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Directeur / Directrice de travaux du bâtiment

Le Directeur de travaux du bâtiment intervient en tant que maître d'œuvre d'exécution et dirige l'ensemble des travaux de construction. Planifie et coordonne les interventions des différents corps de métier sur les chantiers Supervise la conformité des trav…

Conduite et encadrement de chantier - travauxEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « management et encadrement ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « management et encadrement ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,2/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,8 + 5,7 + 3,9 + 6 + 5,8 + 4) ÷ 6 = 5,2/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,8/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,3/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,3 + 3 + 7,1) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,8 + 5,4) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

3,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,1 + 3,7 + 3,9) ÷ 3 = 3,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,1 + 5,8 + 6) ÷ 3 = 6/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,6 + 5,9) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « management et encadrement » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou une expérience confirmée de conducteur de travaux.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Directeur de travaux du bâtiment intervient en tant que maître d'œuvre d'exécution et dirige l'ensemble des travaux de construction. Planifie et coordonne les interventions des différents corps de métier sur les chantiers Supervise la conformité des travaux avec les plans, les normes et les réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des projets Assure la liaison entre les clients, les architectes, et les équipes sur le terrain Contrôle régulièrement l'avancement des travaux en lien avec le conducteur de travaux et ajuste les plannings si nécessaire Gère les aspects administratifs et financiers des grands projets de construction

Appellations associées

Directeur / Directrice de travaux du bâtimentSuperviseur / Superviseuse tous corps d'étatResponsable de travauxIngénieur / Ingénieure de travaux BTPResponsable de travaux BTPChef / Cheffe de travauxChef / Cheffe de travaux BTPConducteur / Conductrice d'opérations BTPDirecteur / Directrice de travauxDirecteur / Directrice de travaux BTPIngénieur / Ingénieure de travaux

Activités

  • •Gérer les ressources humaines
  • •Piloter l'exécution des travaux
  • •Evaluer les risques liés aux chantiers
  • •Estimer le coût de travaux et de chantiers
  • •Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
  • •Contrôler la qualité et la conformité des process
  • •Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • •Garantir la performance économique globale du projet auprès des instances de direction
  • •Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • •Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges
  • •Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global
  • •Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projet
  • •Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets sous sa responsabilité : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs…

Compétences

Projeter et organiser l'activité de l'ensemble des parties prenantes sur la totalité de la durée du projetAnticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning globalCoordonner les interventions des différents corps de métier sur le chantierPiloter l'exécution des travauxContrôler l'état d'avancement des travauxCalculer, analyser et justifier les résultats du chantierApporter un appui technique aux équipes de chantierProposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet…)

Compétences détaillées

Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilitéPréparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offresAssurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurIntégrer des solutions écologiques dans les projetsRéajuster le budget en fonction des aléas du projet ou de demandes particulières du clientSensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)Analyser les données de suivi de chantierProposer l'organisation du chantier en interne et avec les partenaires éventuels (organigramme du projet…)

Savoirs

  • •Législation sociale
  • •Techniques de métré
  • •Code des marchés publics
  • •Normes environnementales
  • •Normes de la construction
  • •Economie de la construction
  • •Procédures de contrôle qualité
  • •Building Information Modeling (BIM)
  • •Construction durable (Ecoconstruction)
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Droit de l'urbanisme et de la construction
  • •Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • •Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
  • •Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • •Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié)
  • •Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • •Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)Gros ŒuvreSecond Œuvre

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle d'affairesSalarié secteur public

Environnement

Sur chantier

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la RochelleIngénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publicsIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publicsIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publicsManager de projets de construction (MS)Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou une expérience confirmée de conducteur de travaux.

Quel diplôme ou formation pour devenir directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Manager de projets de construction (MS), Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics, Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics, Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle, Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle et Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou une expérience confirmée de conducteur de travaux.

Quel salaire pour un(e) directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Le salaire d'un(e) directeur / Directrice de travaux du bâtiment varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Un(e) directeur / Directrice de travaux du bâtiment peut exercer dans les secteurs suivants : Gros Œuvre, Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de leadership, Faire preuve de réactivité et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de directeur / Directrice de travaux du bâtiment ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) directeur / Directrice de travaux du bâtiment incluent : Sur chantier, Travail en journée, Clientèle d'affaires, Salarié secteur public, Déplacements professionnels et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de directeur / Directrice de travaux du bâtiment est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.