Logo BeeRoad – plateforme d'orientation professionnelle et scolaire
Retour à La Ruche

Chef / Cheffe de carrière

Le chef de carrière assure l'ensemble des responsabilités liées à l'exploitation d'un gisement de matériaux. Organise, planifie et gère la production conformément aux normes environnementales Supervise l'extraction et la qualité des matériaux Optimise les…

Conduite et encadrement de chantier - travaux

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Astreintes possibles

En savoir plus

Astreintes possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,4/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 3,8 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 5,9) ÷ 6 = 5,4/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Estimation par famille de métiers

3,8/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

3,6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3,6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 3,8/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 5,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine des mines, de la géologie ou des travaux publics. \nIl est également accessible sans diplôme particulier mais après quelques années d'expérience et une formation spécifique de Chef de carrière.\nLe Certificat de Préposé au Tir peut être nécessaire pour les opérations de mise en œuvre de produits explosifs.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le chef de carrière assure l'ensemble des responsabilités liées à l'exploitation d'un gisement de matériaux. Organise, planifie et gère la production conformément aux normes environnementales Supervise l'extraction et la qualité des matériaux Optimise les méthodes d'extraction et les processus opérationnels pour améliorer les rendements Encadre et coordonne l'activité des équipes Contrôle les stocks de matériaux et prépare les rapports de production Organise la maintenance et pilote le budget de fonctionnement de son site

Appellations associées

Agent / Agente de maîtrise d'exploitation de carrièresPorion / PorionneChef / Cheffe de carrièreChef / Cheffe d'équipe de minesChef / Cheffe d'équipe en carrièreChef porion / Cheffe porionneChef / Cheffe de tir de minesChef / Cheffe de mission prospection minièreChef / Cheffe d'exploitation de carrièreChef / Cheffe d'abattage de rochesIngénieur / Ingénieure d'installations minières

Activités

  • •Extraire des roches
  • •Animer, coordonner une équipe
  • •Elaborer, suivre et piloter un budget
  • •Superviser des opérations, des actions
  • •Assurer la maintenance préventive des engins
  • •Etablir des rapports de production et d'incidents
  • •Assurer le respect des réglementations environnementales
  • •Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • •Concevoir les voies et infrastructures de circulation du site
  • •Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • •Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
  • •Réaliser les prélèvements d'échantillons, les mesures d'eau, d'air, de poussières et analyser les résultats
  • •Superviser le fonctionnement des installations de traitement et de transformation des matériaux (pilotage, réglage, ...)

Compétences

Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitationPlanifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisationDéterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tirExtraire des rochesAnalyser des forations et le résultat de tirs de minesSuivre l'évolution d'un gisementDéfinir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériauxAssurer la maintenance préventive des engins

Compétences détaillées

Analyser des forations et le résultat de tirs de minesSécuriser le périmètre d'interventionSuperviser la maintenance régulière des équipementsCommercialiser des produits d'extractionAssurer la gestion administrative d'une activitéDéterminer l'emplacement d'une charge explosive selon le plan de tirConcevoir le plan de tir de minesGérer le stock de matériaux et d'équipements nécessaires pour le chantier

Savoirs

  • •Diagnostic de pannes
  • •Management opérationnel
  • •Techniques commerciales
  • •Guidage d'engins de chantier
  • •Réglementation en pyrotechnie
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Maintenance préventive d'engins
  • •Cadre réglementaire environnemental
  • •Gestion de l'eau dans les carrières
  • •Plans géologiques d'une exploitation
  • •Mise à jour des connaissances en mécanique
  • •Réglementation Générale des Industries Extractives (RGIE)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Industries

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Environnement

En environnement allergèneEn environnement bruyantEn extérieurTravail en astreinte

Relations

Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereuxPort d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Certificat de Préposé au Tir (CPT)Technicien supérieur professionnel en géologie

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chef / Cheffe de carrière ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine des mines, de la géologie ou des travaux publics. Il est également accessible sans diplôme particulier mais après quelques années d'expérience et une formation spécifique de Chef de carrière. Le Certificat de Préposé au Tir peut être nécessaire pour les opérations de mise en œuvre de produits explosifs.

Quel diplôme ou formation pour devenir chef / Cheffe de carrière ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Certificat de Préposé au Tir (CPT) et Technicien supérieur professionnel en géologie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine des mines, de la géologie ou des travaux publics. Il est également accessible sans diplôme particulier mais après quelques années d'expérience et une formation spécifique de Chef de carrière. Le Certificat de Préposé au Tir peut être nécessaire pour les opérations de mise en œuvre de produits explosifs.

Quel salaire pour un(e) chef / Cheffe de carrière ?

Le salaire d'un(e) chef / Cheffe de carrière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chef / Cheffe de carrière ?

Un(e) chef / Cheffe de carrière peut exercer dans les secteurs suivants : Industries. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chef / Cheffe de carrière ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chef / Cheffe de carrière ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chef / Cheffe de carrière incluent : En extérieur, Travail en astreinte, En environnement bruyant, En environnement allergène, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Industries

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.