Le rythme
Des périodes très intenses possibles
En savoir plus
La fiche mentionne des urgences, un flux tendu ou une cadence imposée.
Indicateur : Cadence ou urgence citée dans les contextes métier
Linger / Lingère
Le linger est responsable du lavage, repassage et rangement du linge pour un maintien de la propreté, d'hygiène des textiles au sein des établissements. Trie et nettoyer les différents types de tissus en fonction des techniques de nettoyage Contrôle chaque…
Commerce non alimentaire et de prestations de confort
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Intérim · Secteur public
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
8 critères s’appuient sur les informations du métier ; 10 sont estimés à partir de la famille « vente et relation client ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
6,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (8,7 + 6,3 + 8 + 6,1 + 5,1 + 6,4) ÷ 6 = 6,8/10.
Méthode : 8 sous-critères ont un indice métier et 10 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes potentiellement fortes
8,7/10
Urgences et délais
9/10
Urgences, flux tendu ou cadence imposée cités.
Indice métier : ROME
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
9/10
Flux tendu, urgence ou cadence mentionnés.
Indice métier : ROME
Moyenne : (9 + 8 + 9) ÷ 3 = 8,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,3/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,3/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 6,7 + 6,3) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Contraintes potentiellement fortes
8/10
Liberté de décision limitée
8/10
Cadence ou procédure imposée.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
8/10
Cadence contraignante ou tâche répétitive citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
8/10
Rythme déterminé par l’organisation ou la production.
Indice métier : ROME
Moyenne : (8 + 8 + 8) ÷ 3 = 8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Tensions dans les échanges
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10
Dilemmes éthiques
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,3 + 4,9 + 5,2) ÷ 3 = 5,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,4/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,4/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP employé technique de collectivités, CAP entretien des articles textiles en entreprises industrielles.\nLes formations préparent à la gestion et au traitement du linge en établissements spécialisés ou à domicile.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le linger est responsable du lavage, repassage et rangement du linge pour un maintien de la propreté, d'hygiène des textiles au sein des établissements. Trie et nettoyer les différents types de tissus en fonction des techniques de nettoyage Contrôle chaque détail du linge pour le remettre en circulation dans un parfait état Effectuer des retouches et petites réparations et pratique les bonnes méthodes de repassage sur les textiles Gérer les stocks de linge et veille à l'inventaire des produits de nettoyage et à la commande de fournitures Assurer la transmission des informations entre les équipes utilisant le textile
Appellations associées
Linger / Lingère à domicileLinger / Lingère de l'hôtellerieLinger / Lingère dans un établissement de santéLinger / Lingère
Activités
- •Réceptionner et identifier le linge
- •Préparer un article en vue du repassage
- •Organiser le planning de nettoyage du linge
- •Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- •Gérer les stocks de linge et de produits nettoyants
- •Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- •Effectuer une transmission d’information à son responsable
- •Ranger le linge, les produits d'entretien et les consommables
- •Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- •Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
- •Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
- •Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- •Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables
Compétences
Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)Entretenir le lingeEntretenir, nettoyer un produit ou du matérielTrier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirablesRetoucher ou faire des modifications sur un vêtementContrôler l'état de propreté du lingeIdentifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditionsRepasser du textile (vêtements, linge)
Compétences détaillées
Approvisionner un chariot de ménage ou chariot de lingeMaintenir une communication efficace avec le personnel et les usagersOrganiser le rangement des produits de nettoyagePlier et ranger du lingeRepasser du textile (vêtements, linge)Retoucher ou faire des modifications sur un vêtementCharger le linge dans les machines et enclencher le programmeRéaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
Savoirs
- •Couture manuelle
- •Techniques de détachage
- •Gestion des stocks de linge
- •Techniques de piqûre machine
- •Réglementation des pressings
- •Techniques de pliage de linge
- •Formation des nouveaux employés
- •Gestes et postures de manutention
- •Manipulation de produits chimiques
- •Techniques de nettoyage et d'entretien
- •Techniques de repassage écoresponsables
- •Sensibilisation aux économies d'énergie
- •Caractéristiques des produits de nettoyage
- •Préparation des linge pour services spécifiques
- •Caractéristiques des produits d'entretien textiles
- •Maintenance de premier niveau des équipements de blanchisserie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Hôtellerie et restaurationNettoyageHôtellerie
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
Manipulation de produits à risquesTravail répétitif ou cadence imposéeTravail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéIntérimEtablissement de santéHôtellerie
Physique
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires
Travail en journéeTravail les week-ends et jours fériés
Relations
Clientèle de professionnelsSalarié secteur public
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP métiers de l'entretien des textiles option B : pressingCAP métiers de l'entretien des textiles option A : blanchisserie
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir linger / Lingère ?
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP employé technique de collectivités, CAP entretien des articles textiles en entreprises industrielles. Les formations préparent à la gestion et au traitement du linge en établissements spécialisés ou à domicile.
Quel diplôme ou formation pour devenir linger / Lingère ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP métiers de l'entretien des textiles option B : pressing et CAP métiers de l'entretien des textiles option A : blanchisserie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un niveau CAP employé technique de collectivités, CAP entretien des articles textiles en entreprises industrielles. Les formations préparent à la gestion et au traitement du linge en établissements spécialisés ou à domicile.
Quel salaire pour un(e) linger / Lingère ?
Le salaire d'un(e) linger / Lingère varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) linger / Lingère ?
Un(e) linger / Lingère peut exercer dans les secteurs suivants : Nettoyage, Hôtellerie et Hôtellerie et restauration. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être linger / Lingère ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de linger / Lingère ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) linger / Lingère incluent : Intérim, Hôtellerie, Travail en journée, Salarié secteur public, Etablissement de santé et Clientèle de professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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