Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Technicien voilier / Technicienne voilière
À partir d'un plan descriptif, le technicien voilier exécute en toute autonomie les opérations de fabrication de voiles, des tauds et des capotes (assemblage, collage, coutures et finitions de voiles neuves ou en réparation) ; toutes ces opérations sont men…
Tissu et cuirs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
2 000 € – 2 450 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 450 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 3 700 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
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Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
Ce métier est estimé à partir de la famille « culture, médias et création », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,2 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est avant tout accessible avec une expérience de la pratique sportive ou récréative de la voile et des matériaux de la voilerie. \nIl faut être capable d'analyser la pratique du client pour lui proposer un produit en adéquation avec ses usages.\nCe métier exige des compétences en travail manuel, en lecture de plans et une bonne condition physique.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
À partir d'un plan descriptif, le technicien voilier exécute en toute autonomie les opérations de fabrication de voiles, des tauds et des capotes (assemblage, collage, coutures et finitions de voiles neuves ou en réparation) ; toutes ces opérations sont menées sur des matières modernes ou parfois traditionnelles. Réalise des opérations de fabrication et d'entretien de voiles (voiles pour voiliers, voiles de kitesurf ...) et tauds dans le respect des règles de qualité, d'hygiène, de sécurité, de santé et de protection de l'environnement Réalise la prise de mesures et le tracé de l'ouvrage manuellement Procède au traçage et à la découpe de pièces et réalise l'assemblage, le collage, les coutures et les finitions nécessaires à la confection ou à la réparation des voiles, tauds et capotes Met en œuvre les techniques d'assemblage de différentes matières traditionnelles et plus techniques Utilise différents équipements techniques de la couture Peut aussi être amené à effectuer des opérations de matelotage sur les fibres exotiques et synthétiques Installe et répare le gréement des voiliers
Appellations associées
Technicien voilier / Technicienne voilièreMaître voilier / Maîtresse voilièreVoilier / Voilière
Activités
- •Connaissance des types de voiles
- •Assembler les pièces de voile par couture ou soudure
- •Choisir les matériaux adaptés pour la confection de voiles
- •Optimiser les procédés de fabrication pour réduire les coûts
- •Assurer la maintenance des outils et équipements de l'atelier
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- •Conseiller les clients sur le choix des voiles adaptées à leur usage
- •Réaliser des ajustements sur les voiles en fonction des retours clients
- •Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
- •Réaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machine
- •Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
Compétences
Assembler les pièces de voile par couture ou soudureChoisir les matériaux adaptés pour la confection de voilesPréparer les machines et outils nécessaires à la productionRéaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peauRéaliser les opérations de coupe de matériaux (positionnement de gabarit, ...) manuellement ou à l'aide d'une machineUtiliser des outils de découpe de précision pour les tissusRéaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutieConseiller les clients sur le choix des voiles adaptées à leur usage
Compétences détaillées
Collaborer avec d'autres artisans pour des projets spécifiquesFormer les nouveaux employés aux procédures de sécuritéEvaluer la satisfaction clientMaintenir les équipements en bon état de fonctionnementFournir un service de qualitéVeiller au respect des normes de sécuritéEvaluer les coûts de production et définir les prix de venteAssurer la propreté de la zone de travail
Savoirs
- •Culture nautique
- •Ethique maritime
- •Couture manuelle
- •Navigation à voile
- •Histoire de la voile
- •Techniques de nouage
- •Techniques de voilerie
- •Techniques de restauration
- •Règles de sécurité maritime
- •Météorologie pour la navigation
- •Connaissance des types de voiles
- •Techniques de réparation de voiles
- •Caractéristiques des matériaux souples
- •Formation et encadrement des nouveaux artisans
- •Principes de l'éco-conception dans l'artisanat
- •Connaissance des normes de sécurité en atelier
- •Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- •Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéAvoir l'esprit d'équipeEtre force de proposition
Secteurs d'activité
IndustriesIndustrie - Textile et modeMaintenance
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJ'aime le travail manuelJe souhaite transmettre
Contextes de travail
Environnement
En milieu maritimeEn atelierPosition pénible
Physique
En zone portuairePort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Certifications
Technicien voilierBac pro métiers du cuir option sellerie garnissage
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir technicien voilier / Technicienne voilière ?
Ce métier est avant tout accessible avec une expérience de la pratique sportive ou récréative de la voile et des matériaux de la voilerie. Il faut être capable d'analyser la pratique du client pour lui proposer un produit en adéquation avec ses usages. Ce métier exige des compétences en travail manuel, en lecture de plans et une bonne condition physique.
Quel diplôme ou formation pour devenir technicien voilier / Technicienne voilière ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Technicien voilier et Bac pro métiers du cuir option sellerie garnissage. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est avant tout accessible avec une expérience de la pratique sportive ou récréative de la voile et des matériaux de la voilerie. Il faut être capable d'analyser la pratique du client pour lui proposer un produit en adéquation avec ses usages. Ce métier exige des compétences en travail manuel, en lecture de plans et une bonne condition physique.
Quel salaire pour un(e) technicien voilier / Technicienne voilière ?
Le salaire d'un(e) technicien voilier / Technicienne voilière varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) technicien voilier / Technicienne voilière ?
Un(e) technicien voilier / Technicienne voilière peut exercer dans les secteurs suivants : Industries, Maintenance et Industrie - Textile et mode. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être technicien voilier / Technicienne voilière ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Etre force de proposition, Faire preuve de rigueur et de précision et Faire preuve de créativité, d'inventivité. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de technicien voilier / Technicienne voilière ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) technicien voilier / Technicienne voilière incluent : En atelier, Position pénible, En zone portuaire, En milieu maritime et Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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