Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « vente et relation client ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Garment Alterations Specialist
Modifies, repairs, and adjusts clothing and garments to ensure proper fit or to restore items.
Standard role in retail clothing stores, bridal boutiques, or independent dry cleaning shops.
Commerce non alimentaire et de prestations de confort
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 600 € – 1 800 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 800 € – 2 150 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 150 € – 2 600 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « vente et relation client ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,6 + 6,4 + 3,3 + 6,1 + 5,1 + 5,7) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,6/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,6/10
Urgences et délais
7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7 + 3 + 6,8) ÷ 3 = 5,6/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
6,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
6,4/10
Échanges avec le public
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
6,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 6,7 + 6,3) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,3/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
3,3/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 5,8) ÷ 3 = 3,3/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
6,1/10
Tensions dans les échanges
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
6,1/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,2 + 5,9 + 6,1) ÷ 3 = 6,1/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,1/10
Dilemmes éthiques
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,3 + 4,9 + 5,2) ÷ 3 = 5,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5,7/10
Contrats courts ou saisonniers
5,8/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5,7/10
Estimation indicative pour la famille « vente et relation client » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,8 + 5,5 + 5,7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode, un CAP Couture Tailleur ou un Brevet Professionnel Vêtement sur mesure. Une formation complémentaire avec un Brevet Professionnel Métiers de la Mode et Industries Connexes ou un Bac Professionnel Métiers de la mode peut être envisagée.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Appellations associées
TailorSeamstressClothing Alterationist
Activités
- •Définir des besoins en approvisionnement
- •Retoucher ou faire des modifications sur tissu
- •Assurer la gestion administrative d'une activité
- •Retoucher ou faire des modifications sur un vêtement
- •Effectuer des ajustements sur les machines de couture
- •Marquer les retouches et réparations lors de l'essayage
- •Choisir des techniques de couture adaptées aux matériaux
- •Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- •Planifier les retouches en fonction des priorités des clients
- •Réaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
- •Identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditions
Compétences
Identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditionsRetoucher ou faire des modifications sur tissuRetoucher ou faire des modifications sur un vêtementDétacher un produitRéaliser une opération de remise à teinteRepasser du textile (vêtements, linge)Effectuer des ajustements sur les machines de coutureRéaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
Compétences détaillées
Repasser du textile (vêtements, linge)Respecter les délais de livraisonAssembler et fixer les différents éléments (doublure, col, manche, ...) par coutureInsérer les éléments de serrage (élastique, ...), renfort et protection (coudière, ...) sur l'articleDétacher un produitRéaliser une opération de remise à teinteRéaliser des costumes à thème à partir d'un patron, d'un modèleRéaliser des accessoires (sacs, chapeaux, ...) à partir d'un patron, d'un modèle
Savoirs
- •Prêt à porter
- •Couture manuelle
- •Calcul de métrage
- •Techniques de collage
- •Traitement anti-tâche
- •Techniques de stoppage
- •Utilisation d'ourleuse
- •Techniques de rapiéçage
- •Caractéristiques des fils
- •Techniques de piqûre machine
- •Utilisation de machine plate
- •Recyclage des matériaux textiles
- •Caractéristiques des cuirs et peaux
- •Techniques de coupe de textile, cuir
- •Techniques de communication avec les clients
- •Techniques de prise de mesures (habillement)
- •Caractéristiques du polyuréthane (mousse, …)
- •Caractéristiques des tissus et matières textiles
- •Techniques d'assemblage et de montage en confection
- •Caractéristiques des costumes de scène/costumes à thème
- •Techniques de gestion de la qualité en production de cuir
- •Caractéristiques des matériaux en plastiques et composites
- •Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle
- •Caractéristiques des vêtements techniques (sport, travail, protection, ...)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Industrie - Textile et mode
Centres d'intérêt
J'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJ'ai le sens des affaires
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelierCommerce de proximité
Physique
Station assise prolongée
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
CAP métiers de la mode, vêtement flouCAP métiers de la mode, vêtement tailleurBac pro métiers de la mode - vêtements
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode, un CAP Couture Tailleur ou un Brevet Professionnel Vêtement sur mesure. Une formation complémentaire avec un Brevet Professionnel Métiers de la Mode et Industries Connexes ou un Bac Professionnel Métiers de la mode peut être envisagée.
Quel diplôme ou formation pour devenir retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP métiers de la mode, vêtement flou, Bac pro métiers de la mode - vêtements et CAP métiers de la mode, vêtement tailleur. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP Métiers de la mode, un CAP Couture Tailleur ou un Brevet Professionnel Vêtement sur mesure. Une formation complémentaire avec un Brevet Professionnel Métiers de la Mode et Industries Connexes ou un Bac Professionnel Métiers de la mode peut être envisagée.
Quel salaire pour un(e) retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Le salaire d'un(e) retoucheur / Retoucheuse en habillement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Un(e) retoucheur / Retoucheuse en habillement peut exercer dans les secteurs suivants : Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de créativité, d'inventivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de retoucheur / Retoucheuse en habillement ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) retoucheur / Retoucheuse en habillement incluent : En atelier, Travail en journée, Commerce de proximité, Travailleur indépendant, Station assise prolongée et Salarié secteur privé (CDI, CDD). Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de retoucheur / Retoucheuse en habillement est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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