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Foreur / Foreuse

Le foreur, un professionnel essentiel à l'exploration et à l'exploitation des ressources naturelles souterraines. Réalise des opérations de forage pour extraire des ressources telles que l'eau, le pétrole ou des minéraux Contrôle et maintient l'équipement d…

Extraction

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Nuit possible · Horaires décalés possibles

En savoir plus

Nuit possible · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,3 + 3,8 + 3,2 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

7,3/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 8 + 6,9) ÷ 3 = 7,3/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,2/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un CAP Conducteur d'engins de travaux publics, un Bac Pro Travaux publics, un BTS Travaux publics ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Foreur. Les niveaux d'études requis varient de CAP ou BEP à Bac + 2. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le foreur, un professionnel essentiel à l'exploration et à l'exploitation des ressources naturelles souterraines. Réalise des opérations de forage pour extraire des ressources telles que l'eau, le pétrole ou des minéraux Contrôle et maintient l'équipement de forage pour assurer une opération sécurisée et efficace Analyse les échantillons de sol ou de roche pour déterminer la composition et la structure du terrain Collabore avec des géologues et d'autres spécialistes pour planifier les opérations de forage Respecte les normes de sécurité et environnementales pour minimiser l'impact sur l'environnement

Appellations associées

Accrocheur / AccrocheuseFonceur de puits / Fonceuse de puitsAide-mineur / Aide-mineuseMineur / MineuseOrpailleur / OrpailleuseOuvrier / Ouvrière de foragePuisatier / PuisatièreForeur / ForeuseForeur / Foreuse de rocheForeur / Foreuse d'eau

Activités

  • •Extraire, exploiter un forage
  • •Manœuvrer des équipements de forage
  • •Evaluer les risques liés aux opérations de forage
  • •Gérer les urgences et les imprévus sur le site de forage
  • •Utiliser des logiciels spécialisés pour le suivi du forage
  • •Améliorer continuellement les processus de sécurité sur site
  • •Planifier les opérations de forage en fonction des objectifs
  • •Former les nouveaux employés aux techniques de forage sécurisées
  • •Appliquer des techniques de réduction de l'impact environnemental
  • •Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • •Collaborer avec les géologues pour interpréter les données de terrain
  • •Analyser les retours d'expérience pour optimiser les futures opérations

Compétences

Collaborer avec les géologues pour interpréter les données de terrainExcaver ou forer le sol pour l'extraction de roches, la préparation du sondage, le dépôt d'explosifsExtraire, exploiter un forageInstaller une structure de forageManœuvrer des équipements de foragePréparer les boues selon formulationRéaliser un avant-trou en fonction du diamètre à obtenir (perçage, forage)Réaliser une opération de tubage

Compétences détaillées

Maintenir les équipements en bon état de fonctionnementRéaliser une opération de tubageNégocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de servicesGérer les relations avec les autorités localesSe coordonner avec les autres départements pour les besoins logistiquesSurveiller l'avancement du forage et rapporter les progrèsGérer les stocks de matériel et d'équipement de forageContrôler la sécurité d'une zone de travail

Savoirs

  • •Hydrologie
  • •Géotechnique
  • •Types de sols
  • •Sondage carotté
  • •Techniques de forage
  • •Procédé de cimentation
  • •Lecture de plan de forage
  • •Caractéristiques des boues
  • •Procédures de forages d'eau
  • •Directives environnementales
  • •Gestion des ressources en eau
  • •Sécurité sur le site de forage
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Rédaction de rapports techniques
  • •Systèmes hydrauliques des engins
  • •Utilisation de matériel de forage
  • •Interprétation des données de forage
  • •Gestion des urgences et des incidents
  • •Maintenance de l'équipement de forage
  • •Modalités de mise en sécurité du puits
  • •Planification des opérations de forage
  • •Forages d'extraction terrestre (on-shore)
  • •Analyse de la qualité de l'eau souterraine
  • •Techniques de réduction du bruit de forage
  • •Techniques de gestion des déchets de forage
  • •Caractéristiques des échantillons géologiques
  • •Formation en premiers secours spécifiques au forage
  • •Utilisation de logiciels de modélisation géophysique
  • •Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)BTPIndustries

Centres d'intérêt

J'aime faire des découvertesJ'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifierJ'ai envie de créer, construire, rénover

Contextes de travail

Environnement

En extérieurTravail dans des environnements hostiles et dangereuxZone départementaleZone nationaleExploitation agricole

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStructure sportive

Relations

Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)

Horaires

Travail de nuitTravail en horaires décalés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

BTS travaux publicsCAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir foreur / Foreuse ?

Cet emploi est accessible avec un CAP Conducteur d'engins de travaux publics, un Bac Pro Travaux publics, un BTS Travaux publics ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Foreur. Les niveaux d'études requis varient de CAP ou BEP à Bac + 2. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.

Quel diplôme ou formation pour devenir foreur / Foreuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS travaux publics et CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP Conducteur d'engins de travaux publics, un Bac Pro Travaux publics, un BTS Travaux publics ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP) Foreur. Les niveaux d'études requis varient de CAP ou BEP à Bac + 2. Aucune certification n'est obligatoire réglementairement pour exercer ce métier.

Quel salaire pour un(e) foreur / Foreuse ?

Le salaire d'un(e) foreur / Foreuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) foreur / Foreuse ?

Un(e) foreur / Foreuse peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Industries et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être foreur / Foreuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de foreur / Foreuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) foreur / Foreuse incluent : En extérieur, Zone nationale, Travail de nuit, Structure sportive, Zone départementale et Exploitation agricole. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.