Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « finance, banque et droit ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chargé / Chargée de recouvrement immobilier
Le Chargé de recouvrement immobilier intervient dans la récupération des créances impayées auprès des locataires, copropriétaires ou acquéreurs défaillants pour obtenir le paiement des sommes dues. Assure le suivi des dossiers de recouvrement et la mise en…
Immobilier
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « finance, banque et droit ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 5,4 + 4,6 + 5,5 + 5,4 + 5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,3 + 4,9) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Liberté de décision limitée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10
Contrats courts ou saisonniers
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 en Professions Immobilières, Licence Droit Immobilier, Master en Droit Immobilier. \nUne certification en gestion de contentieux immobilier peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Chargé de recouvrement immobilier intervient dans la récupération des créances impayées auprès des locataires, copropriétaires ou acquéreurs défaillants pour obtenir le paiement des sommes dues. Assure le suivi des dossiers de recouvrement et la mise en œuvre des procédures précontentieuses et contentieuses Collabore étroitement avec les services juridiques pour préparer les dossiers de litige Négocie les plans de remboursement avec les locataires ou propriétaires débiteurs Maintient à jour les dossiers de recouvrement et rédige des rapports d'activité
Appellations associées
Chargé / Chargée de recouvrement immobilierResponsable d'unité de gestion locatif immobilierGestionnaire de patrimoine immobilierAdministrateur / Administratrice de biens immobiliersInspecteur / Inspectrice de gestion immobilièreChargé / Chargée d'unité de gestion immobilièreChargé / Chargée du précontentieux immobilier
Activités
- •Recouvrer des loyers
- •Recouvrement des loyers et charges
- •Procédures de recouvrement de créances
- •Respecter la confidentialité des informations
- •Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- •Appliquer les procédures de recouvrement adaptées
- •Superviser les procédures de recouvrement de créances
- •Mettre en place et suivre les procédures de recouvrement en cas de non-paiement
- •Gérer les factures et les recouvrements en liaison avec les services comptable, juridique, contentieux
- •Mettre en place des procédures de recouvrement amiable et forcé pour les contribuables en retard de paiement
Compétences
Superviser les procédures de recouvrement de créancesAppliquer les procédures de recouvrement adaptéesGérer la trésorerie, le recouvrementGérer un planning de vacances de logementsProposer l'attribution de logementsRéaliser des opérations de gestion immobilièreRecouvrer des loyersEvaluer les risques financiers des dossiers de recouvrement
Compétences détaillées
Réaliser la tenue d'assemblées générales de copropriétairesDocumenter les procédures de recouvrement pour référence futureSurveiller les procédures de recouvrementRéaliser le suivi des décisions prises en assemblées de copropriétéAssurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurEtablir un bail immobilierProposer l'attribution de logementsGérer un planning de vacances de logements
Savoirs
- •Droit immobilier
- •Logiciels immobiliers
- •Procédures de contentieux
- •Techniques de recouvrement
- •Communication avec les clients
- •Législation sociale de l'habitat
- •Réglementation de la copropriété
- •Recouvrement des loyers et charges
- •Techniques de communication écrite
- •Droits et obligations des locataires
- •Logiciels de gestion de recouvrement
- •Gestion juridique des précontentieux
- •Procédures de recouvrement de créances
- •Principes de confidentialité et d'éthique
- •Réglementation des procédures de recouvrement
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs d'activité
ImmobilierActivités juridiques
Centres d'intérêt
J'ai le sens du contactJ'aime faire respecter la loi, les règlesJ'ai le sens des affaires
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En bureau d'étudesZone nationaleEntreprises et milieux professionnels
Relations
En contact avec du publicClientèle d'affairesClientèle de particuliersOrganisme public
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Gestionnaire d'affaires immobilièresLicence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 en Professions Immobilières, Licence Droit Immobilier, Master en Droit Immobilier. Une certification en gestion de contentieux immobilier peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Gestionnaire d'affaires immobilières et Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 en Professions Immobilières, Licence Droit Immobilier, Master en Droit Immobilier. Une certification en gestion de contentieux immobilier peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Le salaire d'un(e) chargé / Chargée de recouvrement immobilier varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Un(e) chargé / Chargée de recouvrement immobilier peut exercer dans les secteurs suivants : Immobilier et Activités juridiques. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de sens des responsabilités et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chargé / Chargée de recouvrement immobilier ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chargé / Chargée de recouvrement immobilier incluent : Zone nationale, Organisme public, En bureau d'études, Travail en journée, Clientèle d'affaires et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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Qualités attendues
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Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.