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Chargé / Chargée de plaidoyer

Le chargé de plaidoyer met en œuvre des stratégie de défense et de promotion des intérêts d'une organisation ou d'une cause auprès des institutionnels et des politiques afin d'influencer des décisions. Élabore et met en œuvre des stratégies de plaidoyer Co…

Edition et communicationEmploi cadre

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 750 € – 2 200 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

2 200 € – 3 000 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

3 000 € – 4 350 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,3/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,5 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,3/10.

Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,2/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

5,5/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

2,7/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

4,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,3/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,1/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,4/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

6,5/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6,6/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,5/10

Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales et du droit. Une bonne compréhension des enjeux politiques et juridiques est nécessaires à l'exercice de ce métier. Ce métier peut s'exercer à l'international.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le chargé de plaidoyer met en œuvre des stratégie de défense et de promotion des intérêts d'une organisation ou d'une cause auprès des institutionnels et des politiques afin d'influencer des décisions. Élabore et met en œuvre des stratégies de plaidoyer Collabore avec les décideurs politiques et les parties prenantes Analyse l'environnement politique et législatif pour anticiper les évolutions Rédige des documents de positionnement et des argumentaires pour soutenir les objectifs de plaidoyer Organise des événements et des rencontres pour renforcer le réseau d'influence Met en place une veille et rend compte des progrès et des résultats des campagnes de plaidoyer.

Appellations associées

Chargé / Chargée de plaidoyerLobbyiste d'influence

Activités

  • •Analyse des risques et opportunités
  • •Connaissance des enjeux internationaux
  • •Organiser des campagnes de sensibilisation
  • •Analyser les besoins des parties prenantes
  • •Développer des stratégies de communication
  • •Mettre en place des partenariats stratégiques
  • •Etablir des relations durables avec les décideurs
  • •Développer ses compétences en droit et réglementation
  • •Présenter des arguments convaincants lors de réunions
  • •Capacité d'adaptation à différents contextes culturels
  • •Utiliser des outils numériques pour analyser des données
  • •Evaluer l'impact des politiques sur les publics concernés
  • •Adapter les stratégies de plaidoyer aux changements de contexte

Compétences

Négocier des accords en respectant les intérêts de toutes les partiesRédiger des documents de plaidoyer clairs et persuasifsAssurer une veille sur les évolutions législatives et réglementairesAnalyser les besoins des parties prenantesTraiter des informations complexesCollaborer avec des équipes multidisciplinairesCommuniquer efficacement les résultats obtenusPrésenter des arguments convaincants lors de réunions

Compétences détaillées

Communiquer efficacement les résultats obtenusTraiter des informations complexesArgumenter avec éthique et responsabilitéRédiger des documents de plaidoyer clairs et persuasifsAssurer une veille sur les évolutions législatives et réglementairesDévelopper et entretenir un réseauCollaborer avec des équipes multidisciplinairesNégocier des accords en respectant les intérêts de toutes les parties

Savoirs

  • •Gestion de projet
  • •Rédaction de rapports d'impact
  • •Négociation avec les décideurs
  • •Recherche et analyse de données
  • •Techniques de lobbying efficaces
  • •Ethique et responsabilité sociale
  • •Analyse des risques et opportunités
  • •Gestion des relations avec les médias
  • •Connaissance des enjeux internationaux
  • •Connaissance des processus législatifs
  • •Préparation et présentation de dossiers
  • •Analyse des politiques publiques locales
  • •Planification de campagnes publicitaires
  • •Stratégies de communication interculturelle
  • •Adaptation linguistique pour différents publics
  • •Utilisation des médias sociaux pour l'influence
  • •Suivi des tendances politiques et réglementaires
  • •Evaluation de l'efficacité des actions de plaidoyer
  • •Capacité d'adaptation à différents contextes culturels

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionFaire preuve de réactivitéInspirer, donner du sens

Secteurs d'activité

Communication et marketing

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJe suis passionné / passionnée par les autres culturesJ'aime me déplacer et voyagerJ'aime communiquer, convaincre

Contextes de travail

Relations

En contact avec du public

Environnement

Zone internationaleTravail avec des organisations ou partenaires internationauxAssociation

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

Master mention relations internationalesMaster mention science politique

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir chargé / Chargée de plaidoyer ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales et du droit. Une bonne compréhension des enjeux politiques et juridiques est nécessaires à l'exercice de ce métier. Ce métier peut s'exercer à l'international.

Quel diplôme ou formation pour devenir chargé / Chargée de plaidoyer ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Master mention science politique et Master mention relations internationales. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales et du droit. Une bonne compréhension des enjeux politiques et juridiques est nécessaires à l'exercice de ce métier. Ce métier peut s'exercer à l'international.

Quel salaire pour un(e) chargé / Chargée de plaidoyer ?

Le salaire d'un(e) chargé / Chargée de plaidoyer varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) chargé / Chargée de plaidoyer ?

Un(e) chargé / Chargée de plaidoyer peut exercer dans les secteurs suivants : Communication et marketing. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être chargé / Chargée de plaidoyer ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Inspirer, donner du sens, Etre force de proposition et Faire preuve de réactivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de chargé / Chargée de plaidoyer ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) chargé / Chargée de plaidoyer incluent : Association, Zone internationale, Travailleur indépendant, En contact avec du public, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail avec des organisations ou partenaires internationaux. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de chargé / Chargée de plaidoyer est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Communication et marketing

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.