Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « culture, médias et création ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Décorateur / Décoratrice d'objets d'art
Le décorateur d'objets d'art embellit et personnalise des objets (meubles, céramiques, verreries, objets décoratifs) en utilisant des techniques artistiques et artisanales pour leur donner une valeur esthétique. Décore des objets en appliquant des motifs, d…
Décoration
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 750 € – 2 200 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
2 200 € – 3 000 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
3 000 € – 4 350 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles
En savoir plus
Travail en journée mentionné · Week-end / jours fériés possibles · Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
3 critères s’appuient sur les informations du métier ; 15 sont estimés à partir de la famille « culture, médias et création ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,3/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (6,9 + 5,2 + 2,7 + 5,3 + 5,4 + 6,5) ÷ 6 = 5,3/10.
Méthode : 3 sous-critères ont un indice métier et 15 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
6,9/10
Urgences et délais
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
8/10
Nuits, week-ends, horaires décalés ou astreintes possibles.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,4 + 8 + 6,2) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
5,2/10
Échanges avec le public
5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 5,5 + 5,1) ÷ 3 = 5,2/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,7/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,1) ÷ 3 = 2,7/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
5,3/10
Tensions dans les échanges
5,4/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
5,1/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
5,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,4 + 5,1 + 5,3) ÷ 3 = 5,3/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
5,4/10
Dilemmes éthiques
5,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
5,2/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
5,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5,6 + 5,2 + 5,5) ÷ 3 = 5,4/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,5/10
Contrats courts ou saisonniers
6,6/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,3/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « culture, médias et création » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,6 + 6,3 + 6,5) ÷ 3 = 6,5/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible avec une formation spécialisée. Les diplômes les plus adaptés sont le DN MADE mention objet, un BMA des métiers d'art, ou des diplômes d'écoles d'art. \nUn bon portfolio et la pratique sont essentiels pour exercer.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le décorateur d'objets d'art embellit et personnalise des objets (meubles, céramiques, verreries, objets décoratifs) en utilisant des techniques artistiques et artisanales pour leur donner une valeur esthétique. Décore des objets en appliquant des motifs, des couleurs, des dorures ou des finitions spécifiques Prépare les supports avant la décoration (nettoyage, ponçage, apprêt) Choisit les techniques et matériaux adaptés à l'objet et au rendu souhaité Réalise des décors à la main en respectant un style, une époque ou une demande précise Restaure ou répare des objets décoratifs anciens ou abîmés Contrôle la qualité et les finitions finales avant la livraison ou l'exposition
Appellations associées
Vernisseur / Vernisseuse au tamponDécorateur / Décoratrice sur porcelaineRestaurateur / Restauratrice sur verreRetoucheur / Retoucheuse boisEmailleur / Emailleuse d'artPonceur-vernisseur / Ponceuse-vernisseuse à la mainDoreur / Doreuse d'artDoreur / Doreuse sur trancheDécorateur / Décoratrice d'objets d'artFinisseur / Finisseuse d'artRestaurateur / Restauratrice de tableauxVisiteur / Visiteuse en verreriePatineur / Patineuse sur bois à la mainPeintre à la main sur verreRestaurateur-doreur / Restauratrice-doreuse sur œuvres d'artDoreur / Doreuse ornemanisteLaqueur / Laqueuse sur boisLaqueur-décorateur / Laqueuse-décoratriceLaqueur-doreur / Laqueuse-doreusePeintre sur céramiquePeintre sur soiePeintre-fileur-décorateur / Peintre-fileuse-décoratrice en céramiquePeintre-fileur-incrustateur / Peintre-fileuse-incrustatrice à la mainOuvrier / Ouvrière de décoration à la mainPeintre finisseur / Peintre finisseuse à la mainArgenteur / Argenteuse sur feuilleArgenteur / Argenteuse sur verre ou cristalDécorateur / Décoratrice en verrerieDécorateur / Décoratrice sur verreFileur-étireur / Fileuse-étireuse à la mainFinisseur-décorateur / Finisseuse-décoratrice d'objets d'art et artisanauxEmailleur / Emailleuse sur verreImprimeur / Imprimeuse papier peint à la planche
Activités
- •Démonter un objet
- •Conditionner des produits
- •Procéder à l'encaissement
