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Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique

Le Conseiller en rénovation énergétique informe et conseille les particuliers lors de leur projet de rénovation énergétique sur les aspects techniques, administratifs, financiers et sociaux. Réalise un audit énergétique du logement et préconise des solution…

Conception et étudesMétier réglementé

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « bâtiment et travaux ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Secteur public

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « bâtiment et travaux ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 6,2 + 5,5 + 4,9 + 4,6 + 4,9) ÷ 6 = 5,5/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,9/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,1/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,1 + 6,7 + 6,9) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

6,2/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

3,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 3,7) ÷ 3 = 6,2/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,9/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,7 + 4,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,6/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,4/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,7) ÷ 3 = 4,6/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes possibles

4,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

3/10

Emploi public cité, sans garantie de titularisation.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « bâtiment et travaux » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (3 + 5,7 + 5,9) ÷ 3 = 4,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 minimum et une expérience dans le secteur de la construction. \nUne connaissance des énergies renouvelables et des nouveaux matériaux et équipements permettant de réduire les consommations d'énergie est nécessaire.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Conseiller en rénovation énergétique informe et conseille les particuliers lors de leur projet de rénovation énergétique sur les aspects techniques, administratifs, financiers et sociaux. Réalise un audit énergétique du logement et préconise des solutions d'amélioration de la performance énergétique adaptées Informe sur les aides financières possibles et aide au montage des dossiers de demande de subvention Peut participer au suivi du chantier de rénovation tout au long des travaux

Appellations associées

Conseiller / Conseillère technique habitat écologiqueConseiller / Conseillère en rénovation énergétiqueAccompagnateur / Accompagnatrice rénovationConseiller / Conseillère énergie habitatTechnicien / Technicienne en rénovation énergétiqueChargé / Chargée d'accompagnement à la rénovation énergétique

Activités

  • •Co-concevoir un projet individualisé
  • •Conseiller, accompagner une personne
  • •Recueillir et analyser les besoins client
  • •Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
  • •Collecter et analyser des données, des informations
  • •Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • •Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • •Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • •Informer sur les aides publiques et compléter un dossier de demande de subvention
  • •Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
  • •Informer et conseiller les clients et les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements

Compétences

Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtimentsConseiller, accompagner une personneConseiller en matière de prévention, de sécurité et de facteurs de risqueFaciliter la résolution de questions et démarches administrativesRéaliser des mesures de locaux et les calculs de surfacesElaborer des solutions techniques et fonctionnellesEvaluer la faisabilité de l'opération d'un point de vue techniqueRéaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Compétences détaillées

Planifier des travaux de rénovationAssurer la gestion administrative d'une activitéEvaluer la faisabilité de l'opération d'un point de vue techniqueIdentifier les contraintes d'un projetConseiller en matière de prévention, de sécurité et de facteurs de risqueEffectuer la réception des travaux avec le clientSuivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablisConseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins

Savoirs

  • •Domotique
  • •Génie sanitaire
  • •Calcul technique
  • •Génie électrique
  • •Génie climatique
  • •Génie énergétique
  • •Gestion de projet
  • •Plans d'exécution
  • •Techniques de métré
  • •Acoustique, thermique
  • •Energies renouvelables
  • •Technologie du bâtiment
  • •Normes de la construction
  • •Economie de la construction
  • •Réhabilitation de l'habitat
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Techniques d'audit énergétique
  • •Amélioration énergétique des bâtiments
  • •Construction durable (Ecoconstruction)
  • •Optimisation énergétique des processus électriques
  • •Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • •Connaissance des normes en matière de qualité (ISO 9000) , de sécurité et d'environnement (ISO 14001) , haute qualité environnementale (HQE)

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve d'autonomieEtre force de proposition

Secteurs d'activité

ÉnergieSecond ŒuvreArchitecture

Centres d'intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le sens du contactJe souhaite contribuer à la protection de l'environnement

Contextes de travail

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du publicSalarié secteur public

Environnement

ParticuliersEntreprises et milieux professionnels

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Coordinateur en rénovation énergétique biosourcéeBac pro installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelablesBac pro maintenance et efficacité énergétiqueTitre professionnel chargé d'études thermiques, énergétiques et environnementales du bâtimentTitre professionnel chargé d'affaires en rénovation énergétique du bâtimentLicence pro mention métiers du BTP : performance énergétique et environnementale des bâtimentsEco-énergéticien

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 minimum et une expérience dans le secteur de la construction. Une connaissance des énergies renouvelables et des nouveaux matériaux et équipements permettant de réduire les consommations d'énergie est nécessaire.

Quel diplôme ou formation pour devenir conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Eco-énergéticien, Bac pro maintenance et efficacité énergétique, Coordinateur en rénovation énergétique biosourcée, Bac pro installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables, Titre professionnel chargé d'affaires en rénovation énergétique du bâtiment et Titre professionnel chargé d'études thermiques, énergétiques et environnementales du bâtiment. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 minimum et une expérience dans le secteur de la construction. Une connaissance des énergies renouvelables et des nouveaux matériaux et équipements permettant de réduire les consommations d'énergie est nécessaire.

Quel salaire pour un(e) conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Le salaire d'un(e) conseiller / Conseillère en rénovation énergétique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Un(e) conseiller / Conseillère en rénovation énergétique peut exercer dans les secteurs suivants : Énergie, Second Œuvre et Architecture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de conseiller / Conseillère en rénovation énergétique ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) conseiller / Conseillère en rénovation énergétique incluent : Particuliers, Salarié secteur public, En contact avec du public, Déplacements professionnels, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Entreprises et milieux professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de conseiller / Conseillère en rénovation énergétique est-il réglementé ?

Oui, le métier de conseiller / Conseillère en rénovation énergétique est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.

Le métier de conseiller / Conseillère en rénovation énergétique est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.