Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Charpentier / Charpentière
Le Charpentier est un professionnel spécialisé dans la construction, la réparation ou la rénovation de charpentes ou structures en bois. Interprète les plans et les spécifications techniques pour sélectionner le bois Conçoit, fabrique et pose des charpente…
Montage de structures
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5,1/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,8/10
Échanges avec le public
3,6/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Liberté de décision limitée
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,9/10
Tensions dans les échanges
5/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Dilemmes éthiques
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,9/10
Contrats courts ou saisonniers
6/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en charpente ou construction bois. \nDes Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'engins de manutention et de levage. \n
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Charpentier est un professionnel spécialisé dans la construction, la réparation ou la rénovation de charpentes ou structures en bois. Interprète les plans et les spécifications techniques pour sélectionner le bois Conçoit, fabrique et pose des charpentes ou d'autres éléments en bois Collabore avec d'autres corps de métier sur les chantiers pour assurer l'intégration des structures en bois Peut réaliser des travaux de restauration sur des bâtiments anciens en préservant leur intégrité structurelle
Appellations associées
Artisan charpentier / Artisane charpentièrePoseur / Poseuse de fermettesPoseur / Poseuse de charpentes en matériaux bois compositesTraceur / Traceuse de charpentes en boisAide charpentier poseur / Aide charpentière poseuseAide charpentier / Aide charpentièreCharpentier bois poseur / Charpentière bois poseuseCharpentier escaliéteur / Charpentière escaliéteusePoseur / Poseuse de bardeauxPoseur / Poseuse de charpentes boisPoseur / Poseuse de charpentes traditionnellesCharpentier / CharpentièreCharpentier / Charpentière de restaurationPoseur / Poseuse de charpentes ou constructions bois
Activités
- •Caractéristiques des charpentes
- •Techniques de traitement du bois
- •Fabriquer, façonner des produits
- •Techniques de charpente traditionnelle
- •Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage
- •Monter et assembler des éléments de charpente
- •Sélectionner les matières premières à mobiliser
- •Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- •Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- •Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- •Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure
- •Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
Compétences
Sélectionner les matières premières à mobiliserTailler, découper des matériauxFabriquer, façonner des produitsMonter et assembler des éléments de charpenteDébiter des arbalétriers, pannes, marches et membruresUsiner des arbalétriers, pannes, marches et membruresPercer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couvertureAppliquer des traitements de protection à la surface du bois
Compétences détaillées
Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptéeUtiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de boisContrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais…)Coordonner les travaux avec d'autres corps de métierEntretenir un outil ou un matérielOrganiser son espace et son poste de travailPercer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couvertureRechercher des informations historiques pour assurer une restauration fidèle
Savoirs
- •Géométrie
- •Modélisation 3D
- •Calcul de métré
- •Calcul de portée
- •Techniques de soudure
- •Techniques d'équerrage
- •Techniques de cintrage
- •Techniques de chevillage
- •Normes de la construction
- •Résistance Des Matériaux (RDM)
- •Lecture de plans et de schémas
- •Gestion des déchets de chantier
- •Caractéristiques des charpentes
- •Techniques de traitement du bois
- •Respect des délais de construction
- •Cadre réglementaire environnemental
- •Utilisation d'outils à bois manuels
- •Normes de sécurité sur les chantiers
- •Techniques de montage et d'assemblage
- •Monuments historiques et sites classés
- •Construction durable (Ecoconstruction)
- •Techniques de charpente traditionnelle
- •Construction de maisons à ossature bois
- •Maintenance des équipements de chantier
- •Utilisation de systèmes de mesure laser
- •Lecture de plans techniques et architecturaux
- •Techniques d'isolation thermique et acoustique
- •Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- •Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
- •Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- •Pose de joints (isolation, étanchéité, ...) sur ouvrage bois
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Savoir-être professionnels
Faire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Gros ŒuvreBâtiment et travaux publics (BTP)
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime le travail manuelJe suis amateur / amatrice de sensations fortesJ'ai un bon coup de crayon
Contextes de travail
Environnement
En atelierEn grande hauteurSur chantier
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP charpentier boisBP charpentier boisBac pro interventions sur le patrimoine bâti option B charpenteBac pro technicien constructeur boisTitre professionnel charpentier boisTitre professionnel peintre décorateur
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir charpentier / Charpentière ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en charpente ou construction bois. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'engins de manutention et de levage.
Quel diplôme ou formation pour devenir charpentier / Charpentière ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BP charpentier bois, CAP charpentier bois, Bac pro technicien constructeur bois, Titre professionnel charpentier bois, Titre professionnel peintre décorateur et Bac pro interventions sur le patrimoine bâti option B charpente. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en charpente ou construction bois. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'engins de manutention et de levage.
Quel salaire pour un(e) charpentier / Charpentière ?
Le salaire d'un(e) charpentier / Charpentière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) charpentier / Charpentière ?
Un(e) charpentier / Charpentière peut exercer dans les secteurs suivants : Gros Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être charpentier / Charpentière ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de charpentier / Charpentière ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) charpentier / Charpentière incluent : En atelier, Sur chantier, En grande hauteur, Travail en journée, Station debout prolongée et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de charpentier / Charpentière est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Compétences associées
Qualités attendues
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