Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique
L'opérateur de laboratoire cinématographique effectue les opérations de traitement des films cinématographiques, selon les règles de sécurité et les impératifs de production. Traite et développe les films cinématographiques pour garantir la fidélité des cou…
Images et sons
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,6/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,2 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,9) ÷ 6 = 5,6/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec ou sans diplôme spécifique. Toutefois, une formation de niveau CAP à Bac +2 en audiovisuel, photographie voire en chimie sont recommandées.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'opérateur de laboratoire cinématographique effectue les opérations de traitement des films cinématographiques, selon les règles de sécurité et les impératifs de production. Traite et développe les films cinématographiques pour garantir la fidélité des couleurs et des images Contrôle la qualité des impressions et des copies pour s'assurer de leur conformité aux standards Utilise des équipements spécialisés pour le montage et la correction des films Maintient et ajuste les machines de laboratoire pour optimiser les processus de développement Collabore étroitement avec les réalisateurs et les directeurs de photographie pour ajuster les détails techniques Gère l'archivage et la conservation des films développés
Appellations associées
Développeur / Développeuse de négatifs de films cinématographiquesEtalonneur / Etalonneuse de laboratoire cinématographiqueSécheur / Sécheuse de films cinématographiquesOpérateur / Opératrice de télécinémaSécheur / Sécheuse en laboratoire cinématographiqueTireur / Tireuse premier positifTireur / Tireuse série de laboratoire cinématographiqueOuvrier / Ouvrière de laboratoire cinématographiqueRestaurateur / Restauratrice de films cinématographiquesMonteur / Monteuse négatif d'édition cinématographiqueMonteur / Monteuse premier positifOpérateur / Opératrice de laboratoire cinématographiqueMonteur / Monteuse négatif de laboratoire cinématographiqueMonteur / Monteuse positif de laboratoire cinématographiqueProjectionniste de laboratoire cinématographiqueAgent / Agente d'encadrement de laboratoire cinématographiqueColleur / Colleuse de films cinématographiquesContrôleur / Contrôleuse sensitométrique en traitement de films cinématographiquesDérusheur / DérusheuseDéveloppeur / Développeuse de positifs de films cinématographiquesDédoubleur / Dédoubleuse de films cinématographiquesEssuyeur / Essuyeuse de films cinématographiques
Activités
- •Numériser des rushes
- •Effectuer des tirages séries
- •Monter et régler une installation, une machine
- •Communiquer efficacement avec l'équipe de production
- •Contrôler l'exposition des films lors du développement
- •Superviser le conditionnement et le stockage des films
- •Lancer et surveiller le développement et le tirage de films
- •Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en laboratoire
- •Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- •Assurer l'organisation, le stockage et la récupération des archives numériques
- •Contrôler les rushes, les synchroniser avec la bande son et surveiller leur projection
- •Enregistrer et transmettre les données d'un film négatif vers une machine de développement du positif
- •Réaliser les contrôles chimiques des bains de développement des négatifs et les contrôles sensitométriques de l'émulsion
Compétences
Monter et régler une installation, une machineApprovisionner une machine en matière première ou en produitFormer des bobines aux dimensions des machines et projecteurEtalonner un film négatifEnregistrer et transmettre les données d'un film négatif vers une machine de développement du positifRéaliser une copie zéroEffectuer des tirages sériesTransférer le film cinématographique sur vidéo à partir du télécinéma
Compétences détaillées
Analyser la qualité d'une pellicule cinématographiqueUtiliser des logiciels spécifiques pour le traitement des filmsAdapter les méthodes de travail aux spécificités des projetsRespecter les normes de sécurité numériqueTransférer le film cinématographique sur vidéo à partir du télécinémaDéfinir des besoins en approvisionnementImplémenter des solutions pour réduire la consommation de produits chimiquesArgumenter en faveur de l'utilisation de matériaux durables
Savoirs
- •Règles de sécurité
- •Utilisation de télécinéma
- •Techniques de numérisation
- •Techniques de séchage de films
- •Techniques de développement de films
- •Normes de l'industrie cinématographique
- •Maintenance des équipements de laboratoire
- •Règles de manipulation de produits toxiques
- •Techniques de traitement d'images numérisées
- •Techniques de gestion des déchets de laboratoire
- •Procédures de contrôle de la qualité en laboratoire
- •Utilisation de console d'étalonnage cinématographique
- •Procédures de nettoyage des équipements de laboratoire
- •Techniques de conservation des films cinématographiques
- •Techniques de documentation des processus de laboratoire
- •Utilisation de table et de station de montage cinématographique traditionnelle
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleAudiovisuel
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJe suis attiré / attirée par l'envers du décor
Contextes de travail
Environnement
En laboratoireManipulation de produits à risquesIntérimEntreprises et milieux professionnelsInstitution culturelle
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Physique
Station debout prolongée
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'imageBTS métiers de l'audiovisuel option métiers du montage et de la postproductionDiplôme d'études supérieures en techniques de l'image et du sonRégisseur technique du spectacle et de l'évènementiel
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Cet emploi est accessible avec ou sans diplôme spécifique. Toutefois, une formation de niveau CAP à Bac +2 en audiovisuel, photographie voire en chimie sont recommandées.
Quel diplôme ou formation pour devenir opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel, BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image, Diplôme d'études supérieures en techniques de l'image et du son et BTS métiers de l'audiovisuel option métiers du montage et de la postproduction. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec ou sans diplôme spécifique. Toutefois, une formation de niveau CAP à Bac +2 en audiovisuel, photographie voire en chimie sont recommandées.
Quel salaire pour un(e) opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Le salaire d'un(e) opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Un(e) opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique peut exercer dans les secteurs suivants : Audiovisuel et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) opérateur / Opératrice de laboratoire cinématographique incluent : Intérim, En laboratoire, Travail en journée, Institution culturelle, Station debout prolongée et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Explorer autour de ce métier
Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.
Explorer par domaine
Autres univers professionnels
Secteurs associés
Compétences associées
Qualités attendues
Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
Ressources neuroatypies & santé au travail
Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.