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Tailleur / Tailleuse de pierre

Le Tailleur de pierre, à la fois technicien du bâtiment et artisan d'art, créée ou restaure des monuments en pierre afin de maintenir et valoriser un patrimoine durable. Sélectionne et prépare les blocs de pierre pour la taille (manuelle ou sur machine) Scu…

Second oeuvre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,7/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 3,8 + 3,2 + 4,9 + 4,6 + 4,9) ÷ 6 = 4,7/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,9/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 6,7 + 6,9) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,2/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine des métiers de la pierre ou un Diplôme des Métiers d'Art en arts de la pierre. \nDes Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'échafaudages, d'engins de manutention ou de levage.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Tailleur de pierre, à la fois technicien du bâtiment et artisan d'art, créée ou restaure des monuments en pierre afin de maintenir et valoriser un patrimoine durable. Sélectionne et prépare les blocs de pierre pour la taille (manuelle ou sur machine) Sculpte et façonne la pierre selon les plans et les spécifications des ouvrages Effectue la pose sur les bâtiments Réalise ou restaure des éléments en pierre de bâtiments historiques et de monuments classés Conseille sur le choix des pierres et les techniques de conservation adaptées aux différents types de bâtiments

Appellations associées

Tailleur / Tailleuse d'ardoiseTailleur de pierre restaurateur / Tailleuse de pierre restauratriceTailleur de pierre-fontainier / Tailleuse de pierre-fontainièreScieur / Scieuse d'ardoiseScieur / Scieuse de granitScieur / Scieuse de pierreMarbrier / MarbrièreScieur / Scieuse de rochesTourneur / Tourneuse sur pierreTailleur / Tailleuse de pierreTailleur de pierre-marbrier / Tailleuse de pierre-marbrièreTailleur moellonneur / Tailleuse moellonneuseTailleur-polisseur / Tailleuse-polisseuse de rochesMarbrier / Marbrière d'artMarqueteur / Marqueteuse de pierres duresRavaleur / Ravaleuse de pierre de taille

Activités

  • •Débiter des blocs de pierre
  • •Caractéristiques des pierres
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Techniques de taille de pierre
  • •Respecter les normes de sécurité
  • •Monter des pierres, des revêtements en pierre
  • •Charger, décharger, manutentionner des produits
  • •Reporter les repères de taille sur un bloc de pierre
  • •Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
  • •Sélectionner des blocs de pierre selon les caractéristiques de l'objet à tailler

Compétences

Sélectionner des blocs de pierre selon les caractéristiques de l'objet à taillerPréparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâcheReporter les repères de taille sur un bloc de pierreDébiter des blocs de pierreTailler de l'ardoiseTailler du calcaireTailler du granitTailler du grès

Compétences détaillées

Collaborer avec des architectes pour des projets de restaurationFinaliser manuellement des parties complexes d'un ouvrage en roches naturellesConcevoir des structures et des éléments de décorsEtayer des ouvrages en pierreTailler de l'ardoiseTailler du granitTailler du calcaireTailler du marbre

Savoirs

  • •Géologie
  • •Histoire de l'art
  • •Styles architecturaux
  • •Techniques de restauration
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Caractéristiques des pierres
  • •Techniques de pose de pierres
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Techniques de taille de pierre
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Techniques de gravure sur pierre
  • •Gestes et postures de manutention
  • •Techniques de traçage à main levée
  • •Monuments historiques et sites classés
  • •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • •Utilisation de machines-outils à commandes numériques
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • •Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)IndustriesSecond Œuvre

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime le travail manuelJ'ai un bon coup de crayonJe souhaite transmettre

Contextes de travail

Environnement

En atelierEn extérieurPosition pénibleSur chantier

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

CAP tailleur de pierreCAP marbrier du bâtiment et de la décorationBP métiers de la pierreBP tailleur de pierre - monuments historiquesBMA spécialité gravure sur pierreTitre professionnel tailleur de pierreTailleur de pierre (BTMS)BP tailleur de pierre/appareilleur monuments historiques

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir tailleur / Tailleuse de pierre ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine des métiers de la pierre ou un Diplôme des Métiers d'Art en arts de la pierre. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'échafaudages, d'engins de manutention ou de levage.

Quel diplôme ou formation pour devenir tailleur / Tailleuse de pierre ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP tailleur de pierre, BP métiers de la pierre, Tailleur de pierre (BTMS), Sculpteur ornemaniste sur pierre, BMA spécialité gravure sur pierre et Bac pro métiers et arts de la pierre. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine des métiers de la pierre ou un Diplôme des Métiers d'Art en arts de la pierre. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'échafaudages, d'engins de manutention ou de levage.

Quel salaire pour un(e) tailleur / Tailleuse de pierre ?

Le salaire d'un(e) tailleur / Tailleuse de pierre varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) tailleur / Tailleuse de pierre ?

Un(e) tailleur / Tailleuse de pierre peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être tailleur / Tailleuse de pierre ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de tailleur / Tailleuse de pierre ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) tailleur / Tailleuse de pierre incluent : En atelier, En extérieur, Sur chantier, Position pénible, Salarié secteur public et Travailleur indépendant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de tailleur / Tailleuse de pierre est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.