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Carreleur / Carreleuse

Expert en pose de carrelage, faïence ou mosaïque, le Carreleur allie technique et créativité pour habiller sols et murs d'un bâtiment en construction ou en rénovation. Prépare les surfaces et pose les carreaux sur les sols et les murs Découpe et ajuste les…

Second oeuvre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné

En savoir plus

Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Intérim · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

4,8/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,8 + 3,2 + 4,9 + 4,6 + 6,5) ÷ 6 = 4,8/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,2/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en carrelage. \nDes formations complémentaires aux techniques de pose de mosaïque, de faïence, de revêtement pierre ou marbrerie peuvent être requises.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Expert en pose de carrelage, faïence ou mosaïque, le Carreleur allie technique et créativité pour habiller sols et murs d'un bâtiment en construction ou en rénovation. Prépare les surfaces et pose les carreaux sur les sols et les murs Découpe et ajuste les matériaux selon les plans ou les mesures pour s'adapter à chaque espace Réalise des joints entre les carreaux pour une finition esthétique et étanche Conseille les clients sur le choix des matériaux et des designs

Appellations associées

Carreleur / Carreleuse mosaïsteCarreleur-faïencier / Carreleuse-faïencière mosaïsteCarreleur spécialisé / Carreleuse spécialisée en granitoCarreleur spécialisé / Carreleuse spécialisée en terrazzoMosaïste-poseur / Mosaïste-poseuseAide carreleur / Aide carreleuseMarbrier-poseur / Marbrière-poseusePoseur / Poseuse de granitPoseur / Poseuse de revêtements en pierreOuvrier carreleur / Ouvrière carreleuseCarreleur / CarreleuseCarreleur-faïencier / Carreleuse-faïencièreFaïencier-poseur / Faïencière-poseuse

Activités

  • •Poser du carrelage
  • •Déposer un revêtement
  • •Ragréer une surface de pose
  • •Préparer l'exécution du chantier
  • •Répondre aux attentes d'un client
  • •Définir des besoins en approvisionnement
  • •Charger, décharger, manutentionner des produits
  • •Effectuer la réception des travaux avec le client
  • •Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • •Evacuer et trier des déchets, des matériaux de construction
  • •Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
  • •Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
  • •Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)

Compétences

Préparer l'exécution du chantierDéposer un revêtementRagréer une surface de posePoser du carrelagePoser des carreaux sur un supportPoser un bardage en céramiqueFixer les carrelages, faïences, plinthes ou barres de seuilMonter un élément sanitaire

Compétences détaillées

Réaliser des opérations d'installation de dallage industrielPoser des dalles de marbre ou de pierrePoser un parquetRéaliser des supports spécifiques (tabliers de baignoires, tablettes, socles, murets, ...) et les carreler ou les lambrisserPoser un bardage en céramiqueDémonter un élément sanitaireMonter un élément sanitairePoser du dallage en terre cuite de récupération

Savoirs

  • •Techniques de collage
  • •Techniques d'équerrage
  • •Techniques de maçonnerie
  • •Normes d'isolation phonique
  • •Caractéristiques des colles
  • •Caractéristiques du carrelage
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Techniques de pose de carreaux
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Gestion des déchets de chantier
  • •Techniques de mesure et traçage
  • •Techniques de découpe de matériaux
  • •Modes d'agencement des matériaux (Opus)
  • •Caractéristiques des matériaux isolants
  • •Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)Second Œuvre

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Environnement

Au domicile d'un particulierPosition pénibleSur chantierIntérim

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

BP carreleur mosaïsteCAP carreleur mosaïsteTitre professionnel carreleur-chapiste

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir carreleur / Carreleuse ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en carrelage. Des formations complémentaires aux techniques de pose de mosaïque, de faïence, de revêtement pierre ou marbrerie peuvent être requises.

Quel diplôme ou formation pour devenir carreleur / Carreleuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BP carreleur mosaïste, CAP carreleur mosaïste et Titre professionnel carreleur-chapiste. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en carrelage. Des formations complémentaires aux techniques de pose de mosaïque, de faïence, de revêtement pierre ou marbrerie peuvent être requises.

Quel salaire pour un(e) carreleur / Carreleuse ?

Le salaire d'un(e) carreleur / Carreleuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) carreleur / Carreleuse ?

Un(e) carreleur / Carreleuse peut exercer dans les secteurs suivants : Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être carreleur / Carreleuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de carreleur / Carreleuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) carreleur / Carreleuse incluent : Intérim, Sur chantier, Position pénible, Travail en journée, Travailleur indépendant et Au domicile d'un particulier. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de carreleur / Carreleuse est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.