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Socio-coiffeur / Socio-coiffeuse

Le Socio-coiffeur / La Socio-coiffeuse, un(e) professionnel(le) de la beauté et du bien-être social. Réalise des coupes et des soins capillaires adaptés à la situation sociale des clients Écoute et apporte un soutien moral aux clients en situation de précar…

Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 600 € – 1 800 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 800 € – 2 150 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 150 € – 2 600 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Rythme variable selon le poste (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « vente et relation client ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « vente et relation client ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,7/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (6,8 + 7,1 + 3,3 + 6,1 + 5,1 + 5,7) ÷ 6 = 5,7/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

6,8/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,6/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

6,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7 + 6,6 + 6,8) ÷ 3 = 6,8/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes à anticiper

7,1/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

9/10

Soins, personnes vulnérables ou situations humaines potentiellement difficiles mentionnés.

Indice métier : ROME

Conflits et agressivité

6,3/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 9 + 6,3) ÷ 3 = 7,1/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

3,3/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 5,8) ÷ 3 = 3,3/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

6,1/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

5,9/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

6,1/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

5,1/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5,3/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

5,2/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,3 + 4,9 + 5,2) ÷ 3 = 5,1/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Estimation par famille de métiers

5,7/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

5,8/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Stabilité des contrats

5,5/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

5,7/10

Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure ou un Brevet Professionnel Coiffure.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

Le Socio-coiffeur / La Socio-coiffeuse, un(e) professionnel(le) de la beauté et du bien-être social. Réalise des coupes et des soins capillaires adaptés à la situation sociale des clients Écoute et apporte un soutien moral aux clients en situation de précarité ou d'isolement Propose des ateliers de coiffure dans des structures sociales ou médico-sociales Adapte les techniques de coiffure aux besoins spécifiques des publics fragilisés Collabore avec des équipes pluridisciplinaires pour offrir un service intégré Participe à des projets de développement communautaire à travers la coiffure

Appellations associées

Socio-coiffeur / Socio-coiffeuse

Activités

  • •Réaliser une coupe ou une coiffure
  • •Accueillir le client et l'installer
  • •Réaliser des prestations de coiffure
  • •Développer et fidéliser la relation client
  • •Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
  • •Identifier la coiffure attendue et conseiller le client
  • •Respecter les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire
  • •Utiliser des produits capillaires adaptés aux besoins spécifiques des clients
  • •Dispenser des soins esthétiques à des personnes fragilisées, souffrantes ou en réinsertion sociale

Compétences

Réaliser des prestations de coiffureDispenser des soins esthétiques à des personnes fragilisées, souffrantes ou en réinsertion socialeRéaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoingPréparer et appliquer des produits colorants, décolorants (mèches, ...)Réaliser une coupe ou une coiffureProcéder à la mise en forme, au coiffage, à la fixation des cheveux (bouclage, brushing, ...)Accueillir le client et l'installerIdentifier la coiffure attendue et conseiller le client

Compétences détaillées

Préparer et appliquer des produits colorants, décolorants (mèches, ...)Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoingPrésenter au client sa coiffure sous différents angles pour recueillir son avisProcéder à la mise en forme, au coiffage, à la fixation des cheveux (bouclage, brushing, ...)Fournir un service de qualitéPromouvoir les produits de soin capillaire adaptés à chaque type de cheveuxVendre une prestation ou un produitAdapter les techniques de coupe aux tendances actuelles

Savoirs

  • •Coiffure femme
  • •Coiffure homme
  • •Coiffure enfant
  • •Techniques de vente
  • •Produits cosmétiques
  • •Techniques de séchage
  • •Diagnostic capillaire
  • •Techniques de tressage
  • •Marketing des réseaux sociaux
  • •Techniques de coupes de cheveux
  • •Eléments de base en psychologie
  • •Normes d'hygiène et de sécurité
  • •Techniques de montage de chignon
  • •Logiciels de prise de rendez-vous
  • •Gestion de la relation client (CRM)
  • •Techniques de relaxation et de bien-être
  • •Gestion des stocks de produits cosmétiques
  • •Techniques de raccord, de rajouts, d'extensions
  • •Connaissance des réglementations locales commerciales
  • •Caractéristiques des produits et accessoires capillaires
  • •Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle
  • •Manipulation d'outil tranchant (ciseaux de coupe, cranteur, ...)
  • •Techniques de décoloration, de coloration de cheveux (contraste, ton sur ton, d'oxydation, ...)

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir le sens du service

Secteurs d'activité

Service à la personne

Centres d'intérêt

J'ai le sens du contactJ'aime le travail manuelJe souhaite prendre soin des autres

Contextes de travail

Relations

En contact avec du public

Environnement

PatientsPersonnes âgéesPersonnes en situation de handicapAssociationEtablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

CAP métiers de la coiffureBac pro métiers de la coiffureBac pro perruquier posticheurBP coiffureBTS métiers de la coiffureCertificat de spécialisation coiffure coupe couleur

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure ou un Brevet Professionnel Coiffure.

Quel diplôme ou formation pour devenir socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BP coiffure, CAP métiers de la coiffure, BTS métiers de la coiffure, Bac pro perruquier posticheur, Bac pro métiers de la coiffure et Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure ou un Brevet Professionnel Coiffure.

Quel salaire pour un(e) socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Le salaire d'un(e) socio-coiffeur / Socio-coiffeuse varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Un(e) socio-coiffeur / Socio-coiffeuse peut exercer dans les secteurs suivants : Service à la personne. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Avoir le sens du service, Etre force de proposition et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de socio-coiffeur / Socio-coiffeuse ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) socio-coiffeur / Socio-coiffeuse incluent : Patients, Association, Personnes âgées, Travailleur indépendant, En contact avec du public et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Secteurs associés

Service à la personne

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.