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Conducteur / Conductrice de travaux publics

Le conducteur de travaux publics est responsable de l'exécution des travaux d'un ou plusieurs chantier dont il assure l'organisation, le suivi et le bon achèvement. Analyse les risques du projet et anticipe les éventuels problèmes liés à la sécurité, l'env…

Conduite et encadrement de chantier - travauxEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 spécialisé dans le BTP ou le Génie Civil. Il existe également un titre professionnel de conducteur de travaux TP.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le conducteur de travaux publics est responsable de l'exécution des travaux d'un ou plusieurs chantier dont il assure l'organisation, le suivi et le bon achèvement. Analyse les risques du projet et anticipe les éventuels problèmes liés à la sécurité, l'environnement, la réglementation Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Garantit la qualité de l'ouvrage et est force de proposition pour optimiser les opérations (méthodes, planning, variantes, etc.) Transmet au chef de chantier les informations et les documents utiles à la bonne exécution des chantiers Suit la gestion financière et contractuelle du projet (établit et suit le budget, gère les sous-traitants...) Manage une ou plusieurs équipe Est l'interlocuteur principal du client sur l'avancement du projet (maître d'ouvrage)

Appellations associées

Contremaître / Contremaîtresse du génie civilConducteur principal / Conductrice principale des travaux publicsConducteur / Conductrice de travaux génie civilConducteur / Conductrice de travaux publicsConducteur / Conductrice de travaux Voirie, Réseaux Divers (VRD)Conducteur / Conductrice des travaux publics de l'EtatConducteur / Conductrice génie civil

Activités

  • •Faire le suivi budgétaire du chantier
  • •Etablir des rapports de progression des travaux
  • •Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
  • •Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
  • •Organiser la commande des matériaux et matériels nécessaires à la réalisation du chantier
  • •Superviser les plans d'exécution et de détail pour assurer la bonne exécution des travaux
  • •Analyser les données issues des outils de suivi pour effectuer la gestion globale du chantier
  • •Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)
  • •Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…)
  • •Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
  • •Constituer des équipes de production en fonction des compétences et profils recherchés, des disponibilités, des statuts et contrats d'embauche
  • •Garantir le respect global de la réglementation en vigueur et du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) sur l'ensemble des installations

Compétences

Superviser les plans d'exécution et de détail pour assurer la bonne exécution des travauxAffiner le planning des travaux et le budget sur la base de la proposition et en intégrant les spécificités liées au chantierConstituer des équipes de production en fonction des compétences et profils recherchés, des disponibilités, des statuts et contrats d'embaucheApporter un appui technique aux équipes de chantierRéévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…)Organiser la commande des matériaux et matériels nécessaires à la réalisation du chantierContrôler la bonne mise en place des installations fixes de chantiers et des dispositifs de signalisation et de sécuritéOrganiser la commande des travaux aux sous-traitants

Compétences détaillées

Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes et gérer les conflitsS'assurer que la participation de chacun contribue aux résultats collectifs attendusOrganiser la commande des travaux aux sous-traitantsContrôler la bonne mise en place des installations fixes de chantiers et des dispositifs de signalisation et de sécuritéInformer les riverains ou tiers (associations environnementales…) sur le chantier et gérer les tensions éventuellesReprésenter l'entreprise auprès du clientUtiliser les outils numériques de gestion de l'entreprise et du chantier (saisir les données…)Transmettre l'opportunité identifiée au responsable commercial ou au bureau d'études pour chiffrage

Savoirs

  • •Code des marchés publics
  • •Normes de la construction
  • •Métrage (surfaces, volumes…)
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Gestion des ressources matérielles
  • •Building Information Modeling (BIM)
  • •Droit de l'urbanisme et de la construction
  • •Corps de métier intervenant sur un chantier
  • •Règles d'intervention sur réseaux de distribution
  • •Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
  • •Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
  • •Maîtrise des outils gestion de projets (MS Project, etc.) et de BIM

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)BTP

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Environnement

Sur chantierCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Conducteur de travaux - bâtiment et travaux publics - tous corps d'EtatConducteur de travaux - travaux publicsDiplôme d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP ou Génie civil)Licence pro mention métiers du BTP : travaux publicsMaster mention génie urbainIngénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité génie civilMaster mention génie civilIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Strasbourg spécialité génie civil

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 spécialisé dans le BTP ou le Génie Civil. Il existe également un titre professionnel de conducteur de travaux TP.

Quel diplôme ou formation pour devenir conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention génie civil, Master mention génie urbain, Conducteur de travaux - travaux publics, Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics, Diplôme d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP ou Génie civil) et Titre professionnel conducteur de travaux en voirie et réseaux divers. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 spécialisé dans le BTP ou le Génie Civil. Il existe également un titre professionnel de conducteur de travaux TP.

Quel salaire pour un(e) conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Le salaire d'un(e) conducteur / Conductrice de travaux publics varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Un(e) conducteur / Conductrice de travaux publics peut exercer dans les secteurs suivants : BTP et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conducteur / Conductrice de travaux publics ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conducteur / Conductrice de travaux publics incluent : Sur chantier, Travail en journée, Déplacements professionnels, Collectivités territoriales, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de conducteur / Conductrice de travaux publics est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.