisationMonteur / Monteuse en chauffageMonteur / Monteuse en chauffage centralMonteur / Monteuse en installations thermiquesPlombier / Plombière chauffagiste

Activités

  • •Electrotechnique
  • •Répondre aux attentes d'un client
  • •Réaliser les essais de fonctionnement
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Mesurer des caractéristiques électriques
  • •Démonter un équipement, une installation
  • •Préparer l'intervention et installer le chantier
  • •Installer une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC)
  • •Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • •Informer et former sur les nouvelles technologies énergétiques
  • •Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
  • •Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
  • •Mettre en service les réseaux (eau, air, gaz) et contrôler le fonctionnement de l'installation

Compétences

Préparer l'intervention et installer le chantierInstaller des équipements de chauffageInstaller une sonde intérieure ou extérieureInstaller une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC)Installer un plancher chauffantInstaller un système centralisé de conditionnement d'airPercer des planchers, murs, cloisons afin de réaliser des passages pour les gaines du réseau définiPoser des tuyauteries

Compétences détaillées

Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérésTracer l'émetteur de chaleurIdentifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un droneTracer les réseaux d'évacuation des eauxVérifier les pressions et températures, les échanges de chaleur, ... et ajuster les réglagesRéaliser les saignées et les creusements diversEtablir les préconisations et les recommandations d'utilisation, de mise en service, de démontage ou d'entretienInstaller des équipements de chauffage

Savoirs

  • •Thermique
  • •Electricité
  • •Electrotechnique
  • •Techniques de soudure
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Normes de sécurité liées au gaz
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Techniques de maitrise des énergies
  • •Procédures d'entretien d'équipements
  • •Spécificités des fluides frigorigènes
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • •Optimisation énergétique des processus électriques
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
  • •Utilisation d'appareils de contrôle et de mesure (analyseur de gaz, pyromètre optique, voltmètre, ...)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir le sens du serviceFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

ÉnergieSecond Œuvre

Centres d'intérêt

Je souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le sens du contactJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Environnement

Au domicile d'un particulierPosition pénibleSur chantierTravail en astreinteEntreprises et milieux professionnels

Physique

Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires

Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Certifications

CQP installateur-mainteneur en systèmes solaires thermiques et photovoltaïquesCAP installateur en froid et conditionnement d'airCAP monteur en installations thermiquesBP monteur en installations du génie climatique et sanitaireTitre professionnel technicien d'installation en équipements de confort climatiqueTitre professionnel agent de maintenance d'équipements de confort climatiqueBTS fluides-énergies-domotique option A génie climatique et fluidiqueLicence pro mention installations frigorifiques et de conditionnement d'air

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Ce métier est généralement accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac + 3 en installation et maintenance des installations thermiques. Des formations complémentaires permettant de suivre les évolutions liées aux nouvelles technologies et aux matériaux innovants pour des solutions durables en matière de chauffage et climatisation.

Quel diplôme ou formation pour devenir installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP monteur en installations thermiques, CAP installateur en froid et conditionnement d'air, BP monteur en installations du génie climatique et sanitaire, BTS fluides-énergies-domotique option A génie climatique et fluidique, Licence pro mention installations frigorifiques et de conditionnement d'air et Titre professionnel agent de maintenance d'équipements de confort climatique. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est généralement accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac + 3 en installation et maintenance des installations thermiques. Des formations complémentaires permettant de suivre les évolutions liées aux nouvelles technologies et aux matériaux innovants pour des solutions durables en matière de chauffage et climatisation.

Quel salaire pour un(e) installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Le salaire d'un(e) installateur / Installatrice chauffage et climatisation varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Un(e) installateur / Installatrice chauffage et climatisation peut exercer dans les secteurs suivants : Énergie et Second Œuvre. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Avoir le sens du service, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de installateur / Installatrice chauffage et climatisation ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) installateur / Installatrice chauffage et climatisation incluent : Sur chantier, Position pénible, Travail en astreinte, Déplacements professionnels, Au domicile d'un particulier et Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de installateur / Installatrice chauffage et climatisation est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

ÉnergieSecond Œuvre

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.