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Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment

Le Conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers, de construction ou de rénovation, dont ils coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Définit et organise les moyens de production (équipes,…

Conduite et encadrement de chantier - travauxEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 4,6 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 4,9) ÷ 6 = 5/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,6/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,1 + 3,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou avec une formation de niveau Bac +2 et une expérience professionnelle dans le domaine.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers, de construction ou de rénovation, dont ils coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Planifie et supervise les différentes étapes du chantier Coordonne le travail des équipes et des sous-traitants Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des travaux Manage une ou plusieurs équipes et gère la communication entre les différents intervenants du projet Contrôle la qualité des travaux réalisés

Appellations associées

Surveillant / Surveillante de travaux du BTPConducteur / Conductrice d'opérations tous corps d'état (COP)Responsable des travaux hospitalierConducteur / Conductrice de travaux tous corps d'étatConducteur / Conductrice du bâtimentConducteur / Conductrice de travaux de génie climatiqueCoordinateur / Coordinatrice de travaux en rénovation énergétiqueConducteur / Conductrice de travaux en rénovation énergétiqueCoordinateur / Coordinatrice de travaux TCEConducteur / Conductrice de travaux du BTPConducteur / Conductrice de travaux en électricitéConducteur principal / Conductrice principale de travauxConducteur / Conductrice de travauxConducteur / Conductrice de travaux du bâtimentConducteur / Conductrice de travaux en constructions métalliquesConducteur / Conductrice de travaux gros œuvreConducteur / Conductrice de travaux ports maritimes et voies navigablesConducteur / Conductrice de travaux second œuvre

Activités

  • •Animer des réunions de suivi de travaux
  • •Recenser les documents techniques du bâtiment
  • •Organiser des réunions et des visites de chantier
  • •Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
  • •Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
  • •Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers)
  • •Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
  • •Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance
  • •Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)
  • •Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
  • •Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…)
  • •Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
  • •Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé)
  • •Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle…)

Compétences

Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marchéOrganiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des chargesRéévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…)Planifier des opérations de chantierEffectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de constructionCalculer, analyser et justifier les résultats du chantierAssister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves

Compétences détaillées

Estimer le coût de travaux et de chantiersPréparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offresEvaluer les services proposés et participer au choix des fournisseurs spécialisés dans chaque domaineContrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage…) et participer à leur actualisationOrganiser et planifier une activitéOrganiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des chargesNégocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de servicesFaire le suivi budgétaire du chantier

Savoirs

  • •Techniques de métré
  • •Code des marchés publics
  • •Normes de la construction
  • •Economie de la construction
  • •Réhabilitation de l'habitat
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Building Information Modeling (BIM)
  • •Construction durable (Ecoconstruction)
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Caractéristiques des matériaux biosourcés
  • •Droit de l'urbanisme et de la construction
  • •Corps de métier intervenant sur un chantier
  • •Règles d'intervention sur réseaux de distribution
  • •Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
  • •Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • •Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de réactivité

Secteurs d'activité

Bâtiment et travaux publics (BTP)Second ŒuvreBTP

Centres d'intérêt

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffeJ'ai le souci du détailJ'ai envie de créer, construire, rénover

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En bureau d'étudesSur chantierCollectivités territorialesEntreprises et milieux professionnels

Horaires

Travail en journée

Relations

Clientèle de particuliersClientèle d'entreprisesClientèle d'organismes publicsSalarié secteur public

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BTS bâtimentResponsable de chantier bâtiment et travaux publicsBTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisationLicence pro mention métiers du BTP : bâtiment et constructionManager de projets de construction (MS)Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la RochelleIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publicsIngénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou avec une formation de niveau Bac +2 et une expérience professionnelle dans le domaine.

Quel diplôme ou formation pour devenir conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS bâtiment, Manager de projets de construction (MS), Titre professionnel chargé d'affaires du bâtiment, Responsable de chantier bâtiment et travaux publics, Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction et Titre professionnel conducteur de travaux aménagement finitions. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou avec une formation de niveau Bac +2 et une expérience professionnelle dans le domaine.

Quel salaire pour un(e) conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Le salaire d'un(e) conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Un(e) conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Second Œuvre et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment incluent : Sur chantier, En bureau d'études, Travail en journée, Salarié secteur public, Clientèle d'entreprises et Clientèle de particuliers. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.