Le rythme
Rythme variable selon le poste (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Ouvrier / Ouvrière piscicole
L'ouvrier / ouvrière piscicole participe à l'élevage des poissons d'eau de mer ou d'eau douce dans le respect de l'environnement et du bien-être des poissons. Surveille et entretient les bassins et les équipements aquacoles Nourrit les poissons et contrôle…
Production
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
Les horaires
Travail en journée mentionné
En savoir plus
Travail en journée mentionné. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
Les contrats
CDI · CDD · Saisonnier
En savoir plus
Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
2 critères s’appuient sur les informations du métier ; 16 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,1/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (5,7 + 3,5 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 6,9) ÷ 6 = 5,1/10.
Méthode : 2 sous-critères ont un indice métier et 16 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Contraintes à anticiper
5,7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
3/10
Travail en journée mentionné, sans preuve d’absence d’heures supplémentaires.
Indice métier : ROME
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 3 + 7) ÷ 3 = 5,7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Estimation par famille de métiers
3,5/10
Échanges avec le public
3,3/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Situations humaines difficiles
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (3,3 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 3,5/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Contraintes à anticiper
6,9/10
Contrats courts ou saisonniers
8/10
Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.
Indice métier : ROME
Stabilité des contrats
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (8 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 6,9/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP dans le domaine des cultures marines. \nDes certifications comme les CACES peuvent être demandées pour la conduite d'engins de manutention.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
L'ouvrier / ouvrière piscicole participe à l'élevage des poissons d'eau de mer ou d'eau douce dans le respect de l'environnement et du bien-être des poissons. Surveille et entretient les bassins et les équipements aquacoles Nourrit les poissons et contrôle leur santé Assure le suivi des stocks et prépare les commandes Peut participer à la commercialisation des produits issus de la production
Appellations associées
Agent / Agente piscicoleOuvrier / Ouvrière piscicoleAide de pisciculture
Activités
- •Normes sanitaires
- •Contrôler la qualité de l'eau
- •Récolter le produit d'un élevage
- •Techniques de capture et de relâche
- •Gestion du cycle de vie des poissons
- •Préparer les bassins pour l'élevage des poissons
- •Surveiller la croissance et la santé des poissons
- •Nettoyer les bassins et les équipements de pisciculture
- •Assurer le respect des réglementations environnementales
- •Préparer et distribuer les rations alimentaires aux animaux
- •Effectuer les opérations de conditionnement du poisson : lavage, triage, emballage, étiquetage
Compétences
Préparer du matériel en prévision d'un travailRécolter le produit d'un élevageNettoyer les bassins et les équipements de piscicultureEffectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsRésoudre les problèmes techniques liés aux bassinsDéterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animauxPréparer et distribuer les rations alimentaires aux animauxSurveiller la croissance et la santé des poissons
Compétences détaillées
Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animauxImmerger un bassin ou un étangAjuster le niveau d'un plan d'eauAdapter les méthodes de travail à l'environnementAnalyser les données de croissance des poissonsDispenser les soins préventifs ou curatifs aux animauxEffectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsPréparer les commandes en suivant les procédures
Savoirs
- •Pisciculture
- •Normes sanitaires
- •Gestion des stocks de poissons
- •Qualité et traitement des eaux
- •Gestion de l'eau en pisciculture
- •Techniques de traitement des eaux
- •Utilisation de produits piscicoles
- •Techniques de capture et de relâche
- •Techniques de nettoyage des bassins
- •Gestion des déchets en pisciculture
- •Gestion du cycle de vie des poissons
- •Sélection des espèces pour l'élevage
- •Méthodes de reproduction des poissons
- •Surveillance du comportement des poissons
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieAvoir l'esprit d'équipe
Secteurs d'activité
Agriculture et élevageÉlevage, pêche
Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la natureJ'aime l'activité physiqueJ'aime m'occuper des animaux
Contextes de travail
Environnement
En extérieurEn zone frigorifiqueTravail avec des animauxContrat travail saisonnierExploitation agricole
Physique
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires
Travail en journée
Statut
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Certifications
Bac pro conduite de productions aquacolesBP option responsable d'exploitation aquacole maritime et continentale
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP dans le domaine des cultures marines. Des certifications comme les CACES peuvent être demandées pour la conduite d'engins de manutention.
Quel diplôme ou formation pour devenir ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : Bac pro conduite de productions aquacoles et BP option responsable d'exploitation aquacole maritime et continentale. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP dans le domaine des cultures marines. Des certifications comme les CACES peuvent être demandées pour la conduite d'engins de manutention.
Quel salaire pour un(e) ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Le salaire d'un(e) ouvrier / Ouvrière piscicole varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Un(e) ouvrier / Ouvrière piscicole peut exercer dans les secteurs suivants : Élevage, pêche et Agriculture et élevage. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir l'esprit d'équipe, Faire preuve d'autonomie et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de ouvrier / Ouvrière piscicole ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) ouvrier / Ouvrière piscicole incluent : En extérieur, Travail en journée, En zone frigorifique, Exploitation agricole, Travail avec des animaux et Contrat travail saisonnier. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de ouvrier / Ouvrière piscicole est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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Formations et certifications
Profils BeeRoad compatibles
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