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Vendeur / Vendeuse de cuisines

Le vendeur de cuisines est un expert en aménagement intérieur, et valorise chaque projet cuisine grâce à une approche alliant écoute, créativité et maîtrise technique. Conseille les clients et évalue leurs besoins et attentes en matière de cuisine Conçoit l…

Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 650 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « restauration et hôtellerie ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « restauration et hôtellerie ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

6,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7,7 + 6,1 + 5,5 + 5,8 + 5,2 + 6,1) ÷ 6 = 6,1/10.

Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes potentiellement fortes

7,7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

8/10

Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

7,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,6 + 8 + 7,4) ÷ 3 = 7,7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

6,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 6,3 + 5,9) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Estimation par famille de métiers

5,5/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Organisation imposée

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Rythme imposé

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,7 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

5,8/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,6/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,9 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,2/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,4/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

5/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,4 + 5 + 5,3) ÷ 3 = 5,2/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

6,1/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « restauration et hôtellerie » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de la vente, commerce ou design d'espace.\nDes formations internes peuvent être proposées par les enseignes, notamment les formations courtes en conception 3D.\nDes compétences techniques en aménagement et conception sont un vrai plus, mais l'accès reste ouvert à divers profils.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le vendeur de cuisines est un expert en aménagement intérieur, et valorise chaque projet cuisine grâce à une approche alliant écoute, créativité et maîtrise technique. Conseille les clients et évalue leurs besoins et attentes en matière de cuisine Conçoit les plans de cuisine personnalisés en utilisant des logiciels spécialisés Présente et vend des solutions adaptées aux budgets et aux goûts des clients Assure le suivi des commandes et coordonne avec les équipes de livraison et d'installation Gère les stocks de produits et les commandes de matériel

Appellations associées

Vendeur / Vendeuse de cuisinesCuisiniste

Activités

  • •Assurer un service après-vente
  • •Négocier des conditions commerciales
  • •Réaliser des plans 2D/3D adaptés au projet
  • •Présenter et valoriser un produit ou un service
  • •Analyser les besoins, goûts et contraintes des clients
  • •Gérer les éventuels SAV ou ajustements post-installation
  • •Collaborer avec les poseurs, fournisseurs et autres services
  • •Fournir des devis détaillés et des explications sur les coûts
  • •Présenter les solutions d'aménagement et les choix de matériaux
  • •Argumenter les avantages des produits et configurations proposées
  • •Résoudre les problèmes éventuels liés à la conception ou à la pose
  • •Participer à la mise en place du showroom et aux opérations commerciales
  • •Conseiller les clients sur les matériaux, solutions techniques et styles
  • •Commander les meubles, équipements et accessoires auprès des fournisseurs

Compétences

Fournir des devis détaillés et des explications sur les coûtsPrésenter et valoriser un produit ou un serviceArgumenter les avantages des produits et configurations proposéesAssurer un service après-venteNégocier des conditions commercialesParticiper à la mise en place du showroom et aux opérations commercialesDévelopper et fidéliser la relation clientAnalyser les besoins, goûts et contraintes des clients

Compétences détaillées

Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)Procéder à l'encaissementDéfinir des besoins en approvisionnementEtablir un contrat de venteSuivre l'évolution des tendances déco et équipements électroménagersMonter un dossier de créditRéaliser des plans de cuisines, de salles de bainsRespecter les normes de sécurité

Savoirs

  • •Décoration d'intérieur
  • •Argumentation commerciale
  • •Chiffrage et calcul de coût
  • •Techniques de merchandising
  • •Techniques de dessin technique
  • •Techniques de découpe de matériaux
  • •Relation client et conseils techniques
  • •Utilisation d'outils de mesure précise
  • •Adaptation des designs selon la demande
  • •Connaissance des systèmes de ventilation
  • •Connaissance des différents styles de cuisine
  • •Logiciels de conception 3D et de planification
  • •Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • •Normes techniques liées à l'électricité, la plomberie et l'ergonomie

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir le sens du service

Secteurs d'activité

Commerce et distributionCommerce de détail

Centres d'intérêt

J'ai le souci du détailJ'ai le sens du contactJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Relations

En contact avec du publicClientèle de particuliers

Horaires

Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

BTS négociation et digitalisation de la relation clientGérer la relation client dans une entreprise digitale

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de la vente, commerce ou design d'espace. Des formations internes peuvent être proposées par les enseignes, notamment les formations courtes en conception 3D. Des compétences techniques en aménagement et conception sont un vrai plus, mais l'accès reste ouvert à divers profils.

Quel diplôme ou formation pour devenir vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Gérer la relation client dans une entreprise digitale et BTS négociation et digitalisation de la relation client. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de la vente, commerce ou design d'espace. Des formations internes peuvent être proposées par les enseignes, notamment les formations courtes en conception 3D. Des compétences techniques en aménagement et conception sont un vrai plus, mais l'accès reste ouvert à divers profils.

Quel salaire pour un(e) vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Le salaire d'un(e) vendeur / Vendeuse de cuisines varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Un(e) vendeur / Vendeuse de cuisines peut exercer dans les secteurs suivants : Commerce de détail et Commerce et distribution. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Faire preuve de rigueur et de précision et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de vendeur / Vendeuse de cuisines ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) vendeur / Vendeuse de cuisines incluent : Travail en journée, En contact avec du public, Clientèle de particuliers, Salarié secteur privé (CDI, CDD) et Travail les week-ends et jours fériés. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.