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Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne

Le socio-esthéticien apporte un accompagnement complémentaire des personnes vulnérables et fragilisées par une atteinte à leur intégrité physique, psychique ou sociale au travers de différents supports tels que le toucher relationnel, les soins esthétiques…

Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « vente et relation client ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles

En savoir plus

Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

5 critères s’appuient sur les informations du métier ; 13 sont estimés à partir de la famille « vente et relation client ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,5/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (5,6 + 7,1 + 3,3 + 6,1 + 5,1 + 5,7) ÷ 6 = 5,5/10.

Méthode : 5 sous-critères ont un indice métier et 13 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Contraintes à anticiper

5,6/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

3/10

Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.

Indice métier : ROME

Cadence et imprévus

6,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7 + 3 + 6,8) ÷ 3 = 5,6/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 6,3) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,3/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,8) ÷ 3 = 3,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6,1/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,1/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,3 + 4,9 + 5,2) ÷ 3 = 5,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec une formation initiale en esthétique (CAP, Bac pro, BP ou BTS), complétée par une formation complémentaire qualifiante et diplômante.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le socio-esthéticien apporte un accompagnement complémentaire des personnes vulnérables et fragilisées par une atteinte à leur intégrité physique, psychique ou sociale au travers de différents supports tels que le toucher relationnel, les soins esthétiques adaptés, le conseil en image, le nursing touch, le polysensoriel, etc. Propose et conçoit des projets socio-esthétiques adaptés aux besoins définis avec les bénéficiaires et l'équipe pluridisciplinaire des structures médicales, médico-sociales et sociales Intègre l'équipe pluridisciplinaire en tant que soins de support Met en place et réalise, via différents supports comme le toucher relationnel ou encore les soins esthétiques, des accompagnements individuels ou collectifs validés dans le projet socio-esthétique Participe aux transmissions avec l'équipe pluridisciplinaire pour l'amélioration continue de la prise en charge globale des patients et bénéficiaires Fournit un rapport d'activité montrant les impacts et apports de la pratique socio-esthétique au sein de la structure commanditaire

Appellations associées

Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne

Activités

  • •Respecter la confidentialité des informations du patient ou du bénéficiaire
  • •Adapter les techniques de toucher aux différentes pathologies et aux peaux fragilisées
  • •Réaliser des modelages corporels appropriés pour atténuer les douleurs, les angoisses et le stress
  • •Elaborer un projet socio-esthétique en réponse aux structures médicales, médico-sociales et sociales
  • •Intégrer et collaborer avec les équipes pluridisciplinaires des structures médicales, médico-sociales et sociales
  • •Appliquer les protocoles de soins esthétiques adaptés pour répondre aux problématiques cutanées (xérose, dermatite, etc.)
  • •Mener une intervention individuelle ou collective socio-esthétique dans les structures médicales, médico-sociales et sociales
  • •Maîtriser les techniques de maquillage correcteur pour atténuer ou masquer les cicatrices, les dépigmentations et les troubles de l’épiderme
  • •Mettre en œuvre une pratique polysensorielle en intégrant l’olfactothérapie, la mobilisation des mains pour la stimulation sensorielle et cognitive

Compétences

Adapter les techniques de toucher aux différentes pathologies et aux peaux fragiliséesRéaliser des modelages corporels appropriés pour atténuer les douleurs, les angoisses et le stressAppliquer les protocoles de soins esthétiques adaptés pour répondre aux problématiques cutanées (xérose, dermatite, etc.)Mettre en œuvre une pratique polysensorielle en intégrant l’olfactothérapie, la mobilisation des mains pour la stimulation sensorielle et cognitiveMaîtriser les techniques de maquillage correcteur pour atténuer ou masquer les cicatrices, les dépigmentations et les troubles de l’épidermeAppliquer les techniques de colorimétrie pour revaloriser la perception de l’image de soi des bénéficiaires en fonction de leur morphologie, carnation et personnalitéUtiliser des techniques de relaxation adaptées pour favoriser la communication, les relations et diminuer les sources d’angoisseAssurer la protection des patients (connaissance des pathologies et des traitements, respect de l’hygiène des différents environnements d’activité…)

Compétences détaillées

Respecter les règles de confidentialité, de déontologie et le secret professionnel établi dans la structureProtéger l’environnement et les vêtements des bénéficiairesOrganiser son planning d’intervention en corrélation avec l’organisation de l’équipe pluridisciplinaireContribuer à des projets de recherche sur l’impact de la pratique socio-esthétique sur la qualité de vie des patients et des bénéficiairesAssurer la protection des patients (connaissance des pathologies et des traitements, respect de l’hygiène des différents environnements d’activité…)Participer à l’élaboration du référentiel métier auprès des institutionsAppliquer les techniques d’animation collective et de gestion de groupe en prenant en compte les pathologies ou problématiques des participants et les contraintes du lieu d’interventionIntégrer la dimension interculturelle et sociale pour la mise place d’une relation de confiance mutuelle professionnelle

Savoirs

  • •Approche relationnelle
  • •Différentes pathologies
  • •Règles d'hygiène et d'asepsie
  • •Normes d'hygiène et de sécurité
  • •Techniques de communication non verbale
  • •Capacité à créer un environnement apaisant
  • •Capacité d'adaptation à la diversité des publics
  • •Connaissance des techniques de toucher adaptées aux personnes fragilisées
  • •Connaissance et utilisation des produits dermo-cosmétiques (validation par l'équipe pluridisciplinaire)
  • •Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des structures médicales, médico-sociales et sociales
  • •Utilisation de matériel et de consommables à usage unique ou désinfectable (prévention du risque infectieux)
  • •Connaissance d’outils tels que le maquillage correcteur, le modelage en vis-à-vis, les approches polysensorielles, le conseil en image

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Secteurs d'activité

Service à la personne

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJe souhaite prendre soin des autres

Contextes de travail

Environnement

Activités de motricité fine (dextérité…)Au domicile d'un particulierPatientsProfession libéraleEtablissement de santéEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Physique

Déplacements professionnels

Relations

En contact avec du public

Horaires

Travail en journée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Certifications

Socio-esthéticien

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Cet emploi est accessible avec une formation initiale en esthétique (CAP, Bac pro, BP ou BTS), complétée par une formation complémentaire qualifiante et diplômante.

Quel diplôme ou formation pour devenir socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Socio-esthéticien. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation initiale en esthétique (CAP, Bac pro, BP ou BTS), complétée par une formation complémentaire qualifiante et diplômante.

Quel salaire pour un(e) socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Le salaire d'un(e) socio-esthéticien / Socio-esthéticienne varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Un(e) socio-esthéticien / Socio-esthéticienne peut exercer dans les secteurs suivants : Service à la personne. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de socio-esthéticien / Socio-esthéticienne ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) socio-esthéticien / Socio-esthéticienne incluent : Patients, Travail en journée, Profession libérale, Etablissement de santé, En contact avec du public et Déplacements professionnels. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Service à la personne

Formations et certifications

Socio-esthéticien

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.