Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
En savoir plus
Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Orfèvre
L'orfèvre assure l'assemblage de pièces unitaire d'orfèvrerie de petite série et le restaurateur en orfèvrerie réalise la réparation de pièces d'orfèvrerie en utilisant les techniques fondamentales en orfèvrerie, en s'appuyant sur une expertise technique pe…
Métal, verre, bijouterie et horlogerieMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
À confirmer selon l’employeur
En savoir plus
Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,2/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,2 + 5,2 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,2/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
6,2/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 6 + 6,2) ÷ 3 = 6,2/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac.\nIl est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité.\n.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'orfèvre assure l'assemblage de pièces unitaire d'orfèvrerie de petite série et le restaurateur en orfèvrerie réalise la réparation de pièces d'orfèvrerie en utilisant les techniques fondamentales en orfèvrerie, en s'appuyant sur une expertise technique permettant d'avoir une méthodologie adaptée à toutes les formes. Peut braser, souder, ciseler, débosseler, ajuster (orfèvre) Procède au montage d'ensemble et sous ensemble par brasure et soudure étain (orfèvre) Procède aux réalisations des outillages nécessaire pour les pièces simples ou complexes (restaurateur en orfèvrerie)
Appellations associées
Restaurateur / Restauratrice en orfèvrerieOrfèvre
Activités
- •Contrôler les assemblages pour un rendu de haut niveau
- •Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- •Définir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objet
- •Réaliser des pièces d'orfèvrerie spécifiques avec des instructions données ou en autonomie
- •Détecter les défauts, nuances, alliage des matériaux et déterminer les contraintes de la pièce
- •Identifier les caractéristiques du produit afin de mobiliser les meilleures techniques possibles de préparation ou de montage
- •Analyser la fiche de fabrication du produit pour répondre aux attentes du client (gamme du produit, niveau de finition attendu, délais de production prévus…)
Compétences
Modeler des formes à réaliser sur des maquettes ou des prototypesAssurer la préparation des surfaces comme les ajustements ou le ciselageDéfinir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objetReprendre les défauts d'une pièce en ajustage, débosselage ou polissageRéaliser des pièces d'orfèvrerie spécifiques avec des instructions données ou en autonomieRéaliser des dessins ou plans de pièces manquantes ou spécifiquesUtiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.) Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
Compétences détaillées
Mettre en place une gestion préventive des risques professionnelsReprendre les défauts d'une pièce en ajustage, débosselage ou polissageAssurer la maintenance de premier niveau de ses outils de travailEffectuer une transmission d’information à son responsableRespecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travailAssurer la préparation des surfaces comme les ajustements ou le ciselageOrganiser son espace et son poste de travailRéaliser des plans et gamme de montage
Savoirs
- •Histoire de l'art
- •Techniques de soudure
- •Techniques de brasure à la flamme
- •Techniques fondamentales d'orfèvrerie sur les matériaux
- •Connaissance des différents alliages et de l’argent massif
- •Connaissance des poinçons pour l’orfèvrerie et la bijouterie
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie
Secteurs d'activité
Artisanat d'art, audiovisuel et spectacleIndustrie - MétallurgieArtisanat d'art
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJe suis un / une artiste
Contextes de travail
Environnement
Activités de motricité fine (dextérité…)En atelier
Relations
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant
Certifications
CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie-joaillerieCAP Orfèvre option A : monteur en orfèvrerieCAP Orfèvre option B : tourneur repousseur en orfèvrerieCAP orfèvre option C : polisseur aviveur en orfèvrerieCAP orfèvre option D : planeur en orfèvrerieBMA spécialité bijou option bijouterie joaillerieBMA spécialité bijou option bijouterie polissage finitionBMA spécialité bijou option bijouterie sertissage
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir orfèvre ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité. .
Quel diplôme ou formation pour devenir orfèvre ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : CAP Orfèvre option A : monteur en orfèvrerie, CAP orfèvre option D : planeur en orfèvrerie, BMA spécialité bijou option bijouterie joaillerie, BMA spécialité bijou option bijouterie sertissage, CAP orfèvre option C : polisseur aviveur en orfèvrerie et CAP Orfèvre option B : tourneur repousseur en orfèvrerie. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier avec des compétences appréciées pour le contenu de l'activité. .
Quel salaire pour un(e) orfèvre ?
Le salaire d'un(e) orfèvre varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) orfèvre ?
Un(e) orfèvre peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art, Industrie - Métallurgie et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être orfèvre ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de orfèvre ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) orfèvre incluent : En atelier, Travailleur indépendant, Salarié secteur privé (CDI, CDD), Activités de motricité fine (dextérité…) et Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de orfèvre est-il réglementé ?
Oui, le métier de orfèvre est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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