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Horticulteur / Horticultrice

L'horticulteur, spécialiste de la culture des fleurs, cultive une variété de plantes, en plein champs, sous tunnel ou sous serres en fonction de la région, du climat et des objectifs de production. Cultive et entretient les plantes ornementales, les fleurs…

Production

Quel salaire viser ?

Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.

Junior

0 à 5 ans

1 650 € – 1 950 €

net/mois estimés

Senior

6 à 9 ans

1 950 € – 2 350 €

net/mois estimés

Expert

10 ans et plus

2 350 € – 2 800 €

net/mois estimés

Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.

Voir les offres d’emploi

À quoi t’attendre au travail ?

Le rythme

Périodes intenses envisageables (estimation)

En savoir plus

Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.

Les horaires

À confirmer selon l’employeur

En savoir plus

Horaires à vérifier selon employeur. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.

Les contrats

CDI · CDD · Saisonnier · Indépendant

En savoir plus

Modalités d’exercice citées dans ROME, sans part statistique ni contrat majoritaire démontré.

score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.

Tes conditions de travail en 6 jauges

En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.

D’où viennent ces notes ?

4 critères s’appuient sur les informations du métier ; 14 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.

Vue d’ensemble · moyenne estimée

5,1/10

Voir comment cette moyenne est calculée

Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).

Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 4,4 + 2,9 + 4,7 + 4,8 + 6,9) ÷ 6 = 5,1/10.

Méthode : 4 sous-critères ont un indice métier et 14 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.

Rythme et pression

Estimation par famille de métiers

7/10

Comprendre cette note

Urgences et délais

7,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Horaires contraignants

6,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Cadence et imprévus

7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10

À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?

Charge émotionnelle

Contraintes possibles

4,4/10

Comprendre cette note

Échanges avec le public

6/10

Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.

Indice métier : ROME

Situations humaines difficiles

3,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Conflits et agressivité

3,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (6 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 4,4/10

À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?

Liberté d’organisation limitée

Peu de contraintes envisagées

2,9/10

Comprendre cette note

Liberté de décision limitée

2/10

Autonomie mentionnée dans les contextes.

Indice métier : ROME

Organisation imposée

2/10

Autonomie dans la manière de travailler citée.

Indice métier : ROME

Rythme imposé

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (2 + 2 + 4,8) ÷ 3 = 2,9/10

À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?

Tensions avec les autres

Estimation par famille de métiers

4,7/10

Comprendre cette note

Tensions dans les échanges

4,8/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Coopération dans l’équipe

4,5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Soutien et reconnaissance

4,7/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10

À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?

Difficulté à travailler selon ses valeurs

Estimation par famille de métiers

4,8/10

Comprendre cette note

Dilemmes éthiques

5/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Qualité du travail empêchée

4,6/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Sens du travail contrarié

4,9/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10

À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?

Emploi et revenus incertains

Contraintes à anticiper

6,9/10

Comprendre cette note

Contrats courts ou saisonniers

8/10

Saisonnalité, intérim ou intermittence cités, sans taux de fréquence.

Indice métier : ROME

Stabilité des contrats

6,2/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Changements imprévus

6,4/10

Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (intitule). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.

Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle

Moyenne : (8 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 6,9/10

À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?

Sources et limites de ces estimations

Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.

Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.

Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.

Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).

Comment vérifier ces informations ?

Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.

Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.

INRS · six facteurs RPS France Travail · contextes ROME France Travail · répartition des offres par contrat (France entière)
Comment accéder à ce métier ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2 en horticulture. \nDes Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) pourront être nécessaires pour la conduite d'engins agricoles ou d'engins de manutention.

Faisabilité locale

Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.

Actions

Activités, compétences et autres informations

Présentation complète

L'horticulteur, spécialiste de la culture des fleurs, cultive une variété de plantes, en plein champs, sous tunnel ou sous serres en fonction de la région, du climat et des objectifs de production. Cultive et entretient les plantes ornementales, les fleurs et les arbustes Surveille la croissance des plantes et applique les traitements nécessaires pour prévenir les maladies et les parasites Organise et planifie les rotations de cultures pour optimiser la productivité Conseille les clients sur le choix des plantes selon leurs besoins Peut gérer une équipe et coordonner les travaux sur une exploitation horticole

Appellations associées

Gérant / Gérante d'exploitation horticoleAgriculteur / Agricultrice en horticultureContremaître / Contremaîtresse horticoleProducteur / Productrice de fleursProducteur / Productrice de plantsProducteur / Productrice de fraisesSecond / Seconde d'exploitation horticoleRosiéristeHorticulteur / HorticultriceSerristeChef / Cheffe de culture pépinièreProducteur / Productrice de plantes in vitroOuvrier / Ouvrière horticole serristeOuvrier / Ouvrière serristeConducteur / Conductrice de travaux horticolesLavandiculteur / LavandicultriceOuvrier / Ouvrière en production horticole biologiqueOuvrier / Ouvrière horticoleProducteur / Productrice de plantes à parfumBulbiculteur / BulbicultriceChef / Cheffe de culture floricultureChef / Cheffe de culture horticoleFloriculteur / Floricultrice

