Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante
Le maréchal-ferrant entretient le pied (sabot, onglon) des équidés ou des bovins afin de garantir l'aplomb et la santé de l'animal selon ses besoins et ses caractéristiques. Pose des ferrures pathologiques ou thérapeutiques. Peut façonner le fer en totalit…
Soins aux animauxMétier réglementé
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Déplacements professionnels possibles
En savoir plus
Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
Indépendant
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
4,9/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 3,5 + 2,9 + 4,7 + 4,8 + 6,4) ÷ 6 = 4,9/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10
Échanges avec le public
3,3/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Peu de contraintes envisagées
2,9/10
Liberté de décision limitée
2/10
Autonomie mentionnée dans les contextes.
Indice métier : ROME
Organisation imposée
2/10
Autonomie dans la manière de travailler citée.
Indice métier : ROME
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (2 + 2 + 4,8) ÷ 3 = 2,9/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,4/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,4/10
Contrats courts ou saisonniers
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP Agricole ou un Brevet Technique des Métiers en maréchalerie.\nLe permis B et un véhicule type véhicule atelier sont nécessaires.\nLes vaccinations antitétanique et antirabique peuvent être requises.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le maréchal-ferrant entretient le pied (sabot, onglon) des équidés ou des bovins afin de garantir l'aplomb et la santé de l'animal selon ses besoins et ses caractéristiques. Pose des ferrures pathologiques ou thérapeutiques. Peut façonner le fer en totalité. Conseille les propriétaires sur les pratiques de soin des sabots afin de prévenir les maladies ou blessures. Peut diriger une structure.
Appellations associées
Pareur / Pareuse d'onglonMaréchal-ferrant / Maréchale-ferrantePédicure pour bovin
Activités
- •Réaliser ou poser une ferrure
- •Ajuster des éléments façonnés
- •Utilisation de matériel de forge
- •Sensibiliser au bien-être animal
- •Proposer un traitement orthopédique
- •Techniques de ferrage (à froid, à chaud)
- •Utilisation d'outils manuels de podologie animale
- •Réaliser des ferrures à partir de barres de métal
- •Techniques d'approche et de manipulation des animaux
- •Ajuster les fers afin d'assurer un bon équilibre et un bon soutien pour le cheval
- •Informer et conseiller sur le type de ferrure, les produits de soin, le besoin de consultation vétérinaire
- •Sélectionner le fer en fonction de la mobilité, de l'effort et de la morphologie de l'animal et le former d'après l'empreinte
- •Identifier les priorités d'intervention (contrôles, relevés, ...) en fonction de la planification annuelle et déterminer le matériel approprié
Compétences
Identifier le motif de consultation, le degré d'urgence et informer le propriétaire de l'animal sur les modalités de prise en chargeSélectionner le fer en fonction de la mobilité, de l'effort et de la morphologie de l'animal et le former d'après l'empreinteAssurer les soins courants des équidésEvaluer le comportement et l'état de santé d'un animalDétecter les contre-indications traumatiques, inflammatoires, infectieuses et adapter la prise en charge ou orienter vers les partenaires de soinsProposer un traitement orthopédiqueAjuster les fers afin d'assurer un bon équilibre et un bon soutien pour le chevalRéaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
Compétences détaillées
Gérer l'accueil téléphoniqueArchiver des dossiers et documents de référenceContrôler l'état de propreté d'un lieuAppliquer une consigne de sécuritéOrganiser et planifier une activitéAssurer la gestion administrative d'une activitéDésinfecter et décontaminer un équipementIdentifier la demande du responsable de l'animal et déterminer les modalités d'intervention (soin sur place, transfert, ...)
Savoirs
- •Biologie animale
- •Soins aux animaux
- •Normes sanitaires
- •Procédés de formage
- •Pathologies animales
- •Ferrure orthopédique
- •Ferrure pathologique
- •Ferrure thérapeutique
- •Techniques de soudage
- •Animaux de compétition
- •Caractéristiques du fer
- •Techniques de parage de sabot
- •Techniques de contention animale
- •Procédures d'accueil des animaux
- •Utilisation de matériel de forge
- •Techniques de désinfection des surfaces
- •Techniques de ferrage (à froid, à chaud)
- •Utilisation de matériel de contention animale
- •Animaux d'élevage (bovins, ovins, porcins, ...)
- •Anatomie, physiologie et comportement des équidés
- •Utilisation d'outils manuels de podologie animale
- •Techniques d'approche et de manipulation des animaux
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre ouvert aux changements
Secteurs d'activité
SantéSoins animaliers
Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la natureJ'aime le travail manuelJ'aime m'occuper des animaux
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnelsPort et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée
Environnement
En extérieurTravail avec des animaux
Relations
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Statut
Travailleur indépendant
Certifications
CAP agricole maréchal-ferrantBrevet Technique des Métiers (BTM) Maréchal-FerrantCertificat Technique des Métiers (CTM) Maréchal-FerrantDroit de la santé
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP Agricole ou un Brevet Technique des Métiers en maréchalerie. Le permis B et un véhicule type véhicule atelier sont nécessaires. Les vaccinations antitétanique et antirabique peuvent être requises.
Quel diplôme ou formation pour devenir maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Droit de la santé, CAP agricole maréchal-ferrant, Brevet Technique des Métiers (BTM) Maréchal-Ferrant et Certificat Technique des Métiers (CTM) Maréchal-Ferrant. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP Agricole ou un Brevet Technique des Métiers en maréchalerie. Le permis B et un véhicule type véhicule atelier sont nécessaires. Les vaccinations antitétanique et antirabique peuvent être requises.
Quel salaire pour un(e) maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Le salaire d'un(e) maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Un(e) maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante peut exercer dans les secteurs suivants : Santé et Soins animaliers. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Etre ouvert aux changements, Faire preuve de rigueur et de précision et Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante incluent : En extérieur, Travailleur indépendant, Station debout prolongée, Travail avec des animaux, Déplacements professionnels et Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante est-il réglementé ?
Oui, le métier de maréchal-ferrant / Maréchale-ferrante est un emploi réglementé. Des conditions spécifiques (diplôme, autorisation d'exercice, inscription à un ordre professionnel) peuvent être requises. Renseignez-vous auprès de l'autorité compétente pour vérifier les conditions exactes d'exercice.
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