Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Poseur / Poseuse de revêtements de sols
Le Poseur de revêtements de sols apporte une touche finale aux travaux de décoration et de confort des bâtiments. Prépare les surfaces pour la pose de revêtements Pose des revêtements souples (tels que moquettes, PVC, linoléum et autres matériaux techniques…
Second oeuvre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5,1/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10
Tensions dans les échanges
5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,9/10
Contrats courts ou saisonniers
6/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'aménagement et des finitions du bâtiment.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Poseur de revêtements de sols apporte une touche finale aux travaux de décoration et de confort des bâtiments. Prépare les surfaces pour la pose de revêtements Pose des revêtements souples (tels que moquettes, PVC, linoléum et autres matériaux techniques) ou des parquets Assure la finition et les raccords nécessaires pour un rendu esthétique et durable Peut conseiller les clients sur le choix des matériaux et les techniques de pose adaptées
Appellations associées
Poseur / Poseuse de revêtements de solsPoseur / Poseuse d'adhésifsPoseur / Poseuse de moquettePoseur / Poseuse de parquetPoseur / Poseuse de revêtements souples murauxSolier-moquettiste / Solière-moquettisteSolier / SolièreInstallateur polisseur / Installatrice polisseuse de dallage industrielParqueteur / ParqueteuseParqueteur menuisier / Parqueteuse menuisièrePonceur-vitrificateur / Ponceuse-vitrificatrice de parquetsPoseur / Poseuse de linoléumPoseur / Poseuse de revêtements souples de solsPoseur / Poseuse de revêtements souples murs et solsApplicateur / Applicatrice de résines sur solEnduiseur / Enduiseuse de sols en matière synthétique
Activités
- •Déposer un revêtement de sol ou mural
- •Respect des règles de l'art (DTU, AT)
- •Caractéristiques des revêtements souples
- •Techniques de pose des revêtements souples
- •Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
- •Couper des matériaux de revêtements et de finition
- •Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
- •Préparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtements
- •Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
- •Poser des matériaux de revêtement et de finition par collage ou bande adhésive
Compétences
Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfacesPréparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtementsDéposer un revêtement de sol ou muralIdentifier la nature des produits et enduits et en déterminer la quantitéAppliquer un traitement, un produitSélectionner les matières premières à mobiliserCouper des matériaux de revêtements et de finitionAjuster des bandes de revêtement
Compétences détaillées
Identifier la nature des produits et enduits et en déterminer la quantitéRespecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptéePoser un parquetOrganiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiersAjuster des bandes de revêtementTraiter les informations relatives aux commandes et aux spécifications des clientsVérifier la planéité des surfaces à revêtirRéparer des revêtements de sols endommagés et reprendre des joints
Savoirs
- •Techniques d'encollage
- •Chiffrage et calcul de coût
- •Lecture de plans et de schémas
- •Techniques de coupe de parquet
- •Règles et consignes de sécurité
- •Gestion des déchets de chantier
- •Utilisation d'outils de découpe
- •Techniques de mesure de précision
- •Utilisation de machines à découper
- •Maintenance des équipements de pose
- •Techniques de coupe des revêtements
- •Respect des règles de l'art (DTU, AT)
- •Caractéristiques des matériaux isolants
- •Caractéristiques des revêtements souples
- •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- •Techniques de pose des revêtements souples
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Bâtiment et travaux publics (BTP)Second Œuvre
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime le travail manuelJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Environnement
Position pénibleSur chantierUtilisation d'escaliers
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BP peintre applicateur de revêtementsMC solierTitre professionnel peintre applicateur de revêtements techniquesTitre professionnel solier moquettisteCertificat de spécialisation solierTechnicien solier
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'aménagement et des finitions du bâtiment.
Quel diplôme ou formation pour devenir poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : MC solier, Technicien solier, Certificat de spécialisation solier, BP peintre applicateur de revêtements, Titre professionnel solier moquettiste et Titre professionnel peintre applicateur de revêtements techniques. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'aménagement et des finitions du bâtiment.
Quel salaire pour un(e) poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Le salaire d'un(e) poseur / Poseuse de revêtements de sols varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Un(e) poseur / Poseuse de revêtements de sols peut exercer dans les secteurs suivants : Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de poseur / Poseuse de revêtements de sols ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) poseur / Poseuse de revêtements de sols incluent : Sur chantier, Position pénible, Travail en journée, Utilisation d'escaliers, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de poseur / Poseuse de revêtements de sols est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
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Compétences associées
Qualités attendues
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