Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « vente et relation client ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Repasseur / Repasseuse
Le Repasseur est un professionnel manuel apportant la touche finale sur l'aspect soigné et propre du vêtement. Traite et repasse les vêtements et textiles pour enlever les plis Utilise divers types de matériel de repassage pour traiter différents tissus Con…
Commerce non alimentaire et de prestations de confort
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
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Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « vente et relation client ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,8/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,6 + 6,3 + 5,8 + 6,1 + 5,1 + 5,7) ÷ 6 = 5,8/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,6/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,6/10
Urgences et délais
7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7 + 3 + 6,8) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,3/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes à anticiper
6,3/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 6,7 + 6,3) ÷ 3 = 6,3/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
5,8/10
Liberté de décision limitée
6/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,6 + 5,8) ÷ 3 = 5,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Tensions dans les échanges
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10
Dilemmes éthiques
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,3 + 4,9 + 5,2) ÷ 3 = 5,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode - vêtement flou ou Prêt-à-Porter. \nLes formations préparent aux techniques de repassage et de finition des vêtements.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Repasseur est un professionnel manuel apportant la touche finale sur l'aspect soigné et propre du vêtement. Traite et repasse les vêtements et textiles pour enlever les plis Utilise divers types de matériel de repassage pour traiter différents tissus Contrôle la qualité des textiles après traitement pour s'assurer de leur conformité Peut effectuer des retouches, des finitions mineures sur les textiles lors du repassage Organise son espace de travail pour optimiser le flux des textiles à traiter Respecte les normes de sécurité et d'hygiène dans la manipulation des équipements de repassage
Appellations associées
Repasseur / Repasseuse première mainRepasseur / Repasseuse seconde mainRepasseur / Repasseuse
Activités
- •Connaissance des textiles
- •Contrôler l'état de propreté du linge
- •Identifier une tache ou une salissure
- •Repasser du textile (vêtements, linge)
- •Préparer un article en vue du repassage
- •Utilisation de table à repasser professionnelle
- •Connaissance des normes de sécurité pour le repassage
- •Analyser la qualité des textiles pour un repassage optimal
- •Contrôler visuellement la finition des vêtements après repassage
- •Maintenir les équipements de repassage en bon état de fonctionnement
- •Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
Compétences
Préparer un article en vue du repassageDistinguer les matières premières textiles et leurs propriétésContrôler visuellement la finition des vêtements après repassageRéaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textilesVérifier les costumes et réaliser les retouches, les finitionsAnalyser les matières pour comprendre le niveau de finition attenduMettre en place des procédures de contrôle qualité des produitsRepasser du textile (vêtements, linge)
Compétences détaillées
Effectuer le retrait et la livraison d'articles chez les clientsContrôler l'application des procédures qualitésVérifier les costumes et réaliser les retouches, les finitionsRéaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textilesAnalyser les matières pour comprendre le niveau de finition attenduPratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécuritéCommuniquer avec les clients pour comprendre leurs attentes spécifiquesDistinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
Savoirs
- •Types de plis
- •Préparation d'apprêt
- •Techniques de détachage
- •Connaissance des textiles
- •Réglementation des pressings
- •Techniques de repassage à sec
- •Utilisation de console vapeur
- •Techniques de pliage de vêtements
- •Gestion de l'humidité des textiles
- •Caractéristiques des cuirs et peaux
- •Gestion de la température de repassage
- •Techniques de repassage écoresponsables
- •Techniques de repassage pour textiles épais
- •Techniques de repassage pour linge de maison
- •Techniques de repassage pour tissus délicats
- •Utilisation de table à repasser professionnelle
- •Caractéristiques des produits d'entretien textiles
- •Maintenance préventive des équipements de repassage
- •Connaissance des normes de sécurité pour le repassage
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
Service à la personne
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuel
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelierTravail le samediEntreprises et milieux professionnels
Relations
En contact avec du publicClientèle de particuliersClientèle de professionnels
Physique
Station debout prolongée
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
CAP métiers de la mode, vêtement flouBac pro métiers de la couture et de la confectionBac pro métiers de la mode - vêtements
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir repasseur / Repasseuse ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode - vêtement flou ou Prêt-à-Porter. Les formations préparent aux techniques de repassage et de finition des vêtements.
Quel diplôme ou formation pour devenir repasseur / Repasseuse ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP métiers de la mode, vêtement flou, Bac pro métiers de la mode - vêtements et Bac pro métiers de la couture et de la confection. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode - vêtement flou ou Prêt-à-Porter. Les formations préparent aux techniques de repassage et de finition des vêtements.
Quel salaire pour un(e) repasseur / Repasseuse ?
Le salaire d'un(e) repasseur / Repasseuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) repasseur / Repasseuse ?
Un(e) repasseur / Repasseuse peut exercer dans les secteurs suivants : Service à la personne. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être repasseur / Repasseuse ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de repasseur / Repasseuse ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) repasseur / Repasseuse incluent : En atelier, Travail le samedi, Travail en journée, Station debout prolongée, En contact avec du public et Clientèle de particuliers. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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