- •Procéder à une opération de cirage
- •Appliquer un traitement, un produit
- •Reproduire à la main un motif sur un article
- •Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- •Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
- •Tracer des décors sur des objets d'art ou artisanaux
- •Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
- •Définir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objet
Compétences
Démonter un objetDéfinir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objetFabriquer des peintures, des laques, des émauxAppliquer un traitement, un produitAppliquer une couche de métalPeindre des surfaces et supports visuelsRéaliser les travaux de montage, d'assemblageRéaliser une opération de ponçage, polissage, lissage
Compétences détaillées
Reporter ou reproduire un décor en petite série selon des techniques de papier à la cuveAssembler un décorAssurer la gestion administrative d'une activitéPréparer des expositions ou des présentations d'objetsReproduire un décor en petite série selon des techniques d'impression à la plancheDéterminer les composantes d'une teinte, couleurFabriquer des peintures, des laques, des émauxAppliquer une couche de métal
Savoirs
- •Chimie
- •Tracé de croquis
- •Histoire de l'art
- •Teinture chimique
- •Abrasion manuelle
- •Travail des métaux
- •Utilisation de tour
- •Propriétés du plâtre
- •Techniques de dorure
- •Techniques de dessin
- •Propriétés des métaux
- •Utilisation de tampon
- •Techniques de titrage
- •Techniques de masquage
- •Eléments de décoration
- •Techniques d'argenture
- •Techniques d'entoilage
- •Techniques d'électrolyse
- •Caractéristiques du vernis
- •Utilisation de fer à dorer
- •Techniques de restauration
- •Caractéristiques de l'émail
- •Histoire des arts décoratifs
- •Caractéristiques de la laque
- •Caractéristiques des tableaux
- •Caractéristiques des céramiques
- •Utilisation de pigments naturels
- •Techniques de dorure à la feuille
- •Techniques de peinture artistique
- •Techniques de peinture par filets
- •Préparation de bains de traitement
- •Caractéristiques des cuirs et peaux
- •Utilisation de fleuron et empreinte
- •Principes de conservation préventive
- •Utilisation de pistolet de projection
- •Techniques de moulage et de sculpture
- •Caractéristiques des supports textiles
- •Caractéristiques et propriétés du verre
- •Caractéristiques des ouvrages graphiques
- •Caractéristiques des fibres, résines, colles
- •Sécurité et entretien des outils de sculpture
- •Procédures de séchage (température, durée, ...)
- •Techniques de vieillissement artificiel d'objets
- •Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Secteurs d'activité
Artisanat d'artArtisanat d'art, audiovisuel et spectacle
Centres d'intérêt
J'ai envie de créer, construire, rénoverJ'ai le souci du détailJe suis un / une artiste
Contextes de travail
Environnement
Au domicile de l'intervenantEn extérieurEn grande hauteurActivités de motricité fine (dextérité…)
Physique
Déplacements professionnels
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires
Travail les week-ends et jours fériésTravail en journée
Statut
Travailleur indépendant
Certifications
Diplôme national supérieur d'arts plastiquesBMA spécialité céramiqueBMA spécialité verrier décorateurBMA spécialité art de la reliure et de la dorure
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Ce métier est accessible avec une formation spécialisée. Les diplômes les plus adaptés sont le DN MADE mention objet, un BMA des métiers d'art, ou des diplômes d'écoles d'art. Un bon portfolio et la pratique sont essentiels pour exercer.
Quel diplôme ou formation pour devenir décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BMA spécialité céramique, BMA spécialité verrier décorateur, Diplôme national supérieur d'arts plastiques et BMA spécialité art de la reliure et de la dorure. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Ce métier est accessible avec une formation spécialisée. Les diplômes les plus adaptés sont le DN MADE mention objet, un BMA des métiers d'art, ou des diplômes d'écoles d'art. Un bon portfolio et la pratique sont essentiels pour exercer.
Quel salaire pour un(e) décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Le salaire d'un(e) décorateur / Décoratrice d'objets d'art varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Un(e) décorateur / Décoratrice d'objets d'art peut exercer dans les secteurs suivants : Artisanat d'art et Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve de créativité, d'inventivité et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de décorateur / Décoratrice d'objets d'art ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) décorateur / Décoratrice d'objets d'art incluent : En extérieur, En grande hauteur, Travail en journée, Travailleur indépendant, Déplacements professionnels et Au domicile de l'intervenant. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
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