Le rythme
Périodes intenses envisageables (estimation)
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Estimation BeeRoad par famille « agriculture et espaces naturels ». Le rythme réel varie selon l’employeur, la saison et les missions.
Chargé / Chargée de mission thématique durable
Le chargé de mission thématique durable élabore et met en œuvre des projets et programmes dans son domaine d'intervention visant au développement d'activités respectueuses pour la préservation et la valorisation du patrimoine naturel et la biodiversité ; po…
Etudes et assistance techniqueEmploi cadre
Quel salaire viser ?
Une estimation du salaire net mensuel selon l’expérience.
Junior
0 à 5 ans
1 650 € – 1 950 €
net/mois estimés
Senior
6 à 9 ans
1 950 € – 2 350 €
net/mois estimés
Expert
10 ans et plus
2 350 € – 2 800 €
net/mois estimés
Ces montants sont indicatifs. Le salaire réel dépend du poste et de l’employeur.
À quoi t’attendre au travail ?
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Déplacements professionnels possibles. Les horaires effectifs dépendent des plannings et du poste.
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La fiche n’indique pas le type de contrat le plus courant. Chercher des annonces locales.
score approximatif des conditions de travail. Rappel : il est important de faire des enquêtes métiers pour connaître les réalités du terrain.
Tes conditions de travail en 6 jauges
En un coup d’œil, repère ce qui pourrait demander le plus d’énergie. Plus la note monte, plus la contrainte potentielle est forte.
D’où viennent ces notes ?
1 critères s’appuient sur les informations du métier ; 17 sont estimés à partir de la famille « agriculture et espaces naturels ». Ce ne sont pas des mesures d’un poste précis.
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Voir comment cette moyenne est calculée
Vue d’ensemble · moyenne estimée
5,4/10
Moyenne arithmétique des six dimensions, sans pondération ; chaque dimension est la moyenne de trois critères. En l’absence d’un indice métier, BeeRoad utilise une estimation explicite par famille professionnelle (hypothèse éditoriale non mesurée).
Les six dimensions comptent à parts égales : (7 + 4,4 + 4,8 + 4,7 + 4,8 + 6,4) ÷ 6 = 5,4/10.
Méthode : 1 sous-critères ont un indice métier et 17 proviennent d'une estimation éditoriale de famille. Ce ne sont pas des scores issus directement de l'enquête DARES ni une évaluation réelle des RPS.
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10Comprendre cette note
Rythme et pression
Estimation par famille de métiers
7/10
Urgences et délais
7,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Horaires contraignants
6,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Cadence et imprévus
7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (7,2 + 6,8 + 7) ÷ 3 = 7/10
À demander à un professionnel : Le rythme devient-il intense à certains moments ?
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,4/10Comprendre cette note
Charge émotionnelle
Contraintes possibles
4,4/10
Échanges avec le public
6/10
Relations avec le public ou la clientèle mentionnées.
Indice métier : ROME
Situations humaines difficiles
3,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Conflits et agressivité
3,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6 + 3,8 + 3,4) ÷ 3 = 4,4/10
À demander à un professionnel : Faut-il gérer des situations humaines difficiles ?
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Liberté d’organisation limitée
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Liberté de décision limitée
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Organisation imposée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Rythme imposé
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,8) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on décider comment organiser sa journée ?
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10Comprendre cette note
Tensions avec les autres
Estimation par famille de métiers
4,7/10
Tensions dans les échanges
4,8/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Coopération dans l’équipe
4,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Soutien et reconnaissance
4,7/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (4,8 + 4,5 + 4,7) ÷ 3 = 4,7/10
À demander à un professionnel : Le travail implique-t-il des tensions relationnelles ?
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10Comprendre cette note
Difficulté à travailler selon ses valeurs
Estimation par famille de métiers
4,8/10
Dilemmes éthiques
5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Qualité du travail empêchée
4,6/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Sens du travail contrarié
4,9/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (5 + 4,6 + 4,9) ÷ 3 = 4,8/10
À demander à un professionnel : Peut-on faire un travail conforme à ses valeurs ?
