Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien / Technicienne de laboratoire photographique
Le technicien de laboratoire photographique est un professionnel alliant passion et art du développement photographique. Traite et développe les films photographiques pour produire des images de haute qualité Opère avec des équipements spécialisés pour l'ag…
Images et sons
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 800 € – 2 300 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 300 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Horaires décalés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Secteur public
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,5 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 5,3) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
5,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
5,5/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,3/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes possibles
5,3/10
Contrats courts ou saisonniers
3/10
Emploi public cité, sans garantie de titularisation.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un CAP en photographie, un bac professionnel en photographie, un BTS en photographie, \narts visuels. Des formations spécifiques en retouche numérique et technique de laboratoire photo sont un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le technicien de laboratoire photographique est un professionnel alliant passion et art du développement photographique. Traite et développe les films photographiques pour produire des images de haute qualité Opère avec des équipements spécialisés pour l'agrandissement et le tirage des photographies Assure la maintenance et le bon fonctionnement des appareils et produits de développement photographique Effectue des retouches minutieuses pour améliorer l'esthétique et l'effet artistique des images avec des logiciels Gère le stock et l'archivage avec une classification des négatifs et des photographies développées Peut conseiller sur les meilleures pratiques de prise de vue et de développement en boutique
Appellations associées
Assistant / Assistante de laboratoire photographiqueTireur / Tireuse en photographieTireur-agrandisseur / Tireuse-agrandisseuse noir et blanc en photographieTireur-développeur / Tireuse-développeuse en photographieTireur-filtreur / Tireuse-filtreuse en photographieTireur-agrandisseur / Tireuse-agrandisseuse en photographieTrieur-assembleur / Trieuse-assembleuse en photographieTechnicien / Technicienne de laboratoire photographiqueAgent / Agente d'encadrement de laboratoire photographiqueRetoucheur / Retoucheuse de photos numériquesRetoucheur / Retoucheuse en tirage photographiqueLaborantin / Laborantine de laboratoire photographiqueOpérateur / Opératrice sur machines automatisées de développement photographiqueOpérateur / Opératrice de laboratoire photographiqueOpérateur / Opératrice de minilaboratoire photographiqueRepiqueur / Repiqueuse en tirage photographiqueContrôleur / Contrôleuse sensitométrique en développement photographiqueDéveloppeur / Développeuse de photographiesDéveloppeur-vendeur / Développeuse-vendeuse en photographiesEtalonneur-filtreur / Etalonneuse-filtreuse en développement photographique
Activités
- •Logiciel de traitement d'images
- •Techniques de correction de couleur
- •Traiter numériquement des photographies
- •Développer des films et des photographies
- •Expliquer les choix techniques aux clients
- •Analyser la qualité des films photographiques
- •Connaissance des types de papier photographique
- •Appliquer des normes de sécurité en laboratoire
- •Choisir les matériaux adaptés pour les retouches
- •Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
- •Normes de sécurité pour produits chimiques en photographie
- •Effectuer des retouches d'image pour améliorer la qualité visuelle
Compétences
Développer des films et des photographiesRéaliser des opérations de finition et de conditionnement de tirages photographiquesTrier des supports photographiques selon leur type de traitementTraiter numériquement des photographiesOptimiser les procédés de développement photographiqueCalibrer des équipements de laboratoire photographiqueRéaliser des traitements photographiques selon des procédés spécifiquesUtiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage
Compétences détaillées
Travailler en ayant le souci du détailAssurer la formation des nouveaux techniciensEffectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualitéTrier des supports photographiques selon leur type de traitementAssurer la conformité des produits finisGérer les archives photographiquesFaire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelleRespecter les normes environnementales dans l'utilisation de produits
Savoirs
- •Chimie
- •Photoshop
- •Photo filmage
- •Techniques de prise de vue
- •Logiciels de montage photo
- •Caractéristiques des émulsions
- •Logiciel de traitement d'images
- •Techniques d'impression numérique
- •Techniques de correction de couleur
- •Formats des supports de prise de vue
- •Utilisation de bains de développement
- •Connaissance des encres et des solvants
- •Connaissance des filtres photographiques
- •Règles de manipulation de produits toxiques
- •Connaissance des types de papier photographique
- •Caractéristiques des matériels de prise de vues
- •Techniques de gestion des déchets photographiques
- •Procédures de qualité en développement photographique
- •Fonctionnement des machines de développement automatisé
- •Techniques de calibration d'équipements photographiques
- •Normes environnementales pour laboratoire photographique
- •Normes de sécurité pour produits chimiques en photographie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Artisanat d'artArtisanat d'art, audiovisuel et spectacle
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Environnement
En chambre noireEn laboratoireManipulation de produits à risquesEntreprises de médias
Horaires
Travail en horaires décalésTravail en journée
Relations
Clientèle de particuliersClientèle de professionnelsSalarié secteur public
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Photographe (BTM)Bac pro photographieBTS photographiePhotographe plurimédia (BTM)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Cet emploi est accessible avec un CAP en photographie, un bac professionnel en photographie, un BTS en photographie, arts visuels. Des formations spécifiques en retouche numérique et technique de laboratoire photo sont un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTS photographie, Photographe (BTM), Bac pro photographie et Photographe plurimédia (BTM). Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP en photographie, un bac professionnel en photographie, un BTS en photographie, arts visuels. Des formations spécifiques en retouche numérique et technique de laboratoire photo sont un atout.
Quel salaire pour un(e) technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Le salaire d'un(e) technicien / Technicienne de laboratoire photographique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Un(e) technicien / Technicienne de laboratoire photographique peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien / Technicienne de laboratoire photographique ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien / Technicienne de laboratoire photographique incluent : En laboratoire, En chambre noire, Travail en journée, Entreprises de médias, Salarié secteur public et Clientèle de particuliers. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Qualités attendues
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