Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Tapissier / Tapissière d'ameublement
Le tapissier réalise à la main et à la machine les opérations de fabrication (garnissage, recouvrement, etc) et de rénovation d'assises de sièges, de matelas, d'éléments d'ameublement (rideaux, voilages, tentures, etc) à l'unité ou en petite série. Peut rem…
Tissu et cuirs
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Déplacements professionnels possibles
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Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
À explorer dans les offres
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
Ce métier est estimé à partir de la famille « culture, médias et création », faute d’observations propres à sa fiche. Les 18 notes sont des hypothèses à vérifier.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,5/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,2 + 4,1 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,5/10.
Méthode : 0 sous-critères ont un indice métier et 18 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,1/10
Liberté de décision limitée
4,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
3,9/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,3 + 3,9 + 4,1) ÷ 3 = 4,1/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet de Compagnon, etc) en tapisserie d'ameublement, artisanat et métier d'art, etc.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le tapissier réalise à la main et à la machine les opérations de fabrication (garnissage, recouvrement, etc) et de rénovation d'assises de sièges, de matelas, d'éléments d'ameublement (rideaux, voilages, tentures, etc) à l'unité ou en petite série. Peut remettre en état les carcasses de sièges, réaliser la pose de tentures, plafonds tendus, toiles murales chez les clients Peut coordonner une équipe et diriger une structure
Appellations associées
Tapissier / Tapissière d'ameublementTapissier / Tapissière en siègesTapissier-ensemblier / Tapissière-ensemblièreTapissier-garnisseur / Tapissière-garnisseuseTapissier-villier / Tapissière-villièreCouturier / Couturière d'ameublementTapissier-décorateur / Tapissière-décoratriceMatelassier / MatelassièreLitier / LitièreBourrelier-matelassier / Bourrelière-matelassièreCouturier tapissier / Couturière tapissière
Activités
- •Couture manuelle
- •Calcul de métrage
- •Techniques de clouage
- •Techniques de rivetage
- •Techniques de garnissage
- •Techniques de piqûre machine
- •Gestes et postures de manutention
- •Positionner une toile sur l'assise
- •Techniques de guindage de ressorts
- •Présenter et valoriser un produit ou un service
- •Caractéristiques des tissus et matières textiles
- •Recouvrir un support d'un revêtement de décoration
- •Réaliser des effets décoratifs et des ornementations
- •Mesurer les murs, fenêtres et déterminer les quantités de matériaux et accessoires nécessaires
- •Déterminer les conditions de réfection ou de réalisation de l'article (siège, tenture, ...) ou d'un ensemble d'ameublement selon l'état, le style de mobilier, le délai, le coût des matériaux
Compétences
Mesurer les murs, fenêtres et déterminer les quantités de matériaux et accessoires nécessairesPréparer des matériaux de garnissageMarquer un repère sur un matériauDégarnir un siège, matelas ou support muralAppliquer un traitement, un produitCouper à dimension une toile ou un tissuRéaliser des garnitures de siègeRéaliser des matelas
Compétences détaillées
Repasser du textile (vêtements, linge)Dégarnir un siège, matelas ou support muralPoser les éléments d'ornement ou de fixationRéaliser des sommiersPositionner un patron/gabarit sur le tissuCouper à dimension une toile ou un tissuPréparer des matériaux de garnissageMarquer un repère sur un matériau
Savoirs
- •Menuiserie bois
- •Tracé de croquis
- •Couture manuelle
- •Histoire de l'art
- •Calcul de métrage
- •Menuiserie aluminium
- •Traitement anti-tâche
- •Techniques de clouage
- •Eléments de décoration
- •Techniques de plissage
- •Techniques de rivetage
- •Techniques de garnissage
- •Techniques de capitonnage
- •Techniques de restauration
- •Chiffrage et calcul de coût
- •Caractéristiques des sièges
- •Techniques de piqûre machine
- •Techniques d'imperméabilisation
- •Gestes et postures de manutention
- •Techniques de montage de sellerie
- •Techniques de guindage de ressorts
- •Caractéristiques des cuirs et peaux
- •Principes de conservation préventive
- •Normes de sécurité sur les chantiers
- •Caractéristiques des plafonds tendus
- •Caractéristiques des revêtements muraux
- •Techniques de cardage de fibres textiles
- •Caractéristiques des éléments de tringlerie
- •Caractéristiques des matériaux de garnissage
- •Techniques de découpe et façonnage de mousse
- •Caractéristiques des tissus et matières textiles
- •Techniques de dépoussiérage/désinfection de mousse
- •Caractéristiques des articles de bourrellerie et de sellerie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Artisanat d'artArtisanat d'art, audiovisuel et spectacle
Centres d'intérêt
J'aime le travail manuelJ'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJe suis un / une artiste
Contextes de travail
Environnement
Au domicile d'un particulierEn extérieurEn grande hauteur
Physique
Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Certifications
CAP tapissier-tapissière d'ameublement en siègeTitre professionnel tapissier garnisseurTitre professionnel tapissier-couturier d'ameublementBac pro artisanat et métiers d'art option tapissier d'ameublementCAP arts du tapis et de la tapisserie de lisseTapissier décorateur garnisseur de siègesCAP tapissier-tapissière d'ameublement en décorBP ameublement tapisserie décoration
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet de Compagnon, etc) en tapisserie d'ameublement, artisanat et métier d'art, etc.
Quel diplôme ou formation pour devenir tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BP ameublement tapisserie décoration, Titre professionnel tapissier garnisseur, Tapissier décorateur garnisseur de sièges, CAP arts du tapis et de la tapisserie de lisse, CAP tapissier-tapissière d'ameublement en siège et CAP tapissier-tapissière d'ameublement en décor. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, Brevet de Compagnon, etc) en tapisserie d'ameublement, artisanat et métier d'art, etc.
Quel salaire pour un(e) tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Le salaire d'un(e) tapissier / Tapissière d'ameublement varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Un(e) tapissier / Tapissière d'ameublement peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de tapissier / Tapissière d'ameublement ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) tapissier / Tapissière d'ameublement incluent : En extérieur, En grande hauteur, Déplacements professionnels, Au domicile d'un particulier, Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes et Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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