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Mechanical Engineer (HVAC)

Designs heating, ventilation, and air conditioning systems for commercial or industrial buildings.

Frequently collaborates with architects and general contractors under ASHRAE guidelines in the US building sector.

Conception et étudesEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

2 900 € – 3 750 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

3 750 € – 5 100 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

5 100 € – 7 300 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « sciences et ingénierie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Horaires décalés possibles · Week-end / jours fériés possibles · Astreintes possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « sciences et ingénierie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 4,7 + 4,1 + 5 + 5 + 4,3) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

8/10

Pics, délais ou cadence cités.

Indice métier : ROME

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7/10

Rythme changeant ou délais mentionnés.

Indice métier : ROME

Moyenne : (8 + 8 + 7) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,7/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 4,3 + 3,9) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

4,1/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

4,3/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

3,9/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,2 + 4,8 + 5,1) ÷ 3 = 5/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,3/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « sciences et ingénierie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 4,9 + 5,1) ÷ 3 = 4,3/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en génie climatique et énergétique. \nUne formation spécifique en gestion de projets CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) est souvent requise, notamment pour les postes de responsabilité comme Chef de projet ou Responsable d'activité CVC.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Appellations associées

HVAC Systems DesignerBuilding Services EngineerMechanical Design Engineer (HVAC)

Activités

  • •Génie thermique
  • •Génie électrique
  • •Génie énergétique
  • •Gestion de projet
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Réaliser une étude de faisabilité technique
  • •Planifier et coordonner les activités de projet CVC
  • •Principes de fonctionnement d'un système de climatisation
  • •Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • •Analyser les besoins en chauffage et climatisation d'un bâtiment
  • •Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • •Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • •Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
  • •Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle…)
  • •Effectuer le suivi des travaux (animation des réunions de suivi hebdomadaires, rédaction des comptes rendus, gestion qualité, coût, délai, planification, gestion des aléas, constat contradictoire)

Compétences

Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installationsElaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipementInventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)Réaliser une étude de faisabilité techniqueCoordonner les études avec les autres bureaux d'études techniquesAssurer une veille technologique continueConcevoir et gérer un projetPlanifier et coordonner les activités de projet CVC

Compétences détaillées

Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)Mesurer des caractéristiques électriquesOrganiser et planifier une activitéElaborer des modifications permettant de répondre au cahier des charges, aux réglementations en vigueur et aux attentes des parties concernéesOptimiser les procédures de maintenanceAppliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnementAssurer les relations et le suivi du projet avec les sous-traitantsRéaliser le schéma d'une installation énergétique

Savoirs

  • •Electricité
  • •Eco-conception
  • •Génie thermique
  • •Génie électrique
  • •Génie climatique
  • •Génie énergétique
  • •Gestion de projet
  • •Pratique de l'anglais
  • •Données de maintenance
  • •Code des marchés publics
  • •Normes de la construction
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Modalités de maintenance CVC
  • •Lecture de plans et de schémas
  • •Techniques d'audit énergétique
  • •Règles et consignes de sécurité
  • •Travaux électriques basse tension
  • •Building Information Modeling (BIM)
  • •Procédures d'entretien d'équipements
  • •Spécificités des fluides frigorigènes
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Utilisation de matériel de contrôle et mesure
  • •Maîtrise des logiciels de simulation thermique
  • •Techniques d'isolation thermique et acoustique
  • •Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
  • •Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • •Utilisation de logiciels de gestion de maintenance CVC
  • •Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
  • •Principes de fonctionnement d'un système de climatisation
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Secteurs d'activité

ÉnergieBâtiment et travaux publics (BTP)Étude des sols et des bâtimentsBTP

Centres d'intérêt

Je souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'ai le souci du détailJ'aime organiser, planifier

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Environnement

En bureau d'étudesTravail en astreinteEntreprise industrielle

Horaires

Travail les week-ends et jours fériésTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Relations

Clientèle d'entreprisesSalarié secteur public

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs de Poitiers de l'université de Poitiers spécialité énergétique et environnementIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité génie énergétique et génie de l'environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétiqueIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)Ingénieur diplômé de l'ECAM-EPMI spécialité génie énergétiqueIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétique

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en génie climatique et énergétique. Une formation spécifique en gestion de projets CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) est souvent requise, notamment pour les postes de responsabilité comme Chef de projet ou Responsable d'activité CVC.

Quel diplôme ou formation pour devenir ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Ingénieur diplômé de l'ECAM-EPMI spécialité génie énergétique, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétique, Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité génie énergétique et génie de l'environnement, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique, Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs de Poitiers de l'université de Poitiers spécialité énergétique et environnement et Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en génie climatique et énergétique. Une formation spécifique en gestion de projets CVC (Chauffage, Ventilation et Climatisation) est souvent requise, notamment pour les postes de responsabilité comme Chef de projet ou Responsable d'activité CVC.

Quel salaire pour un(e) ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Le salaire d'un(e) ingénieur / Ingénieure d'étude CVC varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Un(e) ingénieur / Ingénieure d'étude CVC peut exercer dans les secteurs suivants : BTP, Énergie, Étude des sols et des bâtiments et Bâtiment et travaux publics (BTP). Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de leadership et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de ingénieur / Ingénieure d'étude CVC ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) ingénieur / Ingénieure d'étude CVC incluent : En bureau d'études, Travail en astreinte, Salarié secteur public, Clientèle d'entreprises, Entreprise industrielle et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de ingénieur / Ingénieure d'étude CVC est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Formations et certifications

Ingénieur diplômé de l'ECAM-EPMI spécialité génie énergétiqueIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie énergétiqueIngénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité génie énergétique et génie de l'environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétiqueIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'ingénieurs de Poitiers de l'université de Poitiers spécialité énergétique et environnementIngénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.