Activités

  • •Biologie des végétaux
  • •Techniques d'irrigation
  • •Surveiller l'état d'une plantation
  • •Caractéristiques des plantes et végétaux
  • •Cultiver et récolter des végétaux/minéraux
  • •Commercialiser les produits d'une exploitation
  • •Charger, décharger, manutentionner des produits
  • •Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • •Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
  • •Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
  • •Trier les végétaux récoltés en fonction de leur utilisation future
  • •Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
  • •Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation

Compétences

Cultiver et récolter des végétaux/minérauxPréparer du matériel en prévision d'un travailParticiper à la préparation des plantes en serre (semis, bouturage)Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)Sélectionner et préparer les boutures pour la plantationInstaller un tuteur de croissanceRégler un équipement d'irrigation et d'arrosageSurveiller l'état d'une plantation

Compétences détaillées

Participer à la préparation des plantes en serre (semis, bouturage)Contrôler les conditions de stockage des produitsRégler un équipement d'irrigation et d'arrosageInstaller un tuteur de croissanceConseiller les clients sur le choix des plantesAppliquer des traitements phytosanitaires adaptés selon la réglementationUtiliser des équipements de cueillette spécifiquesChoisir les variétés de plantes adaptées au climat local

Savoirs

  • •Botanique
  • •Biologie des végétaux
  • •Pathologies végétales
  • •Techniques culturales
  • •Techniques de greffage
  • •Techniques d'irrigation
  • •Techniques de désherbage
  • •Gestion des déchets verts
  • •Parasites animaux et végétaux
  • •Gestion des ressources en eau
  • •Réglementation phytosanitaire
  • •Utilisation d'outils agricoles
  • •Utilisation d'outils de taille
  • •Techniques de culture sous serre
  • •Techniques de taille de végétaux
  • •Modalités de stockage de végétaux
  • •Techniques de culture hydroponique
  • •Utilisation de produits phytosanitaires
  • •Caractéristiques des plantes et végétaux

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de persévéranceFaire preuve d'autonomie

Secteurs d'activité

Agriculture, sylvicultureAgriculture et élevage

Centres d'intérêt

J'aime être au contact de la natureJ'aime l'activité physiqueJ'aime le travail manuel

Contextes de travail

Environnement

En environnement allergèneEn extérieurContrat travail saisonnierExploitation agricole

Relations

Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditivesClientèle de particuliersClientèle de professionnels

Physique

Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantesStation debout prolongée

Statut

Salarié secteur privé (CDI, CDD)Travailleur indépendant

Certifications

BPA option travaux des productions horticoles spécialité arboriculture fruitièreBPA option travaux des productions horticoles spécialité horticulture ornementale et légumièreBac pro conduite de productions horticoles (arbres, arbustes, fruits, fleurs, légumes)Certificat de spécialisation conduite de la production de plantes à parfum, aromatiques et médicinalesBTSA agronomie et cultures durablesTitre professionnel ouvrier de production horticole

Compatibilité

Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.

Questions fréquentes

Comment devenir horticulteur / Horticultrice ?

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2 en horticulture. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) pourront être nécessaires pour la conduite d'engins agricoles ou d'engins de manutention.

Quel diplôme ou formation pour devenir horticulteur / Horticultrice ?

Les certifications et habilitations utiles pour ce métier incluent : BTSA agronomie et cultures durables, Titre professionnel ouvrier de production horticole, BPA option travaux des productions horticoles spécialité arboriculture fruitière, Bac pro conduite de productions horticoles (arbres, arbustes, fruits, fleurs, légumes), BPA option travaux des productions horticoles spécialité horticulture ornementale et légumière et Certificat de spécialisation conduite de la production de plantes à parfum, aromatiques et médicinales. Les voies d'accès peuvent varier selon votre parcours et votre niveau. Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP à Bac +2 en horticulture. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) pourront être nécessaires pour la conduite d'engins agricoles ou d'engins de manutention.

Quel salaire pour un(e) horticulteur / Horticultrice ?

Le salaire d'un(e) horticulteur / Horticultrice varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.

Où travaille un(e) horticulteur / Horticultrice ?

Un(e) horticulteur / Horticultrice peut exercer dans les secteurs suivants : Agriculture et élevage et Agriculture, sylviculture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.

Quelles qualités sont nécessaires pour être horticulteur / Horticultrice ?

Les qualités attendues pour ce métier incluent : Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de persévérance et Faire preuve de rigueur et de précision. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.

Quels sont les avantages et contraintes du métier de horticulteur / Horticultrice ?

Les conditions et contextes de travail d'un(e) horticulteur / Horticultrice incluent : En extérieur, Exploitation agricole, Travailleur indépendant, Station debout prolongée, Clientèle de particuliers et En environnement allergène. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.

Le métier de horticulteur / Horticultrice est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?

Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.

Explorer autour de ce métier

Ressources et pistes complémentaires pour approfondir ta recherche.

Les informations affichées proviennent de sources publiques ou partenaires. Elles sont proposées comme support d'exploration et doivent être vérifiées auprès des organismes, entreprises ou professionnels concernés.