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,4/10Comprendre cette note
Emploi et revenus incertains
Estimation par famille de métiers
6,4/10
Contrats courts ou saisonniers
6,5/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Stabilité des contrats
6,2/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Changements imprévus
6,4/10
Estimation indicative pour la famille « agriculture et espaces naturels » (rome_grand_domaine). Elle sert à se projeter et ne mesure pas cette condition de travail chez un employeur.
Estimation par famille professionnelle · pas une mesure individuelle
Moyenne : (6,5 + 6,2 + 6,4) ÷ 3 = 6,4/10
À demander à un professionnel : Les contrats et les revenus sont-ils prévisibles ?
Sources et limites de ces estimations
Jauges approximatives de projection non validées scientifiquement comme un instrument de mesure. Les valeurs par famille sont des choix éditoriaux BeeRoad et non des chiffres DARES. Cette moyenne n’est ni une mesure de RPS au poste, ni une probabilité d’épuisement, ni une évaluation d’aptitude. Le travail réel et l’organisation doivent être étudiés.
Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat.
Référentiel : INRS · facteurs RPS. Les approximations par famille sont distinguées des indices issus du métier.
Tendances de contexte : DARES · Conditions de travail 2024–2025 (les notes 1–10 sont des hypothèses BeeRoad, pas les scores DARES).
Comment vérifier ces informations ?
Ce sont des repères indicatifs. Les contextes ROME décrivent des modalités possibles ; ils ne mesurent pas l’intensité réelle des RPS ni la part des types de contrat. Aucun niveau individuel de stress, risque de burn-out, aptitude ou contrat « majoritaire » n’est déduit de la profession seule.
Compare plusieurs offres locales, échange avec des professionnels et demande comment se passent les périodes chargées, les plannings, l’autonomie et les contrats proposés.
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines du développement durable, des sciences de l'environnement, de l'agronomie, de la gestion de l'environnement, de la géographie et de l'aménagement, ou du tourisme durable. \nUne formation spécifique en gestion de site naturel peut être un atout.
Faisabilité locale
Entreprises et offres d'emploi autour de toi pour évaluer la faisabilité locale de ce métier.
Actions
Activités, compétences et autres informations
Présentation complète
Le chargé de mission thématique durable élabore et met en œuvre des projets et programmes dans son domaine d'intervention visant au développement d'activités respectueuses pour la préservation et la valorisation du patrimoine naturel et la biodiversité ; pour cela, il : Propose et coordonne un programme d'action dans son domaine d'activités et anime la gestion des projets Collabore et développe un dialogue avec les acteurs locaux pour promouvoir les pratiques durables de sa thématique et/ou de son territoire Conseille et accompagne les projets et acteurs de son territoire pour assurer le développement raisonné de son domaine d'activité Appuie l'amélioration des pratiques des activités de son domaine d'intervention en lien avec les enjeux de protection et de développement du territoire.
Appellations associées
Chargé / Chargée de mission développement économiqueAgent / Agente environnement de proximitéChargé / Chargée de mission agriculture durable sur site naturelAnimateur / Animatrice captageChargé / Chargée de mission développement culturelConseiller / Conseillère en environnementChargé / Chargée de mission agriculture durableChargé / Chargée de mission forêtChargé / Chargée de mission aménagement, urbanisme, paysage de site naturelChargé / Chargée de mission Energie et Plan ClimatChargé / Chargée de mission thématique durableChargé / Chargée de mission tourisme durable sur site naturelChargé / Chargée de mission architecture de sites naturelsChargé / Chargée de mission tourisme durableChargé / Chargée de mission sports de nature
Activités
- •Ecosystèmes locaux
- •Communication sur les enjeux écologiques
- •Méthodes de financement de projets verts
- •Conseiller sur la gestion durable des ressources
- •Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux
- •Planifier et organiser des événements éducatifs sur l'écologie
- •Elaborer des stratégies de sensibilisation à la protection de l'environnement
- •Accompagner les porteurs de projet vers un respect des réglementations environnementales
- •Fixer les orientations stratégiques en matière de protection de l'environnement et de réduction des impacts environnementaux
Compétences
Coordonner des projets de développement durable sur siteDévelopper des partenariats avec des acteurs locaux pour la conservationAnalyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiquesDévelopper des partenariats avec des acteurs locauxMobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communsPromouvoir des activités durables (tourisme, agriculture, aménagement, sport, culture, activités économiqueetc.)Analyser l'impact environnemental des activités sur un site naturelAssurer la conformité avec les normes environnementales
Compétences détaillées
Réaliser une étude d'impact environnementalAssurer la conformité avec les normes environnementalesAnalyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiquesDévelopper des partenariats avec des acteurs locauxDévelopper des partenariats avec des acteurs locaux pour la conservationConseiller sur les meilleures pratiques écologiquesCoordonner des projets de développement durable sur siteAnalyser l'impact environnemental des activités sur un site naturel
Savoirs
- •Ecosystèmes locaux
- •Suivi de la biodiversité
- •Pratiques agricoles durables
- •Leadership en gestion de projet
- •Développement du tourisme durable
- •Gestion des ressources naturelles
- •Réglementations environnementales
- •Utilisation de technologies vertes
- •Négociation avec les parties prenantes
- •Evaluation des impacts environnementaux
- •Communication sur les enjeux écologiques
- •Méthodes de financement de projets verts
- •Gestion de projets de développement durable
- •Stratégies de sensibilisation communautaire
- •Education environnementale et sensibilisation
Savoir-être professionnels
Faire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir le sens du service
Secteurs d'activité
EnvironnementAgriculture, sylvicultureService public
Centres d'intérêt
J'aime être au contact de la natureJe souhaite contribuer à la protection de l'environnementJ'ai le sens du contactJ'aime organiser, planifierJ'ai le sens du service public
Contextes de travail
Physique
Déplacements professionnels
Environnement
En extérieurZone départementaleZone régionaleStructure de loisirs, culturelle ou touristiqueAssociationCollectivités territoriales
Relations
En contact avec du publicOrganisme public
Compatibilité
Score indicatif basé sur tes résultats BeeRoad et les données du métier.
Questions fréquentes
Comment devenir chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines du développement durable, des sciences de l'environnement, de l'agronomie, de la gestion de l'environnement, de la géographie et de l'aménagement, ou du tourisme durable. Une formation spécifique en gestion de site naturel peut être un atout.
Quel diplôme ou formation pour devenir chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines du développement durable, des sciences de l'environnement, de l'agronomie, de la gestion de l'environnement, de la géographie et de l'aménagement, ou du tourisme durable. Une formation spécifique en gestion de site naturel peut être un atout.
Quel salaire pour un(e) chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Le salaire d'un(e) chargé / Chargée de mission thématique durable varie selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et le type d'employeur. Pour des fourchettes salariales précises et actualisées, consultez les offres d'emploi liées à ce métier ci-dessous, ou rapprochez-vous d'un conseiller pour obtenir des données salariales par région et par métier.
Où travaille un(e) chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Un(e) chargé / Chargée de mission thématique durable peut exercer dans les secteurs suivants : Environnement, Service public et Agriculture, sylviculture. Les opportunités varient selon la région. Utilisez la recherche d'entreprises ci-dessus pour identifier les employeurs potentiels près de chez vous.
Quelles qualités sont nécessaires pour être chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Les qualités attendues pour ce métier incluent : Avoir le sens du service, Faire preuve de sens des responsabilités, Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie et Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Ces savoir-être professionnels correspondent aux attentes des employeurs du secteur.
Quels sont les avantages et contraintes du métier de chargé / Chargée de mission thématique durable ?
Les conditions et contextes de travail d'un(e) chargé / Chargée de mission thématique durable incluent : Association, En extérieur, Zone régionale, Organisme public, Zone départementale et En contact avec du public. Ces éléments peuvent varier selon l'entreprise, le secteur et l'organisation du travail. Une enquête métier sur le terrain reste la meilleure façon de vérifier la réalité du poste.
Le métier de chargé / Chargée de mission thématique durable est-il impacté par les transitions écologique et numérique ?
Oui, ce métier est impacté par la transition écologique. Les compétences et pratiques évoluent dans ces domaines, ce qui peut créer de nouvelles opportunités mais aussi nécessiter une formation continue.
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