Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics
Le directeur de travaux publics coordonne les projets et les budgets des grands projets de construction. Répare, pilote et dirige le projet dans le respect du budget et de l'ensemble des règles relatives à la sécurité des hommes et de l'environnement Veill…
Conduite et encadrement de chantier - travauxEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 900 € – 3 750 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
3 750 € – 5 100 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
5 100 € – 7 300 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,8 + 5,5 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,8/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,8/10
Urgences et délais
7,3/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,3 + 3 + 7,1) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Échanges avec le public
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,3 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
3,9/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
3,9/10
Liberté de décision limitée
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,7/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6/10
Tensions dans les échanges
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Dilemmes éthiques
6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
4/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en génie civil ou en travaux publics et une expérience professionnelle dans le domaine.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le directeur de travaux publics coordonne les projets et les budgets des grands projets de construction. Répare, pilote et dirige le projet dans le respect du budget et de l'ensemble des règles relatives à la sécurité des hommes et de l'environnement Veille à la bonne application du contrat, coordonne la rédaction des réclamations pour assurer la performance économique du projet Donne les directives aux conducteurs de travaux qui assurent l'exécution des ouvrages tant sur le plan technique que financier Suit la réalisation du projet, assure le suivi budgétaire et en rend compte à sa direction Encadre les équipes et participe au développement des ressources humaines : recrutement de personnel d'encadrement, formation et gestion opérationnelle des ressources humaines (congés, absences...) Anime le Comité de Direction et communique sur les informations-clefs Représente l'entreprise et gère les relations auprès du client
Appellations associées
Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux PublicsChef / Cheffe de secteur travaux publics
Activités
- •Gérer les ressources humaines
- •Piloter l'exécution des travaux
- •Faire le suivi budgétaire du projet
- •Coordonner une ou plusieurs équipes
- •Assurer la sécurité sur les chantiers
- •Estimer le coût de travaux et de chantiers
- •Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- •Diriger les instances décisionnelles en communiquant les informations clefs
- •Représenter l'entreprise ou son groupement auprès du client et en défendre les intérêts
- •Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
- •Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
- •Effectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performance
- •Identifier et sélectionner les ressources nécessaires (humaines et matérielles) à la bonne réalisation du chantier
- •Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs…
Compétences
Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projetProposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet…)Identifier et sélectionner les ressources nécessaires (humaines et matérielles) à la bonne réalisation du chantierPlanifier les phases de travauxPiloter l'exécution des travauxApporter un appui technique aux équipes de chantierClôturer le chantierLivrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
Compétences détaillées
Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilitéPréparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offresRéajuster le budget en fonction des aléas du projet ou de demandes particulières du clientGarantir la performance économique globale du projet auprès des instances de directionEvaluer les compétences de ses collaborateurs et proposer des actions de formationSensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Diriger des opérations de travaux publicsProposer des axes de développement des compétences en fonction des besoins identifiés
Savoirs
- •Analyse de risque
- •Management d'équipe
- •Législation sociale
- •Techniques de métré
- •Code des marchés publics
- •Normes environnementales
- •Normes de la construction
- •Economie de la construction
- •Chiffrage et calcul de coût
- •Procédures de contrôle qualité
- •Règles et consignes de sécurité
- •Gestion des ressources matérielles
- •Building Information Modeling (BIM)
- •Construction durable (Ecoconstruction)
- •Droit de l'urbanisme et de la construction
- •Techniques de communication et de négociation
- •Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- •Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- •Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié)
- •Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipFaire preuve d'autonomieFaire preuve de réactivité
Secteurs d'activité
Bâtiment et travaux publics (BTP)BTP
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifier
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En bureau d'étudesSur chantierTravail en mode projetEntreprises et milieux professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesSalarié secteur public
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Diplômes d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP, TP ou Génie civil)Master mention génie civilIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité travaux publicsIngénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité bâtimentIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publicsIngénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité travaux publicsIngénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en génie civil ou en travaux publics et une expérience professionnelle dans le domaine.
Quel diplôme ou formation pour devenir directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention génie civil, Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics, Diplômes d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP, TP ou Génie civil), Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité travaux publics, Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité bâtiment et Ingénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité travaux publics. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en génie civil ou en travaux publics et une expérience professionnelle dans le domaine.
Quel salaire pour un(e) directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Le salaire d'un(e) directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Un(e) directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics peut exercer dans les secteurs suivants : BTP et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics incluent : Sur chantier, En bureau d'études, Travail en journée, Travail en mode projet, Salarié secteur public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
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Secteurs associés
Compétences associées
Formations et certifications
Master mention génie civilIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publicsDiplômes d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP, TP ou Génie civil)Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité travaux publicsIngénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité bâtimentIngénieur diplômé de l'école spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie spécialité travaux publics
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
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