Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « finance, banque et droit ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chargé / Chargée d'affaires en assurances
Le Chargé d'affaires en assurances gère et développe des portefeuilles clients. Analyse les besoins des clients et propose des solutions d'assurance adaptées Développe et fidélise un portefeuille de clients particuliers et professionnels Négocie les contrat…
Assurance
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « finance, banque et droit ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 5,4 + 4,6 + 5,5 + 5,4 + 5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,1 + 3 + 6,9) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
5,4/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 5,3 + 4,9) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,6/10
Liberté de décision limitée
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,4/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,4 + 4,6) ÷ 3 = 4,6/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,5/10
Tensions dans les échanges
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,3 + 5,5) ÷ 3 = 5,5/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
5/10
Contrats courts ou saisonniers
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
5/10
Estimation indicative pour la famille « finance, banque et droit » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,1 + 4,8 + 5) ÷ 3 = 5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en assurance ou un Master en gestion des risques financiers. \nUn Diplôme d'État de conseiller en assurances est obligatoire. \nLes certifications proposées comme la Certification AMF ne sont pas obligatoires mais peuvent être utiles.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le Chargé d'affaires en assurances gère et développe des portefeuilles clients. Analyse les besoins des clients et propose des solutions d'assurance adaptées Développe et fidélise un portefeuille de clients particuliers et professionnels Négocie les contrats d'assurance et veille à leur renouvellement et organise des événements pour promouvoir les produits d'assurance Assure le suivi des dossiers clients et la gestion des sinistres Maintient une veille réglementaire et concurrentielle pour adapter son offre
Appellations associées
Chargé / Chargée d'affaires en assurancesAttaché / Attachée clientèle assurancesChef / Cheffe produit assurances
Activités
- •Traiter des dossiers de contentieux
- •Connaissance des marchés financiers
- •Droit et réglementation des assurances
- •Gestion des garanties et des assurances
- •Analyser et gérer les risques financiers
- •Développer et fidéliser la relation client
- •Techniques de négociation avec les clients
- •Compétences en gestion de la relation client
- •Méthodes et outils de résolution de problèmes
- •Présenter et valoriser un produit ou un service
- •Assurer la qualité des souscriptions en assurance
- •Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale
- •Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Compétences
Négocier un contratTraiter des dossiers de contentieuxParticiper à la négociation de contrats complexesConduire des négociations contractuellesEvaluer et gérer un sinistreAnalyser et gérer les risques financiersConseiller dans le cadre d'une relation commercialeAssurer la qualité des souscriptions en assurance
Compétences détaillées
Mener des négociations avec tact et efficacitéParticiper à la négociation de contrats complexesIntégrer des modèles mathématiques financiers à des systèmes d'informationConduire des négociations contractuellesMobiliser des techniques de négociation et de vente de produits d'assuranceAssurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement
Savoirs
- •Gestion du temps
- •Prise de décision
- •Travail en équipe
- •Analyse financière
- •Capacité d'adaptation
- •Analyse concurrentielle
- •Ethique professionnelle
- •Planification stratégique
- •Communication interpersonnelle
- •Evaluation des besoins du client
- •Connaissance des marchés financiers
- •Utilisation de logiciels spécialisés
- •Droit et réglementation des assurances
- •Gestion des garanties et des assurances
- •Techniques de négociation avec les clients
- •Compétences en gestion de la relation client
- •Méthodes et outils de résolution de problèmes
Savoir-être professionnels
Etre force de propositionFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Finance, banque et assuranceFinanceAssuranceBanque
Centres d'intérêt
J'ai le sens des affairesJ'aime communiquer, convaincreJ'aime faire respecter la loi, les règles
Contextes de travail
Environnement
En bureau d'étudesCabinet libéralEntreprises et milieux professionnels
Relations
En contact avec du publicClientèle d'affairesClientèle d'entreprises
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en assurance ou un Master en gestion des risques financiers. Un Diplôme d'État de conseiller en assurances est obligatoire. Les certifications proposées comme la Certification AMF ne sont pas obligatoires mais peuvent être utiles.
Quel diplôme ou formation pour devenir chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en assurance ou un Master en gestion des risques financiers. Un Diplôme d'État de conseiller en assurances est obligatoire. Les certifications proposées comme la Certification AMF ne sont pas obligatoires mais peuvent être utiles.
Quel salaire pour un(e) chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Le salaire d'un(e) chargé / Chargée d'affaires en assurances varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Un(e) chargé / Chargée d'affaires en assurances peut exercer dans les secteurs suivants : Banque, Finance, Assurance et Finance, banque et assurance. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre force de proposition, Faire preuve de sens des responsabilités et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chargé / Chargée d'affaires en assurances ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chargé / Chargée d'affaires en assurances incluent : Cabinet libéral, En bureau d'études, Travail en journée, Clientèle d'affaires, Clientèle d'entreprises et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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