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Grutier / Grutière

Le Grutier, acteur clé sur un chantier de construction, manœuvre la grue avec précision pour garantir la sécurité. Conduit la grue pour déplacer des charges lourdes sur les chantiers Contrôle l'état de la grue avant et après chaque utilisation Coordonne so…

Engins de chantierMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 3,2 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,2/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,5) ÷ 3 = 3,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le secteur des travaux publics ou la conduite d'engins de chantier. \nUn Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des grues est obligatoire. \nLe travail en hauteur nécessite de ne pas avoir le vertige.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Grutier, acteur clé sur un chantier de construction, manœuvre la grue avec précision pour garantir la sécurité. Conduit la grue pour déplacer des charges lourdes sur les chantiers Contrôle l'état de la grue avant et après chaque utilisation Coordonne son activité avec les équipes au sol Peut installer et démonter des grues de chantier

Appellations associées

Chauffeur grutier / Chauffeuse grutièreGrutier élingueur / Grutière élingueuseConducteur grutier / Conductrice grutièreConducteur / Conductrice de grueConducteur / Conductrice de grue à benneConducteur / Conductrice de grue à tourConducteur / Conductrice de grue d'armementConducteur / Conductrice de grue de caleConducteur / Conductrice de grue marteauConducteur / Conductrice de grue pylôneConducteur / Conductrice de grue sapineConducteur / Conductrice de grue sur railsGrutier / Grutière

Activités

  • •Techniques d'élingage
  • •Implanter une zone de chantier
  • •Sécuriser un équipement, un périmètre
  • •Calcul de la charge maximale admissible
  • •Différents types de grues et leurs usages
  • •Communiquer avec les équipes au sol par radio
  • •Respecter les consignes de sécurité sur chantier
  • •Lever des produits ou du matériel de charge lourde
  • •Contrôler la stabilité de la grue avant utilisation
  • •Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier
  • •Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
  • •Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus

Compétences

Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantierImplanter une zone de chantierParticiper au montage de la grue, à sa mise en route et son réglageCoordonner les mouvements avec d'autres engins sur le siteManoeuvrer une grue en configuration hors servicePositionner le moufle d'une grueRéaliser les opérations de déblocage, stabilisation sur un engin de levageElinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus

Compétences détaillées

Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptéeAdapter les méthodes de travail aux conditions météorologiquesMaintenir une concentration élevée durant les opérationsCoordonner les mouvements avec d'autres engins sur le siteParticiper au montage de la grue, à sa mise en route et son réglageRendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsableRenseigner les supports de suivi d'interventionManoeuvrer une grue en configuration hors service

Savoirs

  • •Techniques d'élingage
  • •Matériaux de construction
  • •Utilisation de grue à bras
  • •Guidage d'engins de chantier
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Calcul de la charge maximale admissible
  • •Différents types de grues et leurs usages
  • •Mise à jour des connaissances en mécanique
  • •Procédures de montage et démontage de grue
  • •Systèmes de contrôle électronique des grues
  • •Techniques de levage et de manutention en hauteur
  • •Règles de stockage et de manutention des matériaux

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)BTP

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime piloter, conduire

Contextes de travail

Environnement

En grande hauteurSur chantierTravail en autonomie et en situation isoléeTravail en astreinte

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrièresConducteur d'engins de travaux publicsBP conducteur d'engins : travaux publics et carrièresTitre professionnel conducteur de grue à tourCertificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B1 engins d'extraction à déplacement séquentielCertificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B2 engins de sondage ou de forage à déplacement séquentielCertificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie A grues mobiles à flèche treillisCertificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie B grues mobiles à flèche télescopique

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir grutier / Grutière ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le secteur des travaux publics ou la conduite d'engins de chantier. Un Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des grues est obligatoire. Le travail en hauteur nécessite de ne pas avoir le vertige.

Quel diplôme ou formation pour devenir grutier / Grutière ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Conducteur d'engins de travaux publics, Titre professionnel conducteur de grue à tour, BP conducteur d'engins : travaux publics et carrières, CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières, Titre professionnel conducteur d'engins de grands terrassements et Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R490 grues de chargement. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le secteur des travaux publics ou la conduite d'engins de chantier. Un Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des grues est obligatoire. Le travail en hauteur nécessite de ne pas avoir le vertige.

Quel salaire pour un(e) grutier / Grutière ?

Le salaire d'un(e) grutier / Grutière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) grutier / Grutière ?

Un(e) grutier / Grutière peut exercer dans les secteurs suivants : BTP et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être grutier / Grutière ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de grutier / Grutière ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) grutier / Grutière incluent : Sur chantier, En grande hauteur, Travail en journée, Travail en astreinte, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail en autonomie et en situation isolée. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de grutier / Grutière est-il réglementé ?

Oui, le métier de grutier / Grutière